单选题为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。A GB/T 19579B GB/T 19580C GB/T 24001D ISO 10015

题目
单选题
为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。
A

GB/T 19579

B

GB/T 19580

C

GB/T 24001

D

ISO 10015

相似考题

1.对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（ ）。 A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

2.某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。

3.企业员工培训管理体系包括()。A.企业培训的组织体系 B.培训激励体系 C.培训制度体系 D.培训经费管理体系 E.培训人员管理体系

4.在建筑施工企业健康环境管理标准化分析中,以下( )是健康和环境管理体系要素。A、随机确定方针，标准和责任B、建立组织机构，做好人力资源配置、资金配置、培训工作及资料管理C、在风险来临时再做风险评价和隐患治理D、不制定应急管理措施，需要时现场处理

更多“为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。”相关问题

  • 第1题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第2题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

    A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员
    B.裁减工作绩效不佳的员工
    C.合并新购并企业的人力资源管理体系
    D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工

    答案：B
    解析：
    本题考查紧缩战下的人力资源管理问题。企业常常要削减成本，裁员是主要问题。

  • 第3题：

    (2016年11月)企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211
    作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。

  • 第4题：

    某公司是一家新建企业，为了在市场竞争中求得生存及长远发展，决定从一开始就采用 国家标准或国际标准，规范企业管理，打好管理基础。[2007年真题]
    为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（ ）标准建立有效的培训管理 体系。
    A. GB/T 19579 B. GB/T 19580 C. GB/T 24001 D. ISO 10015


    答案：D
    解析：
    ISO 10015为国际培训标准；GB/T 19579是卓越绩效评价准则实施指南；GB/T19580是绩效评价准则；GB/T 24001是环境管理标准。【说明】根据最新2013年版教材，该考点已过时。

  • 第5题：

    组织建立人力资源管理体系时，除（）外，其他都应包括在内。

    • A、工作系统
    • B、流程设计
    • C、激励机制
    • D、员工培训与教育体系

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业应对员工进行（）和定期培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准、企业管理制度和其他食品安全知识，并做好记录，建立档案

    • A、专业培训
    • B、技术培训
    • C、岗前培训
    • D、操作培训

    正确答案:C

  • 第7题：

    21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

    • A、做好人力资源管理行政工作
    • B、做好人力资源管理总务性工作
    • C、在行政工作和战略性工作上花同等时间
    • D、跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

    正确答案:D

  • 第8题：

    培训达不到应有效果的风险防范策略有（）

    • A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
    • B、选择或培养合适的培训师；
    • C、做好培训的转化工作；
    • D、做好培训效果评估工作；
    • E、建立绩效考核制度。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    • D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    不定项题
    为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（  ）。
    A

    人力资源优化配置

    B

    提高员工福利

    C

    招聘新员工

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。
    A

    建立员工绩效管理体系

    B

    建立工作标准与工资计算方式

    C

    对全员进行工作业绩的动态考评

    D

    建立有效的激励机制和薪酬计划

    E

    对表现突出的员工进行表彰和物质奖励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（　　）标准建立有效的培训管理体系。
    A

    GB/T 19579

    B

    GB/T 19580

    C

    GB/T 24001

    D

    ISO 10015


    正确答案： C
    解析： ISO 10015为国际培训标准；GB/T 19579是卓越绩效评价准则实施指南；GB/T 19580是绩效评价准则；GB/T 24001是环境管理标准。 【说明】根据最新2012年版教材，该考点已过时。

  • 第13题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。

    A:裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    B:合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    C:增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

    答案：A
    解析：
    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是：①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

  • 第14题：

    企业员工培训规划的基础是（　　）。

    A.人力资源开发体系
    B.培训需求分析
    C.企业薪酬管理体系
    D.组织结构分析

    答案：B
    解析：
    P211 B
    企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
    知识点：培训规划的概念及分类
    培训规划的概念
    培训规划的三个分类，注意分类标准

  • 第15题：

    某公司是一家新建企北，为了在市场竞争中求得生存及长远发展，决定从一开始 就采用国家标准或国际标准，规范企业管理，打好管理基础。
    为了保证员工胜任工作，做好人力资源管理，企业可按（ ）标准建立有效的培 训管理体系。
    A. GB/T 19579 B. GB/T 19580
    C. GB/T 24001 D. ISO 10015


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    企业应对员工进行岗前培训和定期培训，学习食品安全（）、企业管理制度和其他食品安全知识，并做好记录，建立档案。

    • A、法律
    • B、规章
    • C、标准
    • D、法规

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下关于员工培训说法正确的是（）。

    • A、企业应当制定员工培训管理制度
    • B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划
    • C、企业应当按照培训计划开展培训
    • D、培训工作应当做好记录并建立档案。
    • E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业员工培训规划的基础是（）。

    • A、人力资源开发体系
    • B、培训需求分析
    • C、企业薪酬管理体系
    • D、组织结构分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

    • A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
    • B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
    • C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
    • D、制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。
    A

    裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

    B

    合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

    C

    增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

    D

    制定适当的规划以保：正及时雇用与培训新员工


    正确答案： A
    解析： 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

  • 第23题：

    多选题
    某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。
    A

    职务层面分析

    B

    组织层面分析

    C

    人员层面分析

    D

    环境层面分析

    E

    师资层面分析


    正确答案： E,B
    解析： A项，查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足属于职务层面分析；C项，对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果属于人员层面分析。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于培训与开发的描述，错误的是（）。
    A

    培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度

    B

    培训是有计划的学习性活动

    C

    培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作

    D

    培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节


    正确答案： C
    解析：

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