单选题复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）A 新员工薪金支付中出现的错误B 不恰当的薪金扣除额C 成本报告系统中错误的劳动工时记录D 未能确保员工参与公司养老金计划

题目
单选题
复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）
A

新员工薪金支付中出现的错误

B

不恰当的薪金扣除额

C

成本报告系统中错误的劳动工时记录

D

未能确保员工参与公司养老金计划

相似考题

1.关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除

2.关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

3.某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资 ,当销量超过正常水平后则支付每件 10元的奖励 ,这种人工成本属于（　　）。A. 半变动成本 B. 半固定成本 C. 延期变动成本 D. 曲线成本

4. 关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式 B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效 C.绩效薪金制在现实管理中相当流行 D.斯坎伦计划属于绩效薪金制 E.绩效薪金制不能提高生产力水平

参考答案和解析
正确答案： B
解析： a.正确。只有诸如新员工之类的情况才会产生薪资单的变动。  b.不正确。这由计算机计算，它不是变动，不会在变动清单上。  c.不正确。这个数据应来自于时间报告系统（时间卡或时间表）。它不是薪资变动。  d.不正确。这不适用于薪资变动清单。
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  • 第1题：

    某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资 ,此外每推销一件产品提成 10 元的奖励 ,这种人工成本属于（　　）

    A. 半变动成本
    B. 半固定成本
    C. 延期变动成本
    D. 曲线成本

    答案：A
    解析：
    每月支付固定月工资与业务量无关，属于基础成本（纵轴以固定工资为截距），每推销一件产品提成 10元的奖励属于变动部分成本，因此整体属于半变动成本。

  • 第2题：

    业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）

    • A、财务人员
    • B、董事会下属的审计委员会
    • C、薪金支付部门经理
    • D、总裁

    正确答案:C

  • 第3题：

    每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）

    • A、有关新员工工资支付率的未发现的错误
    • B、不正确的工资扣除项目
    • C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
    • D、无法提供给员工增加养老金计划的机会

    正确答案:B

  • 第4题：

    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延期变动成本
    • D、曲线成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：（）

    • A、未发现的新员工工资支付率错误。
    • B、不正确的工资扣除项目。
    • C、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
    • D、没有为员工提供参加养老金计划的机会。

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）
    A

    个人薪金支付以工时为基础

    B

    支付个人确实为公司员工

    C

    个人薪金支付标准恰当

    D

    人事部门记录与薪金支付记录吻合


    正确答案： A
    解析： a.不正确。实际薪金支付不能与已报告的工作小时作对比。  b.正确。如果持时间卡员工的记录存在，雇员的真实性是合理的推断。 c.不正确。薪金支付率一股不在时间卡上显示。  d.不正确。薪金支付记录没有测试到，仅是审核了时间卡。

  • 第8题：

    单选题
    每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现：（）
    A

    有关新员工工资支付率的未发现的错误

    B

    不正确的工资扣除项目

    C

    在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户

    D

    无法提供给员工增加养老金计划的机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件产品提成10元的奖励，这种人工成本属于（）。
    A

    半变动成本

    B

    半固定成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： D
    解析： 半变动成本是指在初始基数的基础上随产量正比例变动的成本。

  • 第10题：

    单选题
    业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）
    A

    财务人员

    B

    董事会下属的审计委员会

    C

    薪金支付部门经理

    D

    总裁


    正确答案： B
    解析： a.不正确。公司薪资支付部门的控制弱点对财务人员不是最有用的，因为财务人员没有责任对该部门的控制弱点采取纠正措施。  b.不正确。因审计委员会对薪资支付部门的控制弱点报告没有直接的兴趣，这类报告对审计委员会不是最有用的。  c.正确。因薪资支付部门经理是此部门的直接负责人，薪资支付部门的控制弱点对他是最有用的。  d.不正确。公司总裁对公司的全面经营负责，因此薪资支付部门的控制弱点对他不是最有用的。

  • 第11题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，一当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于（）。
    A

    半变动成本

    B

    半固定成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： C
    解析： 半变动成本，是指在初始基数的基础上随产量正比例变动的成本；半固定成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称阶梯式成本；延期变动成本，是指在一定业务量范围内有一个固定不变的基数，超过特定业务量则开始随业务量成正比例增长的成本；曲线成本是指总额随业务量增长而呈非线性增长的成本。

  • 第12题：

    单选题
    复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）
    A

    新员工薪金支付中出现的错误

    B

    不恰当的薪金扣除额

    C

    成本报告系统中错误的劳动工时记录

    D

    未能确保员工参与公司养老金计划


    正确答案： B
    解析： a.正确。只有诸如新员工之类的情况才会产生薪资单的变动。  b.不正确。这由计算机计算，它不是变动，不会在变动清单上。  c.不正确。这个数据应来自于时间报告系统（时间卡或时间表）。它不是薪资变动。  d.不正确。这不适用于薪资变动清单。

  • 第13题：

    在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：

    A.未发现的新员工工资支付率错误
    B.不正确的工资扣除项目
    C.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
    D.没有为员工提供参加养老金计划的机会

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    复核详细记录每笔薪金支付的变动清单，最有可能揭示（）

    • A、新员工薪金支付中出现的错误
    • B、不恰当的薪金扣除额
    • C、成本报告系统中错误的劳动工时记录
    • D、未能确保员工参与公司养老金计划

    正确答案:A

  • 第15题：

    在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）

    • A、未发现的新员工工资率错误。
    • B、在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
    • C、不正确的工资扣除项目。
    • D、无法为员工提供参加养老金计划的机会。

    正确答案:C

  • 第16题：

    个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）

    • A、个人薪金支付以工时为基础
    • B、支付个人确实为公司员工
    • C、个人薪金支付标准恰当
    • D、人事部门记录与薪金支付记录吻合

    正确答案:B

  • 第17题：

    某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件产品提成10元的奖励，这种人工成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延期变动成本
    • D、曲线成本

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现：（）
    A

    未发现的新员工工资支付率错误。

    B

    不正确的工资扣除项目。

    C

    在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。

    D

    没有为员工提供参加养老金计划的机会。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现（）
    A

    未发现的新员工工资率错误。

    B

    在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。

    C

    不正确的工资扣除项目。

    D

    无法为员工提供参加养老金计划的机会。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述（）
    A

    薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本

    B

    负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误

    C

    由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度

    D

    薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取每月支付固定月工资，此外每推销一件提成10元的奖励，这种人工成本属于（　　）。
    A

    半变动成本

    B

    步增成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： B
    解析：
    半变动成本，是指在初始基数的基础上随产量正比例增长的成本；阶梯式成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称步增成本或半固定成本；延期变动成本，是指在一定产业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量比例增长的成本；曲线成本是指总额随产业务量增长而呈曲线增长的成本。

  • 第23题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本属于()。
    A

    半变动成本

    B

    半固定成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： D
    解析： 半变动成本，是指在初始基数的基础上随业务量正比例变动的成本；半固定成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称阶梯式成本；延期变动成本，是指在一定业务量范围内有一个固定不变的基数，超过特定业务量则开始随业务量成正比例增长的成本；曲线成本是指总额随业务量增长而呈非线性增长的成本。

  • 第24题：

    单选题
    某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（　　）。
    A

    半变动成本

    B

    步增成本

    C

    延期变动成本

    D

    曲线成本


    正确答案： D
    解析：
    半变动成本，是指在初始基数的基础上随业务量正比例增长的成本；阶梯式成本，是指总额随业务量呈阶梯式增长的成本，亦称步增成本或半固定成本；延期变动成本，是指在一定产业务量范围内总额保持稳定，超过特定业务量则开始随业务量比例增长的成本；曲线成本是指总额随产业务量增长而呈曲线增长的成本。

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