名词解释题卫生规划效果评估[2011年真题]
题目
名词解释题
卫生规划效果评估[2011年真题]
相似考题
更多“名词解释题卫生规划效果评估[2011年真题]”相关问题
-
第1题：
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
正确答案:采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：（1）明确要采集的信息。（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。（4）全面实施。（5）进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第2题：
名词解释题卫生财力资源[2008年真题]正确答案：
卫生财力资源,是指国家、社会和个人在一定时期内,为达到防病治病,提高人民健康水平,在医疗卫生保健服务方面所投入的经济资源。解析： 暂无解析 -
第3题：
名词解释题卫生服务市场中的市场失灵[2012年真题]正确答案：
卫生服务市场中的市场失灵,是指由于卫生服务市场不健全,存在局部功能失灵的情况。其主要原因是:①进入市场有障碍。即只有具备医学专业学历,有医师资格的人才能当医师。②竞争不充分。在卫生服务市场上,由于存在技术权威而存在学术垄断。③信息不充分。消费者缺乏足够的医学信息而不能充分体现消费者主权,促使供方诱导需求,故供需双方难以开展公平竞争和利益均衡。④利润最大化原则不适用。解析： 暂无解析 -
第4题：
单选题在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A行为评估
B学习评估
C反应评估
D结果评估
正确答案： B解析： 在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。 -
第5题：
名词解释题卫生服务规划正确答案： 是关于时限较长的卫生发展战略方向、长远目标、主要步骤和重大措施（策略）的设想和蓝图。解析： 暂无解析 -
第6题：
名词解释题公关效果评估正确答案： 公关效果评估，即对公共关系活动的效果进行评估。是整个企业公共关系活动流程的最后一个阶段，同调查研究阶段首尾相连，使企业公共关系活动呈现出一个有始有终的完整过程。主要包括覆盖率、有效率、千人成本、准确性、传播力度、传阅率、公关指数提升、销售提升等方面。解析： 暂无解析 -
第7题：
名词解释题区域卫生规划（regional health planning）正确答案： 以提高区域内人民健康为目的，以资源的合理布局和有效利用为出发点，以社区服务和农村卫生、预防保健为重点，优先发展和保证基本医疗卫生服务、合理调整和配置资源的方式。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题以解决特定卫生问题的卫生规划为例，论述回顾性分析的主要内容。[2012年真题]正确答案：
以解决特定卫生问题的卫生规划为例,回顾性分析应回答下列问题:
(1)过去若干年中,特定卫生问题的主要疾病和卫生条件有哪些变化;该特定卫生问题是否好转、稳定或更严重。
(2)过去若干年中,特定卫生问题的产生、发展、转归及其与卫生体制、社会体制、经济体制有什么关系。
(3)过去若干年中,特定卫生问题最多的人群是哪些?特定卫生问题对这类人群带来了哪些方面的影响;“受严重影响”人群的社会和经济状况如何。
(4)描述受特定卫生问题影响的人群所处的地理环境、生活环境状况以及行为方式等,这些因素与卫生问题之间有什么关系。
(5)过去若干年中,人口如何变动;社会、经济如何发展,包括趋势和程度。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D结果评估
正确答案： A解析：
一般而言，培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：①反应评估，是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等，结合所有人员的总体反应可以得出对培训与开发效果的基本认识；②学习评估，主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；③工作行为评估，主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度；④结果评估，目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用；⑤投资收益评估，目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。 -
第10题：
名词解释题规划实施评估正确答案： 在已批准的土地利用总体规划实施过程中，规划编制部门应当根据需要组织有关部门和专家，对实施情况进行评估，并采用论证会、听证会或者其他方式，征求社会公众意见。土地利用总体规划评估工作一般每五年一次，其评估报告是调整、修编土地利用总体规划的重要依据。解析： 暂无解析 -
第11题：
名词解释题卫生服务需求[2009年真题]正确答案：
卫生服务需求分个人需求和市场需求两类。卫生服务的个人需求是指一个人在一定时间内、在各种可能的价格下将购买的某种卫生服务数量,其实现类型及数量取决于消费者相对于价格、保障状况的收入水平(预算约束)、卫生服务的效果和个人或家庭的消费目标和偏好。卫生服务的市场需求是指在某一特定市场、在一定时间内、在各种可能的价格水平下所有消费者将购买的某种卫生服务的数量,它是个人需求的总和。卫生服务需求的影响因素一般有:一般的经济学因素;健康状况;供给状况;医疗保健制度;时间;供给者的双重身份。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题按照河南省精神卫生工作规划，到（）年组织开展规划实施的终期效果评估。A2017
B2018
C2020
D2025
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
名词解释题（卫生人力预测）卫生需求法[2009年真题]正确答案：
卫生需求法指按人口结构、人们收入水平及健康状况的预期变化,预测卫生服务需要量,并按卫生人员劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量,以此估计计划期的卫生人力资源需求量。解析： 暂无解析 -
第14题：
名词解释题卫生政策[2013年真题]正确答案：
卫生政策就是指社会为了满足人们的医疗卫生需要而采取的行动方案和行为依据,属于公共政策的一个范畴。其研究对象为:①研究卫生政策制定者的政策行为;②研究卫生政策制定者与社会公共卫生权威相互关系的发生运行机制。研究范畴包括:①卫生政策与政策环境的关系;②卫生政策的主体与客体;③卫生政策的运行机制;④卫生政策的方法学研究。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题试述区域卫生规划研制程式的内容。[2005年真题]正确答案：
“区域卫生规划研制程式”包括下列逻辑相关的研究步骤:
(1)区域卫生事业发展的宏观战略分析和定位,内容如下:分析当地宏观经济改革的进程;分析当地社会和经济发展规划战略目标和具体指标,如区域功能定位、经济发展水平、人口数量和构成、环境、城建、交通、社会文化等因素的演变;分析当地社会和经济发展战略规划的实施进程和社会环境变化;分析当地卫生事业与上述宏观环境不相适应之处。
(2)建立能反映宏观战略定位的卫生事业发展目标的指标体系。根据宏观战略分析结果,依据卫生与社会协调可持续发展的原则,并结合卫生事业发展的自身特点,运用卫生系统宏观模型的思路和方法,确定卫生系统发展的指标体系。
(3)根据规划目标值和现值之间的比较,建立“目标差距模型”。可从以下六个维度综合考虑,得出区域卫生规划目标的各项指标值:专家咨询结果;世界相同经济水平地区指标值;国内同类地区指标值和规划目标;当地人民政府社会与经济发展规划;根据以往情况得出的指标值自然发展趋势;文献报道的关于指标值的论述及观点,并以此作为区域卫生规划远景规划指标值参考标准的第六维度。
(4)依据目标差距、重要性和严重性等指标,确定要达成区域卫生规划目标需解决的战略重点问题(中期目标和计划)。
(5)分析战略重点的影响因素、根源和作用机制,确定针对根源解决战略重点问题的政策思路,以确定短期工作重点和行动计划。解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题试述制定卫生人力资源规划的程序。[2013年真题]正确答案：
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要(需求)量、供给量和拥有量进行预测,对未来卫生人力的知识和技能进行预测,求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序有:
(1)准备工作
(2)卫生人力资源现状分析报告
(3)提出卫生人力资源发展目标、原则、政策
(4)预测未来卫生人力资源需求量
(5)预测未来卫生人力资源拥有量
(6)预测未来卫生人力资源损失量
(7)综合预测需求量、拥有量、损失量
(8)卫生人力资源结构平衡
(9)制定卫生人力资源发展目标、政策、策略
(10)制定卫生人力资源中长期发展计划
(11)卫生人力资源规划的实施
(12)卫生人力资源规划的监督、评价和修正解析： 暂无解析 -
第17题：
名词解释题效果评估正确答案： 是指已被公认的指标或成绩的优劣来进行学校体育工作评估的方法。解析： 暂无解析 -
第18题：
名词解释题卫生人力资源分布[2011年真题]正确答案：
卫生人力资源是指那些已经接受或者正在接受某种医疗卫生专业教育和训练,从而具有或可能具有一定医疗卫生科学技术知识的人员。卫生人力资源分布是卫生人力资源研究的重要领域,主要是指卫生人力资源的城乡分布、地区分布和部门分布。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题试述卫生规划是一个过程。[2010年真题]正确答案：
规划制定好了以后,在实施过程中随着规划环境的变化,需要对规划不断进行调整修正,使之更接近于实际情况、更可行、更有效。一个全局性规划至多二年就得调整修正,一个项目规划至多半年就应该进行评估调整。制定规划要实事求是,因地制宜,冲破现有条条框框,边规划、边调整,根据当地卫生需求变化和产生的问题,及时修订现有规划目标,调整和重组各种卫生资源。制定一个卫生规划包括以下七个步骤:
(1)确定目标。目标是指期望的成果。在卫生规划中,这些成果是卫生组织努力的结果,可能是某个疾病发病率的下降,也可能是某类资源配置的优化,等等。每一个规划都应有明确的目标,并能回答下述问题:我们到底要开展的是什么工作?一个好的目标至少包括以下几个方面:要做什么?谁来做?在什么地方做?什么时候完成?做到什么程度?等等。
(2)分析环境。环境是制约卫生活动的主要因素,包括社会、文化、经济、政治、地理、人们生活方式、疾病分布等方面。在卫生规划中,环境分析的主要目的在于发现本地区在疾病、卫生服务利用和经费等方面的主要问题,明确实现规划目标所面临的机会和挑战,从而确定规划的重点。
(3)分析资源。当我们的视线从制定规划目标转向如何使规划目标成为现实时,有一些涉及可用资源的问题需要回答,包括人力资源、财力资源、物力资源、技术信息、社会评价等方面。可以动用的资源,不仅仅局限于卫生系统内部的资源。
(4)修正目标。步骤二和步骤三合并在一起,就可对规划目标实现的可能性进行再评价,通常称为SWOT分析(SWOT analysis),它把现有具体承担规划任务的组织的优势(strengths)、劣势(weakness)、机会(opportunities)和威胁(threats)的分析结合在一起,以便发现卫生组织可以开展活动的空间。按照SWOT分析和识别组织可活动空间的要求,管理当局需要重新评价规划的宗旨和目标。它们是实事求是的吗?它们需要修正吗?如果需要改变组织的整体方向,则整个规划的过程可能要从头开始。如果不需要改变规划的大方向,管理当局应着手制定相应的战略。
(5)制定战略。目标能够持续地得以实现,需借助于对战略的把握。医院如何分类管理、社区卫生服务如何落实、慢性病如何有效控制,等等,均是围绕特定目标所需明确实施战略。实现规划目标往往有多种战略可以选择。制定战略的过程包括多种战略的研制和在多种战略中择优两个方面。必须指出的是,活动的最终有效,并不一定要有一个出类拔萃的战略,而只要其恰当周详,无明显缺陷。关键是要设计标准明确、选择可行的策略。从战略的最终目的角度来看,战略可分为稳定性战略、增长性战略和收缩性战略三类。
(6)实施战略。通过形势分析,找出问题,确定重点,制定目标与指标,并选定战略后,便要根据战略制定实施计划。实施战略的过程,实质上是编制实施计划,并将实施计划付诸实践的过程。通过制定实施计划,可以明确某一活动在哪一级、由什么机构、用什么资源、在何时、何地、用何方法来完成。只有这样,战略才能通过具体的计划落到实处,并便于监督检查和评价。
(7)监测评估。按战略制定实施计划,按实施计划编制费用预算、配备人员、确定时间进度后,规划即进入实施阶段。一个规划得以实施,并不意味着规划过程的结束。甚至在规划实施之后,某些疑问可能依然存在,如问题的确定是否合适、是否忽视了问题的一个重要部分,或者如果有更好更新的资料是否规划选择的结果会不同,原先预测的效果是否会出现,是否有新的问题产生。这些问题要求我们对规划进行监测和评估。我们要看到实施的是一项正确的规划,既要确定它们没有被改变形式,还要确定它们是否达到了预期效果,是否需要重新设计或修改,或者是否需要马上结束。在这个过程中,还应该产生可以用于改进今后规划的信息。监测或评价的主要内容包括七个方面:适合程度、足够程度、进度、效率、效果、效益和影响。解析： 暂无解析 -
第20题：
名词解释题政策方案效果评估正确答案： 主要通过对一个政策方案将会产生的效果进行预测和分析，来决定该政策方案的取舍。政策效果既包括正面效果，也包括负面效果；既有经济效果，也有社会效果；既有物质方面的效果，也有精神方面的效果。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]正确答案： 利用访谈法进行培训效果评估时,其具体程序和步骤如下:
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析,编写调查信息报告。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题卫生人力规划正确答案： 是对未来卫生人力资源的需求量、拥有量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能进行预测，制定卫生人力计划的过程。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题根据旅游规划与开发效益产生的效果，旅游开发的效益评估大致分为（）、（）。正确答案： 有利影响,不利影响解析： 暂无解析