单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A 南加利福尼亚大学测验B 托兰斯创造性思维测验C 威廉斯创造力测验系统D 以上全部正确

题目
单选题
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
A

南加利福尼亚大学测验

B

托兰斯创造性思维测验

C

威廉斯创造力测验系统

D

以上全部正确

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1.测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()此题为判断题(对，错)。

2.员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评

3.员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评 B:特殊能力测评 C:学习能力测评 D:综合能力测评 E:一般能力测评

4.能力测评包括（ ）。A．一般能力测评B．特殊能力测评C．学习能力测评D．创造力测评E．综合能力测评

更多“很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）”相关问题

  • 第1题：

    员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。

    A.创造力测评
    B.特殊能力测试
    C.学习能力测评
    D.综合能力测评
    E.一般能力测评

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

  • 第2题：

    （　　）是一般能力测评的方式。

    A.文书能力测评
    B.创造力测评
    C.个别智力测评
    D.操作能力测评

    答案：C
    解析：
    能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    员工素质测评中的能力测评一般包括（　　）。

    A.一般能力测评
    B.特殊能力测评
    C.思维能力测评
    D.学习能力测评
    E.创造力测评

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

  • 第4题：

    “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）

    • A、操作能力测评
    • B、机械能力测评
    • C、文书能力测评
    • D、创造力测评

    正确答案:B

  • 第5题：

    很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）

    • A、南加利福尼亚大学测验
    • B、托兰斯创造性思维测验
    • C、威廉斯创造力测验系统
    • D、以上全部正确

    正确答案:D

  • 第6题：

    在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）

    • A、托兰斯创造性思维测验
    • B、威廉斯创造力测验系统
    • C、南加利福尼亚大学测验
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）

    • A、创造力测评
    • B、特殊能力测评
    • C、学习能力测评
    • D、综合能力测评
    • E、一般能力测评

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    能力测评包括（）。
    A

    一般能力测评

    B

    特殊能力测评

    C

    学习能力测评

    D

    创造力测评

    E

    综合能力测评


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
    A

    雷斯特测验

    B

    托兰斯创造性思维测验

    C

    南加利福尼亚大学测验

    D

    威廉斯创造力测验系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）
    A

    操作能力测评

    B

    机械能力测评

    C

    文书能力测评

    D

    创造力测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）
    A

    南加利福尼亚大学测验

    B

    托兰斯创造性思维测验

    C

    威廉斯创造力测验系统

    D

    以上全部正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。

    A.创造力测评
    B.特殊能力测评
    C.学习能力测评
    D.综合能力测评
    E.一般能力测评

    答案：A,B,C,E
    解析：
    能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

  • 第14题：

    ()是一般能力测评的方式。

    A:文书能力测评
    B:创造力测评
    C:个别智力测评
    D:操作能力测评

    答案：C
    解析：
    能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造能力测评和学习能力测评。一般能力测评，即通常所说的智力测验。特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评。创造力测评，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。对于学习能力测评最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第15题：

    员工素质测评中，能力测试的类型主要有（　　）。

    A.创造力测试
    B.特殊能力测评
    C.学习能力测评
    D.综合能力测评
    E.一般能力测评

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

  • 第16题：

    下列测验中，不属于创造力测评的是（）。

    • A、雷斯特测验
    • B、托兰斯创造性思维测验
    • C、南加利福尼亚大学测验
    • D、威廉斯创造力测验系统

    正确答案:A

  • 第17题：

    人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

    • A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
    • B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
    • C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
    • D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）属于一般能力测评。

    • A、操作能力测评
    • B、创造力测评
    • C、学习能力测评
    • D、团体智力测验

    正确答案:D

  • 第19题：

    能力测评包括（）。

    • A、一般能力测评
    • B、特殊能力测评
    • C、学习能力测评
    • D、创造力测评
    • E、综合能力测评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。

    • A、智力测验
    • B、能力倾向测验
    • C、罗夏墨迹测评
    • D、行政职业能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）属于一般能力测评。
    A

    操作能力测评

    B

    创造力测评

    C

    学习能力测评

    D

    团体智力测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）
    A

    托兰斯创造性思维测验

    B

    威廉斯创造力测验系统

    C

    南加利福尼亚大学测验

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）
    A

    创造力测评

    B

    特殊能力测评

    C

    学习能力测评

    D

    综合能力测评

    E

    一般能力测评


    正确答案： D,C
    解析： 能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第24题：

    多选题
    员工素质测评中，能力测评的类型主要有（　　）。
    A

    创造力测评

    B

    特殊能力测评

    C

    学习能力测评

    D

    综合能力测评

    E

    一般能力测评


    正确答案： C,B
    解析：
    能力测评包括：①一般能力测评，即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验；②特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求；③创造能力测评；④学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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