单选题对生产现场员工的质量知识培训应以（　　）为主。[2010年真题]A 质量概念B 质量的基本原理C 质量控制和质量保证知识D 决策方法

题目
单选题
对生产现场员工的质量知识培训应以（　　）为主。[2010年真题]
A

质量概念

B

质量的基本原理

C

质量控制和质量保证知识

D

决策方法

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1.HSE培训方式应以脱产培训、讲授辅导为主,在岗培训为辅,HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()此题为判断题(对，错)。

2.培训中级美容师时应以巩固已掌握的技术、技能为主,不宜扩大其知识面。()此题为判断题(对，错)。

3.对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。[2010年真题]A.质量概念 B.质量的基本原理 C.质量控制和质量保证知识 D.决策方法

4.微小型企业员工培训主要以()培训为主。A.岗位B.文化知识C.管理知识D.安全生产

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  • 第1题：

    质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以 ( )为主。
    A.质量法律法规 B.经营理念
    C.决策方法 D.质量管理理论和方法
    E.本岗位质量控制


    答案：A,B,C
    解析：
    质量知识培训应对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，编写不同 的教材，切忌“一刀切”，其中：①领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方 法等着重于发挥领导作用所需的较广泛的战略知识和概念为主；②管理人员和技术人员 培训内容应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素；③一线员工培训内容则应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

  • 第2题：

    员工进入新的岗位或新的施工现场前应接受（）。

    • A、质量教育
    • B、安全生产教育培训
    • C、生产教育培训
    • D、机械作业培训

    正确答案:B

  • 第3题：

    在质量知识培训中，一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。

    • A、质量意识培训
    • B、质量知识培训
    • C、技能培训
    • D、基本知识培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业对员工培训的主要内容是（）

    • A、增加知识、提高技能、建立正确的态度
    • B、知识为主
    • C、技能为主
    • D、态度为主

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    质量知识培训对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，领导培训内容应以（　　）为主。
    A

    质量法律法规

    B

    经营理念

    C

    决策方法

    D

    质量管理理论和方法

    E

    本岗位质量控制


    正确答案： A,D
    解析： 质量知识培训应对不同层次的对象提出不同的要求，规定不同的内容，编写不同的教材，切忌“一刀切”，其中:①领导培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法等着重于发挥领导作用所需的较广泛的战略知识和概念为主；②管理人员和技术人员培训内容应注重质量管理理论和方法，同时注重质量管理的技术内容和人文因素；③一线员工培训内容则应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

  • 第8题：

    判断题
    员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    在完成新员工招聘后，要对新员工进行培训，目的是为了促使员工更好地做好自己的本职工作，同时也是对员工自身缺陷的弥补，有利于企业文化的形成。新员工培训的内容包括以下几个部分：①企业文化培训；②企业考勤制度培训；③专业知识培训；④其他相关知识培训。

  • 第11题：

    单选题
    企业对员工培训的主要内容是（）
    A

    增加知识、提高技能、建立正确的态度

    B

    知识为主

    C

    技能为主

    D

    态度为主


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对一线员工所进行的熟悉产品特性和工艺的培训属于（）。
    A

    质量意识培训

    B

    质量知识培训

    C

    技能培训

    D

    基本知识培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。
    A.质量概念 B.质量的基本原理
    C.质量控制和质量保证知识 D.决策方法


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。

    • A、现场培训
    • B、短期脱产培训
    • C、中长期脱产培训

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    微小型企业员工培训主要以（）培训为主。

    • A、岗位
    • B、文化知识
    • C、管理知识
    • D、安全生产

    正确答案:A

  • 第16题：

    对（）的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。

    • A、领导
    • B、管理人员和技术人员
    • C、一线员工
    • D、关键岗位的员工

    正确答案:C

  • 第17题：

    现代企业的员工培训的发展趋势是（）。

    • A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
    • B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
    • C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
    • D、员工培训方式更加现代化和科学化
    • E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    判断题
    员工培训只能对员工进行专业知识技能的培训。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    对(　　)的培训应以本岗位质量控制和质量保证所需的知识为主。
    A

    领导

    B

    管理人员和技术人员

    C

    一线员工

    D

    关键岗位的员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工进入新的岗位或新的施工现场前应接受（）。
    A

    质量教育

    B

    安全生产教育培训

    C

    生产教育培训

    D

    机械作业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    安全生产教育培训应以建设主管部门为主，包括岗前培训、持证后的继续教育以及日常生产活动中的技术交底等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    以考察培训工作质量为主要目的的评价应以职责指标为主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对知识型团队的绩效考核，应以（　　）为导向。[2009年真题]
    A

    行为

    B

    员工的特点

    C

    结果

    D

    员工的态度


    正确答案： D
    解析：
    知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。

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