多选题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A岗位工作身份B岗位特点C岗位描述D岗位职责E岗位责任

题目
多选题
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
A

岗位工作身份

B

岗位特点

C

岗位描述

D

岗位职责

E

岗位责任

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1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

3.岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()此题为判断题(对，错)。

4.岗位分析的结果通常包括( )A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系

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  • 第1题：

    岗位说明书,主要组成部分包括()

    A、岗位描述

    B、任职资格要求

    C、岗位分析报告

    D、组织权责体系


    参考答案：AB

  • 第2题：

    岗位职责的分析,不仅包括对本岗位任务范围的分析,还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第3题：

    工作分析的内容包括()

    A.岗位职责
    B.岗位关系
    C.岗位薪点
    D.劳动条件和环境
    E.任职资格条件

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    岗位分析程序的第四个步骤是（）

    • A、编制岗位分析说明书
    • B、确定岗位类型并审查现有文件资料
    • C、向领导和员工说明岗位分析过程
    • D、采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、岗位
    • D、系统

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。

    • A、岗位工种分析
    • B、岗位职务基本情况描述
    • C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
    • D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

    正确答案:B

  • 第7题：

    岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。

    • A、岗位说明书
    • B、任职资格说明书
    • C、工作描述书
    • D、人力资源规划书

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位分析
    • B、工作说明书
    • C、岗位规范
    • D、劳动说明书

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    岗位

    D

    系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    对联锁工程师、数据工程师及高铁、列控、信息技术等岗位从业人员，严格实行岗位任职资格管理，未达到任职资格条件，不准从事相关岗位工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位分析的主要收集者不包括（）
    A

    岗位分析专家

    B

    工作岗位的任职者

    C

    工作任职者的上级主管

    D

    工作任职者的同事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位评级的第一阶段是（）
    A

    岗位分析

    B

    制定岗位规范

    C

    岗位相对价值评价

    D

    岗位任职资格的评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。

    A、访谈法

    B、问卷调查法

    C、工作日志法

    D、关键事件法


    参考答案：D

  • 第14题：

    岗位分析信息收集的对象主要有（ ）。

    A．顾客

    B．任职者

    C．任职者的直接主管

    D．最高管理层

    E．岗位分析人员


    正确答案：BCE

  • 第15题：

    由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
    问卷调查法
    略

  • 第16题：

    岗位评级的第一阶段是（）

    • A、岗位分析
    • B、制定岗位规范
    • C、岗位相对价值评价
    • D、岗位任职资格的评价

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位分析的主要收集者不包括（）

    • A、岗位分析专家
    • B、工作岗位的任职者
    • C、工作任职者的上级主管
    • D、工作任职者的同事

    正确答案:D

  • 第18题：

    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。

    • A、岗位简述
    • B、岗位关系
    • C、岗位待遇
    • D、岗位成长性

    正确答案:A

  • 第19题：

    岗位分析信息收集的对象主要有（）。

    • A、顾客
    • B、任职者
    • C、任职者的直接主管
    • D、最高管理层
    • E、岗位分析人员

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    对联锁工程师、数据工程师及高铁、列控、信息技术等岗位从业人员，严格实行岗位任职资格管理，未达到任职资格条件，不准从事相关岗位工作。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    岗位分析信息收集的对象主要有（）。
    A

    顾客

    B

    任职者

    C

    任职者的直接主管

    D

    最高管理层

    E

    岗位分析人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、（）岗位职责等方面进行调查。
    A

    岗位简述

    B

    岗位关系

    C

    岗位待遇

    D

    岗位成长性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。
    A

    岗位工作身份

    B

    岗位特点

    C

    岗位描述

    D

    岗位职责

    E

    岗位责任


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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