单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A 《职位胜任力测评指导》B 《职位胜任力测评》C 《测量胜任力而不是智力》D 《胜任的经理人：有效绩效模型》

第1题：

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

• A、专业技术岗位胜任力限定选项法
• B、专业技术岗位胜任力测评法
• C、专业技术岗位胜任力综合考核法
• D、专业技术岗位胜任力情景测试法

第2题：

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。（）

• A、胜任力测评
• B、胜任力测试
• C、胜任力认证
• D、胜任力考核

第3题：

最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

• A、单一工作胜任力模型
• B、通用胜任力模型
• C、多种工作胜任力模型
• D、层级式胜任力模型

第4题：

对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

• A、《职位胜任力测评指导》
• B、《职位胜任力测评》
• C、《测量胜任力而不是智力》
• D、《工作胜任力》

第5题：

标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

• A、《职位胜任力测评指导》
• B、《职位胜任力测评》
• C、《测量胜任力而不是智力》
• D、《胜任的经理人：有效绩效模型》

第6题：

（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

• A、卡特帔
• B、麦克里兰
• C、怀特
• D、普拉哈拉德

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

• A、岗位胜任力测评体系
• B、岗位胜任力测验体系
• C、岗位胜任力评价体系
• D、岗位胜任力考核体系

第14题：

岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）

第15题：

理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

• A、标志着胜任力模型的正式确立
• B、人们对胜任力的研究日益深入
• C、胜任力概念被带入战略层次
• D、胜任力模型开始登上历史舞台

第16题：

胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）

• A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
• B、表面胜任力和中心胜任力
• C、通用胜任力和专业胜任力
• D、硬性胜任力和软性胜任力

第17题：

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

• A、《改进外交官的甄选》
• B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
• C、《人际关系胜任力》
• D、《测量胜任力而不是智力》

第18题：

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。

• A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等
• B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高
• C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
• D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：