多选题制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A选拔内容是所聘职位的主要任职条件B确定选拔评价的标准C选择有效而经济的测评方法D设计好选拔评价的程序E确定好选拔评价的方案

题目
多选题
制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
A

选拔内容是所聘职位的主要任职条件

B

确定选拔评价的标准

C

选择有效而经济的测评方法

D

设计好选拔评价的程序

E

确定好选拔评价的方案

相似考题

1.项目管理的过程,无论是管理过程,还是技术过程,一般都有明确的依赖关系,在大多数项目中要以同样的顺序完成。()符合过程之间的基本顺序。A.制订技术解决方案→编制范围管理计划→活动定义B.编制范围管理计划→范围定义→制订技术解决方案C.编制范围管理计划→制订技术解决方案→活动排序→活动定义D.活动工期估计→制订技术解决方案→范围定义

2.对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。A 、 中介机构招聘 B 、 猎头公司招聘 C 、 海外招聘 D 、 招聘会招聘

3.下列属于招聘费用的有（ ）。A.调研费、广告费、招聘会经费 B.选拔测试方案制订与实施的经费 C.通知录取结果的经费 D.高校奖学金 E.签订劳动合同的经费 确认答案

4.下列属于招聘费用的是（ ）。A．调研费、广告费、招聘会经费B．选拔测试方案制订与实施的经费C．通知录取结果的经费D．高校奖学金E．签订劳动合同的经费

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  • 第1题：

    (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。

    A.调研费、广告费、招聘会经费
    B.选拔测试方案制订与实施的经费
    C.通知录取结果的经费
    D.高校奖学金
    E.签订劳动合同的经费

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P62—63
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第2题：

    简述制订设计方案的主要内容。


    正确答案: 确定类别、拟制条款、类别和条款的排列编目。

  • 第3题：

    人力资源招聘可以采用的方式有（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部选拔
    • C、委托第三方
    • D、轮职轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？


    正确答案: 本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括：
    各类人员的招聘条件；招聘的渠道；招聘方法。

  • 第5题：

    如何制订市场营销调研方案？应包括哪些主要内容？


    正确答案: 市场调研方案包括四个部分：市场调研是一个由不同阶段、不同步骤相互联系、相互衔接构成的一个统一的整体。通常进行市场调研策划流程分为10个步骤，分别贯穿于四个阶段之中。
    （1）调研策划的准备阶段，通过对内外环境及企业自身的分析提出调研问题并确定目标；
    （2）调研策划的设计阶段，主要包括设计调研方案、选择调研方法、明确样本及抽样方法；
    （3）调研策划的实施阶段，根据调研设计进行资料的采集工作，并通过定性与定量分析方法对数据进行处理与分析；
    （4）调研策划的结论阶段，通过综合分析得出调研结论，并最终形成报告。

  • 第6题：

    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

    • A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
    • B、确定选拔评价的标准
    • C、选择有效而经济的测评方法
    • D、设计好选拔评价的程序
    • E、确定好选拔评价的方案

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    企业员工招聘的第一步是（　）

    • A、制订招聘计划
    • B、制订招聘决策
    • C、选择招聘渠道
    • D、选择招聘方法

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容（）

    • A、制订人力资源规划
    • B、人力资源的招聘与选拔
    • C、管理劳动关系
    • D、绩效考核
    • E、完善法人治理机制
    • F、员工档案管理

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第9题：

    多选题
    在制订招聘计划时，具体的内容包括()。
    A

    招聘渠道

    B

    招聘的规模

    C

    招聘时间

    D

    招聘的范围

    E

    招聘的力度


    正确答案： E,C
    解析： 招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。

  • 第10题：

    单选题
    企业员工招聘的第一步是（　）
    A

    制订招聘计划

    B

    制订招聘决策

    C

    选择招聘渠道

    D

    选择招聘方法


    正确答案： A
    解析： 本题考查员工招聘的程序。员工招聘的第一步是制订招聘计划。参见教材P213

  • 第11题：

    问答题
    如何制订市场营销调研方案？应包括哪些主要内容？

    正确答案： 市场调研方案包括四个部分：市场调研是一个由不同阶段、不同步骤相互联系、相互衔接构成的一个统一的整体。通常进行市场调研策划流程分为10个步骤，分别贯穿于四个阶段之中。
    （1）调研策划的准备阶段，通过对内外环境及企业自身的分析提出调研问题并确定目标；
    （2）调研策划的设计阶段，主要包括设计调研方案、选择调研方法、明确样本及抽样方法；
    （3）调研策划的实施阶段，根据调研设计进行资料的采集工作，并通过定性与定量分析方法对数据进行处理与分析；
    （4）调研策划的结论阶段，通过综合分析得出调研结论，并最终形成报告。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述制订设计方案的主要内容。

    正确答案： 确定类别、拟制条款、类别和条款的排列编目。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

    • A、招聘时间
    • B、招聘的成本
    • C、录用选拔
    • D、招聘的空间范围

    正确答案:C

  • 第15题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？


    正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。

  • 第16题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。


    正确答案: 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识。试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。职前培训的内容包括公司发展史、公司概况及规章制度、公司组织架构、公司企业文化、职业礼节礼貌、物业管理基础知识、安全常识等。试用培训的内容为岗位工作职责及工作要求。

  • 第17题：

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

    • A、招聘渠道
    • B、招聘的规模
    • C、招聘时间
    • D、招聘的范围
    • E、招聘的力度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
    A

    选拔内容是所聘职位的主要任职条件

    B

    确定选拔评价的标准

    C

    选择有效而经济的测评方法

    D

    设计好选拔评价的程序

    E

    确定好选拔评价的方案


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

    正确答案：
    人员选拔与招聘的基本程序包括:
    (1)制定选聘计划;
    (2)发布选聘信息;
    (3)选聘测试;
    (4)聘用决策。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于招聘费用的有（　　）。
    A

    调研费、广告费、招聘会经费

    B

    选拔测试方案制订与实施的经费

    C

    通知录取结果的经费

    D

    高校奖学金

    E

    签订劳动合同的经费


    正确答案： B,D
    解析：
    招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

  • 第24题：

    问答题
    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？

    正确答案： 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。
    解析： 暂无解析

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