1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A、胜任力模型开始登上历史舞台B、胜任力体系的正式确立C、胜任力概念被带入战略层次D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用

题目

1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

  • A、胜任力模型开始登上历史舞台
  • B、胜任力体系的正式确立
  • C、胜任力概念被带入战略层次
  • D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用
相似考题

1.明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。()此题为判断题(对，错)。

2.20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A、普拉哈拉德和哈默尔B、罗伯特.斯坦伯格C、霍恩比和托马斯D、戴维.麦克里兰

3.1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念A、戴维.麦克里兰B、克莱姆C、罗伯特.怀特D、杰森.斯坦森

4.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

更多“1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文”相关问题

  • 第1题：

    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《工作胜任力》

    正确答案:D

  • 第2题：

    1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）

    • A、胜任力的行为事件访谈法的诞生
    • B、胜任力体系的正式确立
    • C、胜任力研究开始大规模走向实践
    • D、胜任力模型开始登上历史舞台

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

    • A、《改进外交官的甄选》
    • B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》
    • C、《人际关系胜任力》
    • D、《测量胜任力而不是智力》

    正确答案:B

  • 第4题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

    • A、服务意识
    • B、寻求支持
    • C、个人效能
    • D、驱力水平
    • E、管理才能

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    单选题
    麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
    A

    表示

    B

    区分

    C

    展现

    D

    代表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
    A

    胜任力模型开始登上历史舞台

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    个人胜任力在人才管理中起着关键作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
    A

    普拉哈拉德和哈默尔

    B

    罗伯特.斯坦伯格

    C

    霍恩比和托马斯

    D

    戴维.麦克里兰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）
    A

    胜任力的行为事件访谈法的诞生

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力研究开始大规模走向实践

    D

    胜任力模型开始登上历史舞台


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： C,D
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第10题：

    单选题
    麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。
    A

    1972年

    B

    1973年

    C

    1975年

    D

    1976年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
    A

    《职位胜任力测评指导》

    B

    《职位胜任力测评》

    C

    《测量胜任力而不是智力》

    D

    《工作胜任力》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）
    A

    《职位胜任力测评指导》

    B

    《职位胜任力测评》

    C

    《测量胜任力而不是智力》

    D

    《胜任的经理人：有效绩效模型》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《胜任的经理人：有效绩效模型》

    正确答案:A

  • 第14题：

    麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。

    • A、1972年
    • B、1973年
    • C、1975年
    • D、1976年

    正确答案:B

  • 第15题：

    1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。


    正确答案:胜任力理论

  • 第16题：

    （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

    • A、卡特帔
    • B、麦克里兰
    • C、怀特
    • D、普拉哈拉德

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。
    A

    《改进外交官的甄选》

    B

    《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

    C

    《人际关系胜任力》

    D

    《测量胜任力而不是智力》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
    A

    麦克里兰

    B

    卡特帔

    C

    五德夫

    D

    诺德蹪格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    大卫于1907年，开展了（）的工作，为心理咨询的产生作出了学术贡献。
    A

    为防止学生的行为出现问题，进行行为指导

    B

    为帮助弱智儿童编制智力测量

    C

    开办儿童行为矫正诊所

    D

    发表《心理测验与测量》一文


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
    A

    卡特帔

    B

    麦克里兰

    C

    怀特

    D

    普拉哈拉德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念
    A

    戴维.麦克里兰

    B

    克莱姆

    C

    罗伯特.怀特

    D

    杰森.斯坦森


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。
    A

    《改进外交官的甄选》

    B

    《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》

    C

    《人际关系胜任力》

    D

    《测量胜任力而不是智力》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。

    正确答案： 胜任力理论
    解析： 暂无解析

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