多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作

题目
多选题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A

指导培训工作

B

指导评价工作

C

将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

D

指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

E

指导开展测验结束后的分析工作

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1.培训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。具体讲可包括以下几方面()。A、指导开展培训项目开发的基础性工作B、指导培训课程、培训教材开发的基础性工作C、指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作D、指导开展职业培训教学的基础性工作E、指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

2.怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

3.人员素质测评的核心问题是（）。A、能力水平及倾向测评B、个性衡量评价C、行为特征衡量评价D、谋求人职匹配

4.广义的人员素质测评还包括（）A、市场的测评规则B、行业的测评标准C、国家的测评机构D、企业的测评制度

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  • 第1题：

    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。


    正确答案: 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等

  • 第2题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第3题：

    在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）。

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、考核性测评
    • D、诊断性测评

    正确答案:D

  • 第6题：

    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    问答题
    简述人员素质测评的运作程序施测中应把握的原则。

    正确答案： （1）提高标准化程度；
    （2）坚持定性与定量相结合；
    （3）坚持全面、客观和公正的原则；
    （4）坚持经济、合理原则。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
    A

    指导培训工作

    B

    指导评价工作

    C

    将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向

    D

    指导培训师确立和把握试题开发的正确目标

    E

    指导开展测验结束后的分析工作


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
    A

    助理企业培训师

    B

    企业培训师

    C

    高级企业培训师

    D

    中.高级企业培训师


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

    正确答案： 自陈量表
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。

    • A、指导培训工作
    • B、指导评价工作
    • C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
    • D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
    • E、指导开展测验结束后的分析工作

    正确答案:C,D,E

  • 第14题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。

    • A、助理企业培训师
    • B、企业培训师
    • C、高级企业培训师
    • D、中.高级企业培训师

    正确答案:A

  • 第16题：

    在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）


    正确答案:自陈量表

  • 第17题：

    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

    • A、模糊测评
    • B、现场测评
    • C、隐蔽测评
    • D、评判测评

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。

    正确答案： 具体包括：一是指导开展培训项目开发的基础性工作。包括：如何准确搜集项目开发所需的信息；如何建立培训工作所需的各种资料库（台帐）；如何分析企业培训经验材料的具体内容，从中找出有价值的内容为我所用；二是指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。包括“如何搜集相关信息；如何对相关的统计数据进行计算和最基本的处理；如何将计算机技术应用在上述工作当中。第三，指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。包括：如何为开发课程、教材搜集信息；如何保质保量地做好所分配的具体工作等，如何在教材开发、课件制作中恰当运用计算机多媒体技术等。四是指导开展职业培训教学的基础性工作。包括：怎样进行教学前期准备，如与相关部门及人员接洽，落实场地、设备、师资等；如何对学员进行日常管理，如何与培训师联系沟通；如何了解各种授课方式的特点，以帮助做好授课的辅助性工作等
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？

    正确答案： 要围绕服务与培训总体目标这一根本原则进行。
    1）人员配置要科学合理；
    2）前期的调研工作必不可少；
    3）起草工作方案；
    4）方案的落实。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员素质测评的核心问题是（）。
    A

    能力水平及倾向测评

    B

    个性衡量评价

    C

    行为特征衡量评价

    D

    谋求人职匹配


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    广义的人员素质测评还包括（）
    A

    市场的测评规则

    B

    行业的测评标准

    C

    国家的测评机构

    D

    企业的测评制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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