判断题人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。A 对B 错

题目
判断题
人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
A

对

B

错

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1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.激励力=效价×()。A.满意度B.效价C.期望值D.需要

3.激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。()此题为判断题(对，错)。

4.激励的期望理论可定量地描述为()A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

更多“人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。”相关问题

  • 第1题：

    激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：


    A.任务结果激励
    B.任务内在激励
    C.任务完成的效价
    D.任务完成激励

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    以下情形中能产生最大激励力量的是（）

    • A、效价小、期望值小
    • B、效价小、期望值大
    • C、效价大、期望值小
    • D、效价大、期望值大

    正确答案:D

  • 第5题：

    期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第7题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第8题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、目标效价的高低是激励是否有效的关键
    • B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • C、存在着负效价，应引起领导者注意
    • D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列期望公式正确的是（）。
    A

    激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）

    B

    激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）

    C

    激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）

    D

    激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下合适的奖励技巧有（）。
    A

    对于不同的员工应采用不同的激励手段

    B

    注意奖励的综合效价

    C

    适当拉开实际效价的档次

    D

    适当提高期望概率

    E

    注意期望心理的疏导


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。
    A

    激励力量＝期望值×价值

    B

    激励力量＝效价×期望值

    C

    激励力量＝效价÷期望值

    D

    激励力量＝价值×效价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第14题：

    根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。

    A对

    B错


    错
    效价和期望值都较高时，才能取得较高的激励水平。

  • 第15题：

    人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    激励力与期望值和效价之间的关系（）。

    • A、效价受期望值影响
    • B、期望值受效价影响
    • C、期望值受激励力影响
    • D、激励力受期望值与效价的影响

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下合适的奖励技巧有（）。

    • A、对于不同的员工应采用不同的激励手段
    • B、注意奖励的综合效价
    • C、适当拉开实际效价的档次
    • D、适当提高期望概率
    • E、注意期望心理的疏导

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列期望公式正确的是（）。

    • A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）
    • B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）
    • C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）
    • D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）

    正确答案:D

  • 第20题：

    期望理论中，激励力等于（）

    • A、效价ⅹ期望值
    • B、概率ⅹ期望值
    • C、效价ⅹ概率
    • D、价值ⅹ期望值

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（　　）
    A

    重视管理者个人效价

    B

    组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    C

    绝对控制期望概率与实际概率

    D

    管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    E

    设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下情形中能产生最大激励力量的是（）
    A

    效价小、期望值小

    B

    效价小、期望值大

    C

    效价大、期望值小

    D

    效价大、期望值大


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
    A

    期望概率的高低是激励是否有效的关键

    B

    存在着负效价，应引起领导者注意

    C

    应把目标效价和期望概率进行优化组合

    D

    目标效价的高低是激励是否有效的关键


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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