单选题在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A 口试B 个别面试C 答辩式D 自由化面试

题目
单选题
在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
A

口试

B

个别面试

C

答辩式

D

自由化面试

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1.面试中最常用的方法包括()A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试

2.在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

3.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

4.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

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  • 第1题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第2题：

    面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。

    A 、 面试者的经验
    B 、 主试人员的经验
    C 、 面试的问题设置
    D 、 面试者的知识结构

    答案：B
    解析：
    面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

  • 第3题：

    结束面试常用的方法是（）。


    正确答案:询问求职者是否还有其他问题

  • 第4题：

    一对一面试是最基本、最普通的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）

    • A、集体面试
    • B、单独面试
    • C、结构化面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    面试是员工甄选最普遍使用的方法。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）
    A

    口试

    B

    个别面试

    C

    答辩式

    D

    自由化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最普遍、最基本的面试方式为（）
    A

    单独面试

    B

    小组面试

    C

    集体面试

    D

    依序面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    结束面试常用的方法是（）。

    正确答案： 询问求职者是否还有其他问题
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试中最常用的方法包括（）
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    压力面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

    ( A )初步面试

    ( B )结构化面试

    ( C )诊断面试

    ( D )非结构化面试


    正确答案：B

  • 第14题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第15题：

    在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）

    • A、口试
    • B、个别面试
    • C、答辩式
    • D、自由化面试

    正确答案:B

  • 第16题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第17题：

    最普遍、最基本的面试方式为（）

    • A、单独面试
    • B、小组面试
    • C、集体面试
    • D、依序面试

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试中最常用的方法包括（） 

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

    • A、利用工作申请表
    • B、笔试
    • C、面试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在外企的招聘中常用的一种方法是 ( )
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    流水式面试

    D

    个别面试


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（）
    A

    集体面试

    B

    单独面试

    C

    结构化面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
    A

    利用工作申请表

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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