审计人员的职责包括收集事实
审计人员应被授权将对舞弊的怀疑限制在部门内,但目的仅是为了访谈部门职员
审计人员的职责包括获取承认错误的供认
如果职员归还了被偷的项目,可授权审计人员做出不对职员进行惩罚人决定
第1题:
首席审计执行官将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门,但是受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财物,直到三年后才被部门管理人员发现,首席审计执行官原本应采取什么样的行动?()
第2题:
下列哪项关于调查怀疑的欺诈过程中,与个人面谈的描述是正确的?()
第3题:
当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时,内部审计师应该()
第4题:
若内部审计师怀疑存在舞弊行为,则他下一步应该:()
第5题:
审审计师在进行审计工作时,公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔,并在小部分成员中私分收益的重要信息,她原与该内部审计师讨论这件事,但希望匿名。该内部审计师应该:()
第6题:
尽管首席审计执行官已将存在潜在舞弊的案件提交给安全部门,受怀疑的舞弊人员仍然继续骗取组织财物,直到三年后才被部门管理人员发现,首席审计执行官本来应该怎样做?()
第7题:
确认已经发生的损失
与控制资产的人员面谈
确定可能与该事件有牵连的人员
建议不论在何种情况下都有必要进行调查
第8题:
首席审计执行官的行为是正确的
首席审计执行官应该与安全部门一起定期检查这一事件的状况
首席审计执行官应该开展舞弊和欺诈调查
首席审计执行官应解雇欺诈者
第9题:
被审计事项的经办人
被审计单位负责人
被审计单位负责人的授权人
被审计人
第10题:
内部审计人员对被审计单位舞弊风险的认识
内部审计人员在本期是否实施了用以发现舞弊的程序
内部审计人员是否了解任何舞弊事实、舞弊嫌疑或舞弊指控
内部审计人员对舞弊风险的看法
第11题:
审计执行官的行为是正确的。
首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展状况。
首席审计执行官应该开展舞弊调查。
首席审计执行官应解雇欺诈者。
第12题:
审计人员的职责包括收集事实
审计人员应被授权将对舞弊的怀疑限制在部门内,但目的仅是为了访谈部门职员
审计人员的职责包括获取承认错误的供认
如果职员归还了被偷的项目,可授权审计人员做出不对职员进行惩罚人决定
第13题:
在调查被怀疑的舞弊事件中,对某个人进行面谈,以下哪一项是正确的()。
第14题:
如果内部审计师怀疑存在舞弊行为,他应该:()
第15题:
如果内部审计人员怀疑存在舞弊行为,他应该()。
第16题:
尽管首席审计执行官已将存在潜在欺诈的案件提交给安全部门,但受怀疑的舞弊人员继续行诈直至两年后被直接上司发现,对这一事件首席审计执行官本来应该怎样做?()
第17题:
在通知管理层后,审计人员决定进行舞弊调查。审计人员确认了最可能牵涉在舞弊中的团体,如果真有舞弊发生的话。审计人员给每个可能参与舞弊的人发送了一封私人的电子邮件,表明了调查的性质,劝这些人与审计人员合作,解释舞弊的性质。审计人员直称这是严格的审计调查,并不牵涉法律部门。这一特定交流方式的主要问题是()。
第18题:
注册会计师应当询问被审计单位的相关人员,以确定其是否知悉任何影响被审计单位的舞弊事实和舞弊嫌疑或舞弊指控。询问对象应当包括()。
第19题:
应该解雇欺诈者。
首席审计执行官的行为是正确的。
应该开展舞弊调查。
应该与安全部门定期检查这一事件的进展状况。
第20题:
首席审计执行官应该开展舞弊调查。
首席审计执行官应解雇欺诈者。
首席审计执行官的行为是正确的。
首席审计执行官应该与安全部门定期检查这一事件的进展情况。
第21题:
媒介,应使用书面文件,例如信件代替电子邮件
媒介,应使用个别访谈代替电子邮件
交流的性质,审计人员应向每人发送一份问卷,而不是寻求无限制的反应
信息的性质,审计人员应对每人详细说明自己的判断,给他们反应的机会。书面所写的信息太一般了
第22题:
获取信息,并制定能证实该信息的程序。
让该职员与发生舞弊者进行对质。
回复这个职员,这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。
书面记录该信息,并据此对审计作出计划。
第23题:
内部审计人员对舞弊风险的认识
内部审计人员自身在本期是否进行了舞弊
内部审计人员是否知悉任何影响舞弊嫌疑和舞弊指控
内部审计人员是否了解任何舞弊事实
第24题:
内部审计师的作用包括收集事实。
内部审计师应被授权限制受怀疑的欺诈消息除了只用于面谈的目的。
内部审计师的作用包括努力获得罪行的坦白。
内部审计师被授权取消对员工的惩罚如果员工归还偷取的物品。