岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()此题为判断题(对，错)。

题目
岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.岗位分析的结果通常包括( )A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系

2.人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲

3.在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准

4.岗位说明书,主要组成部分包括()A、岗位描述B、任职资格要求C、岗位分析报告D、组织权责体系

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  • 第1题：

    铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

    A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格

    B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格

    C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格

    D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格


    参考答案：B

  • 第2题：

    人员招聘信息不包括（ ）。
    A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    要实现人与工作的最佳匹配，不仅要了解各种岗位工作的性质、职责和工作环境，还要分析明确能够胜任该岗位工作的人的要求，即为（）。

    A．工作分析计划

    B．工作描述

    C．任职资格

    D．工作分析方法


    职业开发

  • 第4题：

    铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第5题：

    岗位描述指与任职资格有关的信息。


    答案：错
    解析：
    岗位描述指与工作内容有关的信息，是对包括职务概况、工作目标、工作特点、工作内容、工作条件或工作环境等工作自身特性和工作关联等方面的书面描述。

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