可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

题目
可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。

A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

相似考题

1.学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评

2.总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用

3.党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。A.业绩评定B.年终考核C.奖励惩处D.选拔任用

4.和前期评估相比,项目后评价的最大特点是()。A.后评价成果通过反馈作用于新项目的管理中B.作为业绩考核和责任追究的重要依据C.在项目运行后改进项目的管理工作D.敢于正视决策工作的失误和教训

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  • 第1题：

    员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动工资

    B．固定工资

    C．基本工资

    D．岗位工资


    正确答案：A
    考点：教材第340页

  • 第2题：

    下列关于项目后评价成果应用的说法,正确的是( )。

    A.作为规划制定的重要参考依据

    B.作为政府投资项目审批、资金安排的重要参考依据

    C.作为同类项目后评价结论的重要依据

    D.作为相关人员业绩考核和责任追究的重要依据

    E.作为本项目改进以后运行管理工作的依据


    答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )

    A.工作报告

    B.讲话稿

    C.述职报告

    D.意见．


    正确答案：C
    述职报告是干部考核、评价、晋升的重要依据。

  • 第4题：

    员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。

    A.企业的经济效益
    B.部门业绩考核结果
    C.他人业绩考核结果
    D.个人业绩考核结果
    E.个人绩效考核结果

    答案：A,B,D
    解析：
    员工的浮动薪酬主要与个人业绩考核结果、企业的经济效益、部门业绩考核结果挂钩。

  • 第5题：

    方针目标管理诊断的主要内容包括（ ）。

    A.实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施
    B.督促目标的实施，加强考核检查
    C.根据为实现目标而建立的规范和规章制度，对其执行情况的考核
    D.协调各级目标的上下左右关系，以保持一致性
    E.对部门方针目标管理的重视和实施程度做出评价，提出整改建议


    答案：A,B,D,E
    解析：
    方针目标管理诊断的主要内容有：①实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施；②督促目标的实施，加强考核检查；③协调各级目标的上下左右关系，以 保持一致性；④对部门方针目标管理的重视和实施程度做出评价，提出整改建议。

  • 第6题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的 考评方法是（ ）。
    A.企业方针目标管理的考核 B.企业方针目标管理的诊断
    C.企业方针目标管理的评价 D.企业方针目标管理的调查


    答案：B
    解析：
    方针目标管理诊断是对企业方针目标的制定、展开、动态管理和考评四个阶段的 全部或部分工作的指导思想、工作方法和效果进行诊察，提出改进建议和忠告，并在一 定条件下帮助实施，使企业的方针目标管理更加科学、有效的管理活动。它的侧重点在 于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决；考核的侧 重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决 定；评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所做的贡献和工作绩效做出 评价。

  • 第7题：

    加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。

    A.年度评估
    B.中期评估
    C.总结评估
    D.评价结果

    答案：D
    解析：
    本题考查的是发展规划实施。强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核评价结果作为干部晋升和惩处的重要依据。

  • 第8题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第9题：

    全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。

    • A、考核
    • B、综合考核评价
    • C、目标考核
    • D、业绩考核评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    方针目标管理的考核对象包括(　　)。
    A

    基层单位

    B

    职能部门

    C

    班组及个人

    D

    领导


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。

    A、考核

    B、评价

    C、比较

    D、对标


    参考答案：AC

  • 第14题：

    用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员()、()的重要依据。

    A.业绩

    B.考核评价

    C.岗位聘用

    D.工资


    答案BC

  • 第15题：

    《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。

    A.总体评价

    B.业绩评定

    C.奖励惩处

    D.选拔任用


    正确答案：BCD

  • 第16题：

    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    A．浮动薪酬
    B．固定薪酬
    C．基本薪酬
    D．岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第17题：

    方针目标管理的考核对象包括（ ）。

    A.基层单位 B.职能部门 C.班组及个人 D.领导
    E.供应商


    答案：A,B,C
    解析：
    对方针目标的完成情况进行考核，是实施方针目标管理的重要内容。考核的对象 包括企业的基层单位、职能部门、班组及个人。

  • 第18题：

    关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（ ）。
    A.它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化
    B.诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并 帮助解决
    C.考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意 见和奖罚决定
    D.评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出 评价


    答案：A
    解析：
    A项，方针目标管理的诊断与方针目标的考核、评价的共同点都是为了提高方针 目标管理的有效性。

  • 第19题：

    市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比，作为评先选优和（）的重要依据之一。

    • A、考核干部
    • B、考核部门
    • C、考核员工
    • D、竞岗竞聘

    正确答案:A

  • 第20题：

    方针目标管理的考核对象包括（）。

    • A、基层单位
    • B、职能部门
    • C、班组及个人
    • D、领导

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（　　）。
    A

    它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化

    B

    诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决

    C

    考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定

    D

    评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价


    正确答案： C
    解析： A项，方针目标管理的诊断与方针目标的考核、评价的共同点都是为了提高方针目标管理的有效性。

  • 第22题：

    单选题
    全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。
    A

    考核

    B

    综合考核评价

    C

    目标考核

    D

    业绩考核评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（　　）。
    A

    考核

    B

    评价

    C

    诊断

    D

    审核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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