（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制

题目

（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

A．年薪制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

相似考题

1.绩效工资制包括（ ）。A．销售提成工资制B．职务工资制C．计时工资制D．技能工资制E．佣金制

2.（ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制

3.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制

4.企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制

更多“（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。A．年薪制B．技能工资制C．绩效工资制D．岗位工资制”相关问题

  • 第1题：

    为达成工作价值和个人贡献的平衡,可让基本工资与()结合起来使用。

    A.绩效工资制

    B.宽带型工资

    C.岗位工资制

    D.技能工资制


    正确答案：A

  • 第2题：

    绩效工资制包括（ ）

    A．销售提成工资制

    B．岗位效益工资制

    C．计时工资制

    D．岗位技能工资制

    E．效益工资制

    F．职务工资制

    G．职能工资制


    正确答案：AE

  • 第3题：

    企业工资制度的类型主要包括( )。

    Ⅰ．职务工资制

    Ⅱ．技能工资制

    Ⅲ．绩效工资制

    Ⅳ．岗位工资制

    A．Ⅰ、Ⅱ

    B．Ⅲ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    参考答案：D

  • 第4题：

    （ ）属于绩效薪酬制。

    A.佣金制
    B.计件工资制
    C.岗位技能薪酬制
    D.计时工资制
    E.提成工资制

    答案：A,B,E
    解析：
    现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
    从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

  • 第5题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第6题：

    （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

    A．岗位工资制
    B．年薪制
    C．绩效工资制
    D．技能工资制

    答案：A
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

  • 第7题：

    工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

    • A、经营者年薪制
    • B、职务工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    （　）将工资计划和培训计划结合在一起。

    • A、年薪制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业工资制度的类型主要包括（）。

    • A、固定工资制
    • B、组合工资制
    • C、绩效工资制
    • D、岗位工资制
    • E、技能工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    事业单位工资制度的基本形式是（）。

    • A、计时工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、固定工资制

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    岗位工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    年薪制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
    A

    岗位工资制

    B

    年薪制

    C

    绩效工资制

    D

    技能工资制


    正确答案： A
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。

  • 第13题：

    (),适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。

    A.技能工资制

    B.宽带型工资

    C.绩效工资制

    D.岗位工资制


    正确答案：A

  • 第14题：

    能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

    A．岗位工资制

    B．绩效工资制

    C．技能工资制

    D．提成工资制


    正确答案：A
    A【解析】岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

  • 第15题：

    提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

    A.岗位绩效工资制
    B.岗位薪点工资制
    C.岗位等级工资制
    D.岗位定员定额工资制
    E.岗位业绩工资制

    答案：A,B,C
    解析：
    建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

  • 第16题：

    （ ）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

    A.年薪制
    B.技能薪酬制
    C.绩效薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制。

  • 第17题：

    当下，企业经营者的工资制度通常是()。

    A:绩效工资制
    B:年薪制
    C:技能工资制
    D:岗位工资制

    答案：B
    解析：
    经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

  • 第18题：

    农电员工的基本工资制度为（）。

    A技能工资制

    B薪点工资制

    C绩效工资制

    D岗位工资制


    D
    略

  • 第19题：

    下列不属于职位工资制的有（）

    • A、岗位等级工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、岗位绩效工资制
    • D、业务绩效工资制

    正确答案:D

  • 第20题：

    实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、绩效工资制
    • D、年薪制

    正确答案:B

  • 第21题：

    销售提成工资属于（）的形式。

    • A、岗位工资制
    • B、技能工资制
    • C、组合工资制
    • D、绩效工资制

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）将工资计划和培训计划结合在一起。
    A

    年薪制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于职位工资制的有（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    岗位绩效工资制

    D

    业务绩效工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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