单选题人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A 国家B 地区C 本单位D 个人

题目
单选题
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
A

国家

B

地区

C

本单位

D

个人

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1.行政强制涉及公民、法人的人身权,实施行政强制必须遵循一定的原则( )。A、法定原则B、适当原则C、坚持教育与强制相结合原则D、不得为单位和个人谋利原则

2.设计个人和单位的测评实施方案步骤

3.可行性研究的目的是（）A、通过对实施条件和项目实际需求的进一步分析，提出项目建设的原则、目标、内容、方案、组织实施方式、投融资方案和效益评价。B、结合各级信息化现状和实际需求，分析项目建设的必要性，确定项目建设原则和目标，提出建设内容、方案框架、组织方式、投融资方案和效益评价等的初步设想C、结合各级信息化现状和实际需求，分析项目建设的必要性，细化建设方案，进行定额设计。D、对项目的规划目标、执行过程、效益、作和影响所进行的系统的客观的分析

4.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。A、可观察原则B、个性化原则C、可行性原则D、差异性原则

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  • 第1题：

    怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？


    正确答案: 要围绕服务与培训总体目标这一根本原则进行。
    1）人员配置要科学合理；
    2）前期的调研工作必不可少；
    3）起草工作方案；
    4）方案的落实。

  • 第2题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

    • A、国家
    • B、地区
    • C、本单位
    • D、个人

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）

    • A、主观测评与客观测评相结合原则
    • B、静态测评与动态测评相结合原则
    • C、直接测评与间接测评相结合的原则
    • D、定性测评与定量测评相结合原则
    • E、整体测评和局部测评相结合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

    • A、准备
    • B、实施
    • C、测评结果分析
    • D、测评决策

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责.权限和（）等要素。

    • A、利益
    • B、风险
    • C、完成时间表
    • D、开始时间

    正确答案:C

  • 第7题：

    判断题
    在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 将“培训对象”改为“培训总体目标”。

  • 第8题：

    单选题
    人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
    A

    准备

    B

    实施

    C

    测评结果分析

    D

    测评决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为（）
    A

    客观性原则

    B

    可行性原则

    C

    可比性原则

    D

    标准化原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    进行人员素质测评时应遵循的原则是（）。
    A

    可观察原则

    B

    个性化原则

    C

    可行性原则

    D

    差异性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责.权限和（）等要素。
    A

    利益

    B

    风险

    C

    完成时间表

    D

    开始时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
    A

    满足组织、客户方的要求

    B

    工作分析

    C

    对组织或职位来说十分关键的素质

    D

    职业适应性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）

    • A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
    • B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
    • C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
    • D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

    正确答案:A

  • 第14题：

    在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人员素质测评的步骤有（）

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、量化阶段
    • D、分析和决策阶段
    • E、检验反馈阶段

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    学校德育测评的组织和实施主要包括测评时间与时机的选择、测评空间的组织、测评人员的选用以及组织实施的一般步骤四个方面。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）

    • A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论
    • B、测评对象仅包括求职人员和在职人员
    • C、能够测评出被测评者是否符合工作要求
    • D、在组织招募和人才选拔中应用广泛

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
    A

    广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排

    B

    测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题

    C

    数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告

    D

    用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )
    A

    客观性原则

    B

    可行性原则

    C

    可比性原则

    D

    标准化原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员素质测评的步骤有（）
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    量化阶段

    D

    分析和决策阶段

    E

    检验反馈阶段


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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