单选题人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。A 销售的变化B 开发的变化C 公司员工的流动变化D 人员薪酬变化

题目
单选题
人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。
A

销售的变化

B

开发的变化

C

公司员工的流动变化

D

人员薪酬变化

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1.影响人力资源规划的内部因素不包括()A.技术条件B.技术环境C.设备条件D.企业规模

2.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。 A.指挥组织的变化 B.组织战略变化 C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化

3.制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。 A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化 C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化

4.企业人力资源的综合平衡不包括?()A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡

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  • 第1题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第2题：

    （该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括 4个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化；（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项 C属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第3题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

    • A、对战略与规划实施方法
    • B、对战略与规划实施者
    • C、对战略与规划制定者
    • D、对战略与规划内容

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。

    • A、销售的变化
    • B、开发的变化
    • C、公司员工的流动变化
    • D、人员薪酬变化

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源规划外部变化不包括以下（）。

    • A、社会消费市场的变化
    • B、经济形势的变化
    • C、政府有关人力资源政策的变化
    • D、人才市场的变化

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、提供企业的人力资源保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、提供企业的战略规划

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

    • A、销售的变化
    • B、开发的变化
    • C、公司员工的流动变化
    • D、社会消费市场的变化
    • E、人才市场的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
    A

    销售的变化

    B

    开发的变化

    C

    公司员工的流动变化

    D

    社会消费市场的变化

    E

    人才市场的变化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）
    A

    社会消费市场的变化

    B

    经济形势的变化

    C

    政府有关人力资源政策的变化

    D

    人才市场的变化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。
    A

    指挥组织的变化

    B

    组织战略变化

    C

    人力资源管理政策的变化

    D

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略规划不包括（　　）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的职业规划

    C

    人力资源的素质提升规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： A
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第13题：

    以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第14题：

    （2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。

    A.确定人才供需缺口
    B.估计人力资源可能发生的变化
    C.分析现有员工资源
    D.通过晋升现有员工来进行内部招聘

    答案：D
    解析：
    人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。

  • 第15题：

    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。

    • A、人员的流入预测、流出预测
    • B、人员的内部流动预测
    • C、人力资源质量预测
    • D、社会人力资源供给状况分析

    正确答案:C

  • 第16题：

    有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。

    • A、人力资源费用的预算
    • B、人力资源费用的核算
    • C、人力资源费用的结算
    • D、人力资源费用的评估

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）

    • A、社会消费市场的变化
    • B、经济形势的变化
    • C、政府有关人力资源政策的变化
    • D、人才市场的变化

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划外部变化不包括以下（）。
    A

    社会消费市场的变化

    B

    经济形势的变化

    C

    政府有关人力资源政策的变化

    D

    人才市场的变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业的人力资源保障问题不包括以下哪种（）。
    A

    人员的流入预测、流出预测

    B

    人员的内部流动预测

    C

    人力资源质量预测

    D

    社会人力资源供给状况分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
    A

    人力资源管理政策的变化

    B

    人力资源计划的变化

    C

    组织战略变化

    D

    内部员工动态的变化

    E

    内部员工流动状况的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）。
    A

    充分考虑内部、外部环境的变化

    B

    提供企业的人力资源保障

    C

    使企业和员工都得到长期的利益

    D

    提供企业的战略规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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