单选题（）是制定培训计划最重要的依据。A 培训条件B 组织气候C 培训需求D 组织环境

题目
单选题
（）是制定培训计划最重要的依据。
A

培训条件

B

组织气候

C

培训需求

D

组织环境

相似考题

1.培训活动的首要环节是()。A.员工培训的评估B.员工培训计划的制定C.员工培训的需求分析D.员工培训的组织

2.（　　）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析 B.培训计划制定 C.培训活动组织实施 D.培训效果评估

3.()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

4.以下选项中属于员工培训步骤的是( )A、培训前的心理建设B、培训中的观察帮助C、培训效果评估D、培训需求分析E、培训计划制定F、培训的组织与实施

更多“单选题（）是制定培训计划最重要的依据。A 培训条件B 组织气候C 培训需求D 组织环境”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第2题：

    根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是（）

    • A、负责组织推行、实施本规定。
    • B、负责组织制定、管理和维护本规定。
    • C、组织审核岗位培训矩阵，并根据能力评估结果制定培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训计划。

    正确答案:B

  • 第3题：

    培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是制定培训计划最重要的依据。

    • A、培训条件
    • B、组织气候
    • C、培训需求
    • D、组织环境

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业文化培训过程的步骤是（）。

    • A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果
    • B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果
    • C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训
    • D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业培训开发活动通常包括（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训计划制定
    • C、培训活动组织实施
    • D、培训效果评估
    • E、培训报告的撰写

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    作为决定培训需求起始依据的是（）

    • A、任务分析
    • B、绩效分析
    • C、培训计划制定
    • D、前瞻性培训需求分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    制定培训总体计划的步骤有（）
    A

    组织培训需求分析

    B

    明确培训目的、目标

    C

    确定培训方案

    D

    制定培训总体计划草案

    E

    计划的沟通与确认


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。
    A

    设计和策划培训

    B

    确定培训需求

    C

    组织和实施培训

    D

    评价培训结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作为决定培训需求起始依据的是（）
    A

    任务分析

    B

    绩效分析

    C

    培训计划制定

    D

    前瞻性培训需求分析


    正确答案： D
    解析： 任务分析是以确定工作中需要哪些 知识和技能，主要适用于决定新员工需要哪些 培训。由于工作说明书记载着各岗位的职责和 工作所需的资格条件，因此，它可以作为决定 培训需求的起始依据。

  • 第11题：

    单选题
    科学的培训工作过程是（）。
    A

    培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高

    B

    制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

    C

    制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高

    D

    实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定培训计划的最重要的依据是（）
    A

    培训范围

    B

    培训人员

    C

    培训方法

    D

    培训需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    P153—154
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第14题：

    培训流程按（）可以分为培训需求确认，培训计划制定，教学设计，培训实施和培训反馈。

    • A、组织结构
    • B、组织层次
    • C、发生时间
    • D、培训目的

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

    • A、企业发展目标
    • B、各部门工作计划
    • C、可掌握的资源
    • D、培训发展需求

    正确答案:D

  • 第16题：

    确定培训计划的最重要的依据是（）

    • A、培训范围
    • B、培训人员
    • C、培训方法
    • D、培训需求

    正确答案:D

  • 第17题：

    依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。

    • A、安全培训；HSE；组织实施；安全管理程序
    • B、HSE；安全培训；组织实施；安全管理程序
    • C、安全培训；组织实施；安全管理程序；HSE
    • D、安全管理程序；安全培训；HSE；组织实施

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训的步骤为（）和不断辅导。

    • A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估
    • B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估
    • C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析
    • D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    制定培训项目实施计划，主要依据（）。
    A

    企业的发展

    B

    企业的中、长期培训计划

    C

    培训需求预测

    D

    培训项目报告书

    E

    组织优先权


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是获得组织支持的重要途径之一。[2016年5月四级真题]
    A

    培训组织实施

    B

    培训需求分析

    C

    培训计划设计

    D

    培训效果评估


    正确答案： C
    解析：
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定培训计划最重要的依据。
    A

    培训条件

    B

    组织气候

    C

    培训需求

    D

    组织环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
    A

    培训计划

    B

    培训实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案： C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第24题：

    单选题
    （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。
    A

    企业发展目标

    B

    各部门工作计划

    C

    可掌握的资源

    D

    培训发展需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容