判断题岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。A 对B 错

题目
判断题
岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
A

对

B

错

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1.某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司，据不完全统计，有200多种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上，对工作岗位进行了再设计，重新调整了劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理，之后又对调整后的岗位进行了系统的工作分析、评价与分类分级。 请结合本案例回答以下问题： (1)具体说明工作岗位横向分类的具体步骤。（6分） (2)简述工作岗位纵向分级的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。(12分)

2.对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A、岗位再设置B、开除现职C、岗位需求D、提高岗位素质

3.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）A、岗位设置B、定编定员C、工作设计D、岗位分析

4.工作标准的内容应能体现（ ），要满足有关技术标准和管理标准的要求。A.岗位职责 B.工作内容 C.工作方法 D.工作程序 E.量化要求

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
更多“岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。”相关问题

  • 第1题：

    工作标准的内容应能体现（），要满足有关技术标准和管理标准的要求。

    • A、该岗位职责
    • B、工作内容
    • C、工作方法
    • D、量化要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。

    • A、工作方法
    • B、工作能力
    • C、工作要求
    • D、工作业绩

    正确答案:A

  • 第4题：

    进行岗位再设置的原因是（）。

    • A、原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求
    • B、工作报酬低
    • C、岗位制度化
    • D、现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求
    • E、员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

    • A、岗位
    • B、岗位分析
    • C、岗位再设置
    • D、岗位设置

    正确答案:C

  • 第6题：

    客户服务岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量。岗位设置要求表述不正确的是（）。

    • A、岗位分类遵循职系、职组、职级、职位等规则。
    • B、岗位分类遵循职务、责任、权利、权益规则。
    • C、设置岗位结构：每个工作岗位都是由职务、责任、权利、权益构成。
    • D、只有通过岗位分类才能从中找出规律性的东西，找到管理的依据，使岗位管理具有可操作性。
    • E、设置岗位结构：工作岗位都是由职务、责任、上岗条件要求构成。

    正确答案:B,E

  • 第7题：

    单选题
    岗位再设置的主要原因是（）。
    A

    现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求

    B

    岗位内容的文件结构要客观定位

    C

    原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书

    D

    岗位再设置能够避免减少员工辞职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    进行岗位再设置的原因是（）。
    A

    原有的岗位设置和工作规范已不能适应发展要求

    B

    工作报酬低

    C

    岗位制度化

    D

    现有职位在一定时期内还不能满足工作规范的要求

    E

    员工的工作需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新（）。
    A

    设置

    B

    调整

    C

    改进

    D

    革新


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（）｡
    A

    劳动者患病或者费因工负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作的岗位调整，应当与劳动者的身体状况相适应，即调整后的岗位在劳动强度上应当低于以前，在专业技术要求上应当为劳动者所能胜任

    B

    劳动合同变更并不一定要双方当事人达成合议，只要一方提出的变更理由符合法律规定即可以进行变更

    C

    “劳动者不能胜任工作的”岗位调整中，由于劳动者是工作能力，包括体能和技术不能胜任原工作，因此，调整后岗位的体能和技术等劳动技能要求不应当高于原来的工作岗位

    D

    在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这种情况下的岗位调整应当考虑劳动者的工作岗位､劳动能力，调整后的岗位应当与调整前的岗位具有相关性或相似性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。
    A

    岗位

    B

    岗位分析

    C

    岗位再设置

    D

    岗位设置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    岗位再设置的主要原因是（）。

    • A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
    • B、岗位内容的文件结构要客观定位
    • C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
    • D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    对于工作年限满一年的转岗人员，可免除在新岗位上重新（）的要求。


    正确答案:实习3个月

  • 第17题：

    （）的内容应能体现该岗位职责、工作内容、工作方法、量化要求，要满足有关技术标准和管理标准的要求。

    • A、工作标准
    • B、作业标准
    • C、技术标准
    • D、管理标准

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

    • A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
    • B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
    • C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 除此之外，还可以通过岗位轮换式、工作内容丰富化等方式，实现岗位的再设置。

  • 第20题：

    多选题
    岗位再设置中的组织内部因素主要指组织内部的（）带来的工作目标的变化。
    A

    资产重组

    B

    结构重组

    C

    组织重组

    D

    人员重组


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    工作方法

    B

    工作能力

    C

    工作要求

    D

    工作业绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的（）、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
    A

    工作组织结构

    B

    工作组织方法

    C

    工作组织能力

    D

    工作组织业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。
    A

    岗位再设置

    B

    开除现职

    C

    岗位需求

    D

    提高岗位素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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