多选题某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位

题目
多选题
某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）
A

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

B

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C

享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇

D

根据公司制度而定

E

依据合同

相似考题

1.根据有关规定，会计人员因故离职时应与接替人员办理工作交接手续。下列选项中，表述正确的是( )。A．会计人员调动工作或因故离职，未办清交接手续的，不得调动或离职B．一般会计人员办理交接手续，由单位负责人负责监交C．交接工作结束后，接替人员应当另立账册记账，以便分清各自职责D．交接工作结束后，原会计人员与接替人员双方应在移交清册上签章

2.某建筑公司的一位老会计退休，该公司聘请李女士于2019年8月15日接替了老会计的工作。8月30日，李女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于李女士的会计职称级别与原会计不同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定李女士工资暂定每月6000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2019年底，李女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放李女士的奖金。后李女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月31日的工资。问题：建筑公司在类似事件中应注意的内容有()。A.在聘用员工后应立即签订书面劳动合同,并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇B.在劳动合同履行过程中。不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇C.明确各岗位各级别基本工资标准,实行绩效工资制度D.新进人员工资标准,在第一年实行见习期工资制度标准E.根据个人表现，不断调整工资标准

3.根据有关规定，会计人员因故离职时应与接替人员办理工作交接手续。下列选项中，表述不正确的是（）A．会计人员调动工作或因故离职，未办清交接手续的，不得调动或离职B．一般会计人员办理交接手续，由单位负责人负责监交C．交接工作结束后，接替人员应当另立账册记账，以便分清各自职责D．交接工作结束后，原会计人员与接替人员双方应在移交清册上签章

4.会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没有办清交接手续的,也可以调动或者离职。()此题为判断题(对，错)。

更多“某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手”相关问题

  • 第1题：

    红星公司新任会计江某接替了老会计林某，两人在对财务科长李某的监交下办妥了会计工作的交接手续。年底审核机关对该公司进行审核时发现林某所做的账目中有严重的作假行为，江某接替后并未发现这一严重问题。对该公司的上述违法行为应承担责任的是（ ）

    A、李某、江某和林某

    B、 单位负责人、江某和李某

    C、单位负责人、李某和林某

    D、李某和林某


    正确答案：D

  • 第2题：

    (2019年)徐女士是社会工作者小李开展的亲职教育小组的成员，她跟社会工作者小秦表示了对个别组员的不满和对小李的抱怨，并想退出小组，希望改由小秦对自己进行个别辅导。根据社会工作伦理守则，小秦最适宜的做法是( )。

    A.同意徐女士要求，让她去征得小李的同意
    B.婉拒徐女士要求，劝其先与小李进行沟通
    C.建议徐女士去找小李的主管，让领导定夺
    D.同意徐女士退出小组，然后为其提供服务

    答案：B
    解析：
    社会工作者应与同事建立平等互信的工作关系。社会工作者应主动与同事分享知识、经验、技能，互相促进，共同成长。在必要时有责任协助同事为服务对象提供服务，接受转介的工作。社会工作者应尊重其他社会工作者、专业人士和志愿者不同的意见及工作方法。任何建议、批评及冲突都应以负责任、建设性的态度沟通和解决。社会工作者应相互督促支持，对同事违反专业要求的言行予以提醒，对同事受到与事实不符的投诉予以澄清，故答案选B项。

  • 第3题：

    徐女士申请了某银行的信用卡，按发卡行规定，每月2日为账单日，25日为还款日。本月2日，徐女士刷卡购买了一件价值7000元的商品。若该银行为徐女士所提供的信用额度为6000元。根据案例回答8～11题。

    徐女士使用信用卡预借现金所享受的免息优惠为( )天。

    A．0
    B．5
    C．27
    D．49

    答案：A
    解析：
    预借现金交易不享受免息还款期待遇,自银行记账日起按日利率5酃计收利息至清偿日止。

  • 第4题：

    共用题干
    徐女士申请了某银行的信用卡，按发卡行规定，每月2日为账单日，25日为还款日。本月2日，徐女士刷卡购买了一件价值7000元的商品。若该银行为徐女士所提供的信用额度为6000元。根据案例回答8～11题。

    如果徐女士要购买的商品价值为8500元，她仍以信用卡支付，则需要提前进行电话申请调高临时信用额度，该信用额度最高可达()万元。
    A:5
    B:10
    C:15
    D:20

    答案：A
    解析：
    免息优惠天数=31-2+1+25=55（天）。


    一般情况下，持卡人只能在规定的信用额度内透支消费，但有些银行在核准的信用额度外，不用客户申请，还会给予客户一定比例的上浮信用额度，持卡人在浮动信用额度内可继续刷卡，银行也不会给予提醒。对于超出信用额度的消费金额，银行会按一定比例收取超限费用，通常为超额部分的5%。徐女士的信用额度为6000元，银行默认提供600元(6000*10%)的浮动信用额度，徐女士消费金额为7000元，透支1000元，透支部分需缴纳5%的超限费用=(7000-6000)*5%=50（元）。


    预借现金交易不享受免息还款期待遇，自银行记账日起按日利率万分之五计收利息至清偿日止。

  • 第5题：

    会计人员（）或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办理交接手续，不得调动或者离职。

    • A、开会
    • B、休假
    • C、工作调动

    正确答案:C

  • 第6题：

    甲公司内部机构调整，会计张某调离会计工作岗位与接替者王某在财务科科长的监交下办妥了会计工作交接手续，公司出纳赵某兼任会计档案保管工作，年底财政部门对该单位进行核查时发现该单位原会计张某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计工作交接时并未发现这一问题，财政部门在调查时，原会计张某说已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任，根据会计法律制度的有关规定回答下列问题。出纳赵某监管会计档案保管工作，是否符合法律规定。


    正确答案: 出纳赵某监管会计档案保管工作，不符合法律规定。困为出纳人员不得监管稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。

  • 第7题：

    某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的要求是否合法（）

    • A、不合法
    • B、合法
    • C、部分合法
    • D、由公司制度定

    正确答案:B

  • 第8题：

    某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）

    • A、在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇
    • B、在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
    • C、明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
    • D、新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
    • E、根据个人表现，不断调整工资标准

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：建筑公司应当在类似事件中注意改进哪些做法（）
    A

    在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体，明确各岗位各级别的工资待遇

    B

    在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇

    C

    明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度

    D

    新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准

    E

    根据个人表现，不断调整工资标准


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，不属于会计人员工作交接范围的是（）。
    A

    临时离职或因病不能工作的会计人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续

    B

    会计人员临时出差无须接替的，会计机构负责人也必须指定专人接替或者代理，并办理会计工作交接手续

    C

    会计人员临时离职或因病不能工作、需要接替或代理的，单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理会计工作交接手续

    D

    移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交换


    正确答案： C
    解析： 会计人员工作交接的范围有：（1）会计人员临时离职或者因病不能工作、需要接替或代理的，会计机构负责人（会计主管人员）或单位负责人必须指定专人接替或者代理，并办理会计工作交接手续；（2）临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作时，应当与接替或代理人员办理交接手续；（3）移交人员因病或其他特殊原因不能亲自办理移交手续的，经单位负责人批准，可由移交人委托他人代办交接，但委托人应当对所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他有关资料的真实性、完整性承担法律责任。

  • 第11题：

    问答题
    甲公司内部机构调整，会计张某调离会计工作岗位与接替者王某在财务科科长的监交下办妥了会计工作交接手续，公司出纳赵某兼任会计档案保管工作，年底财政部门对该单位进行核查时发现该单位原会计张某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计工作交接时并未发现这一问题，财政部门在调查时，原会计张某说已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任，根据会计法律制度的有关规定回答下列问题。出纳人员不得兼任哪些会计岗位工作。

    正确答案： 出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    甲公司内部机构调整，会计张某调离会计工作岗位与接替者王某在财务科科长的监交下办妥了会计工作交接手续，公司出纳赵某兼任会计档案保管工作，年底财政部门对该单位进行核查时发现该单位原会计张某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计工作交接时并未发现这一问题，财政部门在调查时，原会计张某说已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任，根据会计法律制度的有关规定回答下列问题。公司负责人是否对会计作假行为承担责任，简要说明理由。

    正确答案： 公司负责人应当对会计作假行为承担责任。因为《会计法》规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性，完整性负责，单位负责人应当保证会计机构，会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构会计人员违法办理会计事项。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会计人员临时离职需要接替，不需要办理会计工作交接手续。（ ）


    正确答案：×
    会计人员临时离职或者因病暂时不能工作，需要有人临时接替或者代理工作时也需要办理临时交接手续。

  • 第14题：

    2019年2月，某市财政部门对甲大型国有企业（以下简称“甲企业”）进行监督检查，发现如下问题：
    （1）会计机构负责人李某脱产学习两年，单位负责人张某指定会计人员徐某接替李某，担任会计机构负责人，已知徐某具有初级会计职称，在甲企业从事会计工作5年。
    （2）任命出纳王某接替徐某原来的工作，同时负责固定资产卡片与收入费用明细账的登记工作。
    （3）甲企业2018年度亏损30万元，单位负责人张某授意会计人员孙某采取伪造会计凭证等手段调整企业财务会计报告，将本企业利润调整为盈利30万元，孙某拒绝执行，张某将孙某撤离其工作岗位。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    （1）关于李某脱产学习，徐某接替李某工作的下列表述中，正确的是（ ）。

    A.不需要办理工作交接
    B.徐某不具有会计师资格，不得接替会计机构负责人岗位
    C.徐某从事会计工作5年，可以接替会计机构负责人岗位
    D.需要办理工作交接，且由单位负责人进行监交

    答案：C,D
    解析：
    选项AD，徐某接替李某工作需要办理工作交接，会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。选项BC，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。

  • 第15题：

    共用题干
    徐女士申请了某银行的信用卡，按发卡行规定，每月2日为账单日，25日为还款日。本月2日，徐女士刷卡购买了一件价值7000元的商品。若该银行为徐女士所提供的信用额度为6000元。根据案例回答8～11题。

    若银行为徐女士提供的浮动信用额度为信用额度的10%，则该银行收取的超限费用为()元。
    A:25
    B:30
    C:50
    D:300

    答案：C
    解析：
    免息优惠天数=31-2+1+25=55（天）。


    一般情况下，持卡人只能在规定的信用额度内透支消费，但有些银行在核准的信用额度外，不用客户申请，还会给予客户一定比例的上浮信用额度，持卡人在浮动信用额度内可继续刷卡，银行也不会给予提醒。对于超出信用额度的消费金额，银行会按一定比例收取超限费用，通常为超额部分的5%。徐女士的信用额度为6000元，银行默认提供600元(6000*10%)的浮动信用额度，徐女士消费金额为7000元，透支1000元，透支部分需缴纳5%的超限费用=(7000-6000)*5%=50（元）。


    预借现金交易不享受免息还款期待遇，自银行记账日起按日利率万分之五计收利息至清偿日止。

  • 第16题：

    共用题干
    徐女士申请了某银行的信用卡，按发卡行规定，每月2日为账单日，25日为还款日。本月2日，徐女士刷卡购买了一件价值7000元的商品。若该银行为徐女士所提供的信用额度为6000元。根据案例回答8～11题。

    该银行为徐女士在本月2日提供的免息优惠为()天。
    A:20
    B:22
    C:30
    D:55

    答案：D
    解析：
    免息优惠天数=31-2+1+25=55（天）。


    一般情况下，持卡人只能在规定的信用额度内透支消费，但有些银行在核准的信用额度外，不用客户申请，还会给予客户一定比例的上浮信用额度，持卡人在浮动信用额度内可继续刷卡，银行也不会给予提醒。对于超出信用额度的消费金额，银行会按一定比例收取超限费用，通常为超额部分的5%。徐女士的信用额度为6000元，银行默认提供600元(6000*10%)的浮动信用额度，徐女士消费金额为7000元，透支1000元，透支部分需缴纳5%的超限费用=(7000-6000)*5%=50（元）。


    预借现金交易不享受免息还款期待遇，自银行记账日起按日利率万分之五计收利息至清偿日止。

  • 第17题：

    徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

    • A、600元
    • B、1200元
    • C、2000元
    • D、3000元

    正确答案:B

  • 第18题：

    徐女士在第一次小组活动开始时有些拘谨，怀疑地打量着周围，也不与他人交谈。此时，社会工作者应该（）。

    • A、了解徐女士对小组的期望
    • B、邀请徐女士与其他组员一起进行自我介绍
    • C、评估徐女士是否适合参加本小组
    • D、转介徐女士给其他社会工作者进行个案辅导

    正确答案:B

  • 第19题：

    某建筑公司的一位老会计因故离职，该建筑公司聘请徐女士于2013年8月15日接替了元会计的工作，并自该日起，徐女士开始接手财务工作。8月30日，徐女士与该建筑公司签订了劳动合同。由于徐女士的会计职称级别与原会计相同，双方在商签劳动合同时对工资数额发生分歧，便在劳动合同中约定徐女士工资暂定每月3000元，待年底视公司效益情况，再酌情给予一定的奖励。2013年底，徐女士要求公司按照约定向其发放奖金，但公司说效益不好，不能发放徐女士的奖金。后徐女士提出，劳动合同中对其工资的约定不明确，应当按照同样的工资岗位的员工工资补齐其差额部分，并应补发其劳动合同签订前自8月15日至8月29日的工资。请根据背景材料回答下列问题：徐女士的工资应按什么标准执行（）

    • A、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
    • B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
    • C、享受原会计或者该公司同岗位人员的工资报酬待遇
    • D、根据公司制度而定
    • E、依据合同

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，（）。
    A

    可以调动或者离职

    B

    可由他人代办

    C

    不得调动或者离职

    D

    可申请不进行交接


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    甲公司内部机构调整，会计张某调离会计工作岗位与接替者王某在财务科科长的监交下办妥了会计工作交接手续，公司出纳赵某兼任会计档案保管工作，年底财政部门对该单位进行核查时发现该单位原会计张某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计工作交接时并未发现这一问题，财政部门在调查时，原会计张某说已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任，根据会计法律制度的有关规定回答下列问题。张某的作法是否正确，简要说明理由。

    正确答案： 张某的说法不正确。因为《会计法》规定交接工作完成以后，移交人员所移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是在其经办会计工作期间发生的，应当对这些会计资料的真实性、完整性负责，即便接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在真实性，完整性方面存在问题，那么如果事后发现，仍然应当由移交人员负责，那么原移交人员不应以会计资料以移交而推脱责任。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    1996年2月30日，某中外合资石化公司向某保险公司投保平安福寿险。徐女士是该公司的职工，受益人为徐女士的丈夫。1998年5月1日晚上，徐女士与丈夫发生争吵，最后被丈夫扼死。徐女士新婚不久，无子女，父母均健在。第二天，犯罪嫌疑人自首。问徐女士的继承人能否领取保险金及如何分配？

    正确答案： 根据《保险法》规定：投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的。保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足2年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他享有权利的受益人退还保险单的现金价值。受益人故意造成被保险人死亡或者伤残的，或者故意杀害被保险人未遂的，丧失受益权。从这个规定可以看出，只要投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，保险人就不承担给付保险金的责任。因此在本案中，徐女士的丈夫作为受益人故意杀害被保险人，保险公司不承担给付保险金的保险责任，徐女士的丈夫丧失受益权。同时，保险公司应向被保险人的继承人，也就是被保险人的父母退还保险单现金价值。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    会计人员（）或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员，没有办理交接手续，不得调动或者离职。
    A

    开会

    B

    休假

    C

    工作调动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    徐女士在第一次小组活动开始时有些拘谨，怀疑地打量着周围，也不与他人交谈。此时，社会工作者应该（　　）。
    A

    了解徐女士对小组的期望

    B

    邀请徐女士与其他组员一起进行自我介绍

    C

    评估徐女士是否适合参加本小组

    D

    转介徐女士给其他社会工作者进行个案辅导


    正确答案： B
    解析：
    在小组讨论中，对某些比较内向，或者容易害羞的成员要给予支持，不要逼他发言，而是注意他，投以鼓励的眼光，等他们获得了勇气再发言。对他们的发言，社会工作者可以重复他们的意见，对正确的方面给予积极的鼓励，树立起他们的信心和安全感。题中，徐女士属于较内向的成员，因此社会工作者可以邀请徐女士与其他组员一起进行自我介绍。

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