20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A、普拉哈拉德和哈默尔B、罗伯特.斯坦伯格C、霍恩比和托马斯D、戴维.麦克里兰

题目

20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点

  • A、普拉哈拉德和哈默尔
  • B、罗伯特.斯坦伯格
  • C、霍恩比和托马斯
  • D、戴维.麦克里兰
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1.权重的概念是()A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质

2.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系

3.依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力

4.专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。（）

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  • 第1题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。

    • A、基于输入的胜任力
    • B、通用胜任力
    • C、可迁移胜任力
    • D、专业胜任力

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）

    • A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
    • B、硬性胜任力、软性胜任力
    • C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
    • D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

    正确答案:D

  • 第5题：

    与他人沟通和合作的能力是指（）

    • A、行业技术胜任力
    • B、组织内部胜任力
    • C、元胜任力
    • D、概念胜任力

    正确答案:C

  • 第6题：

    创造力属于（）。

    • A、技术胜任特征
    • B、概念胜任特征
    • C、人际胜任特征
    • D、政治胜任特征

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点
    A

    普拉哈拉德和哈默尔

    B

    罗伯特.斯坦伯格

    C

    霍恩比和托马斯

    D

    戴维.麦克里兰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
    A

    标志着胜任力模型的正式确立

    B

    人们对胜任力的研究日益深入

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    胜任力模型开始登上历史舞台


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）以后，胜任力概念被普拉哈拉德和哈默尔带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点。
    A

    20世纪70年代

    B

    20世纪80年代

    C

    20世纪90年代

    D

    21世纪


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    胜任特征的两个概念是（　）。
    A

    基础性胜任力特征

    B

    基础性胜任特征

    C

    确定性胜任特征

    D

    区别性胜任特征

    E

    鉴别性胜任特征


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
    A

    岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

    B

    表面胜任力和中心胜任力

    C

    通用胜任力和专业胜任力

    D

    硬性胜任力和软性胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
    A

    工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

    B

    硬性胜任力、软性胜任力

    C

    通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

    D

    最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

    • A、胜任力为组织发展指明方向
    • B、胜任力可以衡量
    • C、胜任力能通过学习获取并发展
    • D、胜任力使每个组织与众不同
    • E、胜任力不会发生改变

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。

    • A、四种
    • B、五种
    • C、六种
    • D、七种

    正确答案:B

  • 第16题：

    理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）

    • A、标志着胜任力模型的正式确立
    • B、人们对胜任力的研究日益深入
    • C、胜任力概念被带入战略层次
    • D、胜任力模型开始登上历史舞台

    正确答案:D

  • 第17题：

    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。


    正确答案:转化类胜任力

  • 第18题：

    单选题
    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
    A

    胜任力模型开始登上历史舞台

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    个人胜任力在人才管理中起着关键作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据（）将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。
    A

    个体在工作中的不同职位

    B

    可观察性、潜在性等特征

    C

    按组织需要

    D

    胜任力的区分度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。

    正确答案： 转化类胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    创造力属于（）。
    A

    技术胜任特征

    B

    概念胜任特征

    C

    人际胜任特征

    D

    政治胜任特征


    正确答案： D
    解析： 概念胜任特征包括分析能力、创造力、解决问题的有效性、认识机遇和潜在问题的能力。

  • 第22题：

    单选题
    与他人沟通和合作的能力是指（）
    A

    行业技术胜任力

    B

    组织内部胜任力

    C

    元胜任力

    D

    概念胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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