问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
题目
问答题
简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
相似考题
更多“问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]”相关问题
-
第1题：
卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
正确答案:结构；分布 -
第2题：
问答题简述卫生人力绩效考核的方法。正确答案： 卫生人力绩效考核方法包括：
（1）、民意测验法，就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。
（2）、共同确定法，先由基层考评小组推荐，然后进行学科（专业）考核小组初评，再由评定分委员会评议投票，最后由评定总委员会审定。优点在于通过专家来进行评价，保证被考核人的水平、能力、素质等方面确实符合要求，得到比较公允的考核结果。
（3）、配对比较法，就是将被考核者进行两两逐对比较，比较中认为绩效更好的得1分，绩效不如比较对象的得0分。在进行完所有比较后，将每个人的所得分相加之和就是这个人的相对绩效，根据这个得分来评价出被考核者的绩效优劣次序。
（4）、等差图表法，在实际操作中主要考虑两个因素：一是考核项目，即要从哪些方面对卫生人力的绩效进行考核；二是评定分等，即对每个考核项目分成几个等级。
（5）、欧德伟法，它的基本方法是每位卫生人力都以一定的分数（如70分）为基本分，然后根据一系列加分和减分项目进行计算得出每位卫生人力考核总分。在运用欧德伟法进行奖惩决策时，确定一个进行奖惩的分数范围，比如超过80分的员工将获得奖励或晋升，低于70分的员工将受到警告、处罚或辞退等。在使用这种方法时，可以将其与工作计划、目标及工作规范结合起来使用。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题简述当前我国卫生工作的战略重点。[2006年真题]正确答案：
我国新时期的卫生工作方针是:以农村为重点,预防为主,中西医并重,依靠科技与教育,动员全社会参与,为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。这个指导方针的核心是为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。这是党和政府对卫生事业改革和发展的基本要求.也是卫生工作必须坚持的正确方向。农村卫生、预防保健、发展中医药是我国卫生工作的战略重点。
(1)以农村为重点。农村卫生工作主要包括下面几个重点:全面落实农村初级卫生保健工作;改革卫生管理体制;健全卫生服务网络;推进乡镇卫生院改革;提高卫生技术人员的素质;加强药品供应与使用的管理;实行多种形式的农村居民健康保障办法;重视做好贫困地区和少数民族地区的卫生工作。
(2)预防为主。持预防为主的方针,是因为预防保健费用低、效果好,是卫生工作低投入、高效益的关键所在。各级政府对公共卫生和预防保健工作要全面负责,加强预防保健机构的建设,给予必要的投入,对重大疾病的预防和控制要保证必需的资金;认真做好食品卫生、环境卫生、职业卫生、放射卫生和学校卫生工作,改善生活生产、工作、学习、娱乐等场所卫生条件,加强环境卫生啦测和职业病防治工作;依法保护重点人群健康,加强妇幼保健工作,提高出生人口素质,降低婴儿死亡率、孕产妇死亡率,积极开展老年保健、老年病防治和伤残预防、残疾人康复工作。
(3)中西医并重。中华民族在长期同疾病作斗争的实践中,创造了独具特色的中医药体系,是中华民族传统文化的瑰宝,在世界医药学发展史上独树一帜。各级党委和政府要认真贯彻中西医并重的方针,加强对中医药工作的领导,逐步增加投入,为中医药发展创造良好的物质条件。中西医要加强团结,相互学习,取长补短,共同提高,促进中西医结合。备民族医药是中华民族传统的组成部分,要努力发掘、整理、总结、提高,充分发挥其保护各民族人民健康的作用。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题简述卫生经济学研究的主要内容。正确答案： 1.卫生筹资与费用控制研究；2.政府与市场理论及卫生改革模式；3.疾病负担与健康投资研究；4.健康保障制度研究；5.卫生经济分析与评价。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题简述卫生人力资源的特点对卫生人力资源规划的特殊影响。正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力的供给与需求之间的平衡。
(1)由于卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源、具有复杂和不断变化的组合结构、是一种知识密集型的人力资源,这就决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节,对卫生人力现状分析、预测未来卫生人力需求量、拥有量、损失量、卫生人力结构平衡等问题有很大的影响,进而影响到卫生人力资源的规划。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构,这就决定了卫生人力资源的规划要有前瞻性,中长期计划要严格制定。
(3)由于卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源,所以在进行卫生人力资源规划时,要考虑到人力结构的组成和机构的平衡。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题试述区域卫生规划研制程式的内容。[2005年真题]正确答案：
“区域卫生规划研制程式”包括下列逻辑相关的研究步骤:
(1)区域卫生事业发展的宏观战略分析和定位,内容如下:分析当地宏观经济改革的进程;分析当地社会和经济发展规划战略目标和具体指标,如区域功能定位、经济发展水平、人口数量和构成、环境、城建、交通、社会文化等因素的演变;分析当地社会和经济发展战略规划的实施进程和社会环境变化;分析当地卫生事业与上述宏观环境不相适应之处。
(2)建立能反映宏观战略定位的卫生事业发展目标的指标体系。根据宏观战略分析结果,依据卫生与社会协调可持续发展的原则,并结合卫生事业发展的自身特点,运用卫生系统宏观模型的思路和方法,确定卫生系统发展的指标体系。
(3)根据规划目标值和现值之间的比较,建立“目标差距模型”。可从以下六个维度综合考虑,得出区域卫生规划目标的各项指标值:专家咨询结果;世界相同经济水平地区指标值;国内同类地区指标值和规划目标;当地人民政府社会与经济发展规划;根据以往情况得出的指标值自然发展趋势;文献报道的关于指标值的论述及观点,并以此作为区域卫生规划远景规划指标值参考标准的第六维度。
(4)依据目标差距、重要性和严重性等指标,确定要达成区域卫生规划目标需解决的战略重点问题(中期目标和计划)。
(5)分析战略重点的影响因素、根源和作用机制,确定针对根源解决战略重点问题的政策思路,以确定短期工作重点和行动计划。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序有:
(1)准备工作
(2)卫生人力资源现状分析报告
(3)提出卫生人力资源发展目标、原则、政策
(4)预测未来卫生人力资源需求量
(5)预测未来卫生人力资源拥有量
(6)预测未来卫生人力资源损失量
(7)综合预测需求量、拥有量、损失量
(8)卫生人力资源结构平衡
(9)制定卫生人力资源发展目标、政策、策略
(10)制定卫生人力资源中长期发展计划
(11)卫生人力资源规划的实施
(12)卫生人力资源规划的监督、评价和修正解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题(09年真题)人力资源管理的主要内容是什么?正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述卫生人力发展规划主要内容。正确答案： 生人力发展规划各国、各地可以不同。但主要内容应该包括：
（1）、规划的政策基础；
（2）、卫生服务目标；
（3）、卫生人力发展问题；
（4）、可能的解决办法及可行性分析；
（5）、把较可取的解决办法分解成各组成部分；
（6）、日程表网络系统显示活动程序；
（7）、各种活动所需的时间和资源；
（8）、承担各项活动的组织；
（9）、关于监督的类型、评价的频度以及修改规划的准则。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述卫生信息的基本功能。[2011年真题]正确答案：
卫生信息的基本功能主要有:
(1)卫生信息是卫生事业宏观管理和科学决策的依据。
对于卫生行业的管理者和决策者而言,三种类型的信息是必须的:①所辖国家或地区人群健康状况、疾病结构、卫生需求和当前人群中主要的卫生问题及其优先级;②众多预防、诊断治疗、保健及干预措施中哪种是适宜、经济而有效的;③什么是卫生服务的决定或影响因素,什么样的干预措施在改善人群健康状况方面是经济有效的。
(2)卫生信息是监督、评价卫生规划实施进展的依据。
决策与规划的制定需要以可靠、有效的信息为依据。为了实现规划的预期目标,必须对规划的执行过程进行科学管理,而科学管理的基础是可靠、有效的信息。卫生事业发展及卫生服务一切活动的监督和评价是卫生事业管理的主要环节,而卫生统计信息是监督和评价的客观依据和手段。
(3)卫生信息能使开发利用卫生人力、物力和财力资源更有效率。
信息的使用者不仅要利用信息进行计划和决策,还需要利用信息对实施计划和目标的一切活动过程进行控制、监督、评价,对出现的问题及时分析、修正、补充和调整。这一过程叫信息反馈。它促使人、财、物力资源的合理分配和布局,增进有限资源的利用效率。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述（卫生）人力资源管理的具体内容正确答案： 为了实现组织的既定目标，运动现代管理理论和方法，对所属工作人员的录用、聘任、任免、调配、培训、奖惩和工资鼓励等一系列计划、组织、指挥、协调和控制的管理活动的总称。
（卫生）是指对卫生人力的规模、结构、层次和布局进行管理，使得卫生人力资源得以充分合理的利用。其目的是保证卫生服务拥有正确的各种类型的、数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述食品卫生学研究的主要内容。正确答案： 1、食品的污染问题
2、食物中毒及预防
3、各类食品的卫生问题
4、食品安全监督管理解析： 暂无解析 -
第13题：
简述人力资源配置的特点？
正确答案:配置的特点是：
（1）人力资源配置的对象是“活”的资源；
（2）人力资源配置利率高、风险大；
（3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；
（4）人力资源配置是生产与消费的辩证统一；
（5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则的统一。 -
第14题：
名词解释题（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]正确答案：
卫生需求法指按人口结构、人们收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并按卫生人员劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估计计划期的卫生人力资源需求量。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）正确答案： 人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：（1）永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。（2）合并和关闭某些臃肿的机构。（3）鼓励提前退休或内退，对一些接近而还来达退休年龄者，应制定一些优惠措施，如提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，有条件的企业，还可一次性发放部分奖金（或补助），鼓励提前退休。（4）提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。（5）加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业，同时，可拨出部分资金，开办第三产业。（6）减少员工的工作时间，随之降低工资水平，这是西方企业在经济萧条时经常采用的一种解决企业临时性人力资源过剩的有效方式。（7）采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样，都是减少员工工作时间，降低工资水平。总之，在制定人力资源供求的政策措施过程中应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述卫生人力资源的特点。[2010年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源的特点有:
(1)卫生人力资源是一种专业性较强的高质量人力资源
一名合格的卫生人员,不仅要具有全面的医学知识、熟练的技术操作能力和丰富的临床或预防保健工作经验,而且要具有极高的思想道德品质。
(2)卫生人力资源具有复杂和不断变化的组合结构
卫生人力资源中存在着专业技术知识和服务内容的差异性。目前卫生人员的劳动规模越来越大,卫生保健服务活动的社会联系越来越广泛,需要有预防、治疗、康复、护理、卫技、教育、科研、药学、化验等各种专业人员,更重要的是防治、医护、医技、医疗各专业与后勤部门之间应当明确分工,紧密配合,发挥整体协作功能。因而,为取得最佳效果,卫生人力资源中不同学历、不同专业、不同职能的卫生人员应如何搭配,不同机构不同层次的卫生人员应如何优化组合,类似的这些问题远比其他资源的配置和组合复杂得多。
(3)卫生人力资源是一种知识密集型的人力资源
卫生人力资源开发,时间长,制约条件多。培养一个医学本科生一般需要5年时间。在国外,医学本科生毕业后必须从事5到7年的临床工作,才有资格申请医师执照。
上述特性决定了卫生人力资源的有限性和选择性,其开发利用难以单纯依靠劳务市场机制进行自发调节。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述儿童少年卫生学主要研究内容。正确答案： 1、生长发育（生长发育特点及规律，生长发育影响因素，生长发育的调查与评价）；
2、疾病预防（预防学生常见病为主；重视学校新发传染病的预防；成人期疾病早预防；以青春期少年为重点预防健康危险行为）；
3、学校健康教育；
4、心理卫生；
5、教育过程卫生；
6、学校建筑设备卫生；
7、学校卫生监督。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述《十九信条》的内容特点。[2006年真题]正确答案：
(1)《十九信条》的概念
“十九信条”,全称《宪法重大信条十九条》,它是清政府于武昌起义爆发以后抛出的一个应付时局、挽救自身统治的应急性宪法文件,也是清朝统治集团颁布的最后一个宪法性文件。
(2)《十九信条》的内容特点
从总体上看,《十九信条》大大缩小了皇帝的权力,扩大了议会及政府总理的职权,但对内使用时,须依国会议决之特别条件,仍强调“大清帝国之皇统,万世不易”“皇帝神圣不可侵犯”。尤其是《十九信条》完全着眼于皇帝与国会之间的权力关系,并没有触及保障人民的权利义务的内容。从制定的背景和实际内容看,《十九信条》是清朝政府在政权崩溃前夕抛出的“救命稻草”,并没有取得其希望获得的效果。在《十九信条》公布后不到两个月,1912年2月,清朝宣统皇帝被迫宣布退位,中华民国南京临时政府就在南京正式成立,中国两千年相传的君主专制制度到此终结。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述联邦制的主要内容。[2009年真题]正确答案：
联邦制是复合制最典型的形式,也是现代常见的国家结构形式之一。
(1)联邦制的概念
联邦制是指由两个或者两个以上的联邦组成单位(如邦、州、共和国等)组成的联盟国家。联邦组成单位原本是独立的主权国家,为了某个共同目的,而与其他国家组成联盟国家或者加入到联盟国家之中。
(2)联邦制的主要内容
①联邦和其组成单位分别有自己的宪法和法律制度,以及各自的国家机关体系(包括立法机关、行政机关和司法机关),而且互不隶属,在各自的权力范围内进行活动,如联邦有自己的最高法院,而其组成单位也有自己的最高法院。
②公民具有双重国籍,既是组成单位的公民,又是联邦的公民。
③联邦的最高立法机关通常采用两院制,其中一院由组成单位派代表组成。
④通过宪法划分联邦与其组成单位之间的权力,联邦的权力包括立法权、行政权和司法权来自各组成单位的授予,凡未授予联邦的权力通常由各组成单位保留,即权力的固有者为联邦成员国。
⑤在对外关系方面,联邦是对外交往的国际法主体,而组成单位一般没有对外交往的主体资格。解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题卫生人力资源分布[2011年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源分布是卫生人力资源研究的重要领域,主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述我国当前卫生防疫机构的类型。[2013年真题]正确答案：
当前我国的卫生防疫机构类型包括疾病控制中心,寄生虫病、地方病防治机构,结核病防治机构及国境卫生检疫机构。
(1)疾病控制中心又称中国疾控中心全称中国疾病预防控制中心,是由政府举办的实施国家级疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益事业单位。其使命是通过对疾病、残疾和伤害的预防控制,创造健康环境,维护社会稳定,保障国家安全,促进人民健康;其宗旨是以科研为依托、以人才为根本、以疾控为中心。
(2)地方病控制中心简称地病中心,是中国疾病预防控制中心领导下的国家级地方病防治专业机构,是全国地方病医学业务技术指导中心。地病中心在中国疾病预防控制中心的业务领导下,受中国疾控中心委托,承担的职责有:为拟定与地方病防治相关的法津、法规、规章、政策和标准,提供科学依据;协助国家卫生行政部门制定全国地方病防治策略、防治规划;负责全国地方病的防治、监测和突发事件的应急处理等等。
(3)结核病防治机构。我国的大部分地市县都有健全的结核病防治专业机构,能够落实病人的全程督导化疗,因此我国提出了充分利用现有的基层结核病防治网络,将结核病人归口到结核病防治机构统一治疗管理,以利于“DOTS策略”的实施。
(4)国境卫生检疫机构,是指为了防止鼠疫、霍乱、黄热病、天花、斑疹伤寒和回归热由国外传入或由国内传出,在中华人民共和国的国际通航港口和机场所在地,以及国际边境和国境进出口岸,设立国境卫生检疫机关对进出国境的人员和交通工具、行李、货物实施医学检查、卫生检查和必要的卫生处理机构。解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。正确答案： 结构,分布解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述卫生人力资源的特点正确答案： 能动性、两重性、时效性、再生性、开发过程的连续性、知识密集性解析： 暂无解析