单选题委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。A 30%；70%B 70%；30%C 20%；80%D 80%；20%

第1题：

柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）

第2题：

在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。

第3题：

派驻业务经理接受委派机构和派驻机构的双线考核。派驻机构考核内容应包括：（）。

• A、职责履行
• B、制度执行
• C、团队合作
• D、业务技能

第4题：

分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。

• A、0.4
• B、0.3
• C、0.2
• D、0.45

第5题：

委派会计经理的考核由（）完成。

• A、分行运营管理部
• B、分行人力资源部
• C、派驻机构
• D、分行零售银行部

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（）

第14题：

业务经理对委派机构或部门负责，同时向派驻机构负责人报告工作，并接受委派机构和派驻机构的双线考核；业务经理的绩效考核由（）具体负责组织实施，不与派驻机构的经营业绩挂钩。

• A、派驻机构与委派机构
• B、派驻机构
• C、委派机构
• D、分行人力资源部

第15题：

下列关于营业机构派驻会计主管的履职考核管理表述正确的有（）。

• A、委派行运营部应定期（至少每季度一次）对派驻会计主管的履职情况进行现场检查、后评价并形成检查材料报主管行长和总行运营部；履职检查可与对派驻机构的业务检查相结合，检查结果应作为会计主管考核依据，发现问题严肃处理
• B、总行运营部应对各委派行的会计主管派驻工作进行监督检查和评价，应至少每年一次，并形成检查材料报总行主管行长和领导小组
• C、对营业机构派驻的会计主管应实行双线考核，以委派行考核为主（考核权重为80%）、派驻机构考核为辅（考核权重为20%）；考核应以日常考核、年终评议和个人年度述职为依据进行综合评价，同时实行案件或重大事故一票否决制度
• D、经考核被末位淘汰的会计主管，应取消其会计主管资格，且2年内不得聘任为会计主管

第16题：

委派会计经理的考核应以分行考核为主，权重不低于（），派驻机构考核为辅，权重不高于（）。

• A、30%；70%
• B、70%；30%
• C、20%；80%
• D、80%；20%

第17题：

各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。

• A、80%，20%
• B、50%，50%
• C、20%，80%
• D、100%，0

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：