多选题方针目标管理的考核对象包括(　　)。A基层单位B职能部门C班组及个人D领导

题目
多选题
方针目标管理的考核对象包括(　　)。
A

基层单位

B

职能部门

C

班组及个人

D

领导

相似考题

1.目标管理的实质包括()。A、重视人的因素B、团队考核C、交流鼓励D、重视成果

2.可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

3.方针目标管理通过PDCA循环，以（ ）相结合的经济责任制为考核手段，确保方针目 标管理全过程的实现。 A.责 B.权 C.义 D.利 E.质

4.对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。A、考核B、评价C、比较D、对标

参考答案和解析
正确答案： A,B,C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    方针目标管理的考核对象包括（ ）。

    A.基层单位 B.职能部门 C.班组及个人 D.领导
    E.供应商


    答案：A,B,C
    解析：
    对方针目标的完成情况进行考核，是实施方针目标管理的重要内容。考核的对象 包括企业的基层单位、职能部门、班组及个人。

  • 第2题：

    企业方针目标管理包括方针目标的制定、展开（ ）等环节。
    A.考评 B.协调
    C.动态管理 D.跟踪
    E.落实


    答案：A,C
    解析：
    。企业方针目标管理包括方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个环节。

  • 第3题：

    方针目标管理的评价内容主要包括（）。

    • A、对方针及其执行情况的评价
    • B、对目标(包括目标值)及其实现情况的评价
    • C、对措施及其实施情况的评价
    • D、对问题点的评价
    • E、对各职能部门和人员协调工作的考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    方针目标管理包括方针目标的（）四个环节。

    • A、制定、展开、动态管理、考评
    • B、宣传教育、搜集资料、找出问题、起草草案
    • C、横向展开、纵向展开、考核、评价
    • D、宣传教育、搜集资料、横向展开、纵向展开

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业开展方针目标管理，应将（）方针目标纳入企业总的方针目标进行统筹管理。


    正确答案:质量

  • 第6题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

    • A、评级量表法 
    • B、行为锚定评价法 
    • C、目标管理法 
    • D、关键绩效指标法 
    • E、交替排序法 

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    方针目标管理包括方针目标的(　　)四个环节。
    A

    制定、展开、动态管理、考评

    B

    宣传教育、搜集资料、找出问题、起草草案

    C

    横向展开、纵向展开、考核、评价

    D

    宣传教育、搜集资料、横向展开、纵向展开


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    方针目标管理的评价内容主要包括（）。
    A

    对方针及其执行情况的评价

    B

    对目标(包括目标值)及其实现情况的评价

    C

    对措施及其实施情况的评价

    D

    对问题点的评价

    E

    对各职能部门和人员协调工作的考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织认为，对方针目标管理的实施情况应进行评价，你认为适宜的安排是（　　）。
    A

    在方针目标管理成果统计出来后进行

    B

    在方针目标管理执行中进行

    C

    把全过程的情况与结果结合起来评价

    D

    侧重于考核员工的贡献，进行激励


    正确答案： D,C
    解析： 方针目标管理的评价，是把全过程的综合情况与结果联系起来，进行综合评价，是通过对本年度（或半年）完成的成果，审核、评定企业、基层单位、部门和个人为实现方针目标管理所做的工作，借以激励职工，为进一步推进方针目标管理和实现方针目标而努力。方针目标管理的考核是在执行过程中进行的，考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决定。

  • 第10题：

    单选题
    关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（　　）。
    A

    它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化

    B

    诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决

    C

    考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定

    D

    评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价


    正确答案： B
    解析： A项，方针目标管理的诊断与方针目标的考核、评价的共同点都是为了提高方针目标管理的有效性。

  • 第11题：

    多选题
    方针目标管理通过PDCA循环，以（　　）相结合的经济责任制为考核手段，确保方针目标管理全过程的实现。
    A

    责

    B

    权

    C

    义

    D

    利

    E

    质


    正确答案： D,C
    解析： 方针目标管理能够提高企业整体素质，具体体现在:①通过建立目标管理体系，在规定时期内把企业的力量相对集中起来，为完成当期的企业方针目标进行一系列组织、协调和指挥工作；②通过全企业自上而下层层保证，形成纵横交织的伞状组织网络；③通过PDCA循环，以责、权、利相结合的经济责任制作为考核手段，确保方针目标管理全过程的实现。

  • 第12题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    方针目标管理考核的内容包括（ ）。

    A.根据目标展开的要求，对目标和措施所规定进度的实现程度及其工作态度、协作精 神的考核
    B.根据为实现目标而建立的规范和规章制度，对其执行情况的考核
    C.对方针及其执行情况的考核
    D.对各职能部门和人员协调工作的考核
    E.对措施及其实施情况的考核


    答案：A,B
    解析：
    对方针目标的完成情况进行考核，是实施方针目标管理的重要内容。它的侧重点 在于通过对上一个时段的成果和部门、职工做出的贡献进行考查核定，借以激励职工， 为完成下一时段的目标而奋进。考核的内容通常包括两个方面：①根据目标展开的要 求，对目标和措施所规定进度的实现程度及其工作态度、协作精神的考核；②根据为实 现目标而建立的规范和规章制度，对其执行情况的考核。

  • 第14题：

    目标管理的特点包括（）。

    • A、目标管理是参与管理的一种形式
    • B、强调“自我控制”
    • C、促使权力下放
    • D、注重成果第一的方针

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第16题：

    方针目标管理的考核对象包括（）。

    • A、基层单位
    • B、职能部门
    • C、班组及个人
    • D、领导

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。

    • A、目标管理
    • B、认同管理
    • C、过程管理
    • D、人员考核

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
    A

    评级量表法 

    B

    行为锚定评价法 

    C

    目标管理法 

    D

    关键绩效指标法 

    E

    交替排序法 


    正确答案： D,C
    解析： 考查量表法的主要内容。

  • 第19题：

    多选题
    方针目标管理的考核对象包括（　　）。
    A

    基层单位

    B

    职能部门

    C

    班组及个人

    D

    领导

    E

    供应商


    正确答案： C,B
    解析： 对方针目标的完成情况进行考核，是实施方针目标管理的重要内容。考核的对象包括企业的基层单位、职能部门、班组及个人。

  • 第20题：

    多选题
    方针目标管理诊断的主要内容包括（　　）。
    A

    实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施

    B

    督促目标的实施，加强考核检查

    C

    根据为实现目标而建立的规范和规章制度，对其执行情况的考核

    D

    协调各级目标的上下左右关系，以保持一致性

    E

    对部门方针目标管理的重视和实施程度做出评价，提出整改建议


    正确答案： E,A
    解析： 方针目标管理诊断的主要内容有:①实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施；②督促目标的实施，加强考核检查；③协调各级目标的上下左右关系，以保持一致性；④对部门方针目标管理的重视和实施程度做出评价，提出整改建议。

  • 第21题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    目标管理大纲中，不包括以下哪项（）。
    A

    目标管理

    B

    认同管理

    C

    过程管理

    D

    人员考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（　　）。
    A

    考核

    B

    评价

    C

    诊断

    D

    审核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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