参考答案和解析
正确答案: C
解析: 暂无解析
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  • 第1题:

    人员素质测评活动的最终产品是()

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第2题:

    人员素质测评的基本原理包括()。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第3题:

    ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第4题:

    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。

    • A、人员素质测评的过程
    • B、人员素质测评的手段
    • C、人员素质测评的人员
    • D、人员素质测评与选拔报告

    正确答案:D

  • 第5题:

    人员素质测评的功能包括()

    • A、核实
    • B、评定
    • C、判断反馈
    • D、纠正错误
    • E、预测

    正确答案:B,C,E

  • 第6题:

    人员素质测评的功能包括()

    • A、核实、预测、错误纠正
    • B、评定、诊断、预测
    • C、评定、判断反馈、核实
    • D、纠正错误、核实、预测

    正确答案:B

  • 第7题:

    单选题
    ()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    人员素质测评的功能包括()
    A

    核实

    B

    评定

    C

    判断反馈

    D

    纠正错误

    E

    预测


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    试述人员素质测评的功能。

    正确答案: 人力资源的基本任务:是根据组织发展的战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,对组织人力资源进行培训与开发,提供激励,以提高组织绩效。人员素质测评共有:辨识,反馈,导向和激励的三大功能:
    1)辨识功能:在人力资源管理活动中的不同环节所发挥的具体作用也有所不同,主要表现为:预测与选拔、人员配置
    2)反馈功能:是指通过测评结果的及时反馈,能够使信息接收者了解测评对象整体或某一方面的信息,帮助分析各种优势和不足,帮助探究各种现像产生的原因,并为相关的人力资源决策和个人规划等提供有力依据,促进组织和个人的全面发展。主要表现为:诊断、开发。
    3)导向和激励功能:导向功能主要体现在:测评结果往往反映的是他人和组织被评价者的看法,或者对被评价者能力、业绩、特质等方面的客观反映,那些成就动机高的被评价者能够更全面、深入地了解自我,从而成为进行自我设计和自我开发的基础。激励功能一方面是指通过人员素质测评的诊断和反馈,使被评价者了解自己的缺点和不足,激发起内在的进取心,促其勤奋学习、努力工作,并不断地充实提高自我,更好地适应岗位和组织的需要;另一方面,组织往往根据这些反馈后的信息制定薪酬和激励计划,将测评结果与员工的物质利益和成就感受紧密相连。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
    A

    职业测评

    B

    学生测评

    C

    能力测评

    D

    白领测评


    正确答案: C
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  • 第11题:

    多选题
    下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有()。
    A

    人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量

    B

    人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量

    C

    人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量

    D

    人员素质测评是间接测量,而不是直接测量


    正确答案: B,A
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  • 第12题:

    单选题
    人员素质测评的功能包括()
    A

    核实、预测、错误纠正

    B

    评定、诊断、预测

    C

    评定、判断反馈、核实

    D

    纠正错误、核实、预测


    正确答案: A
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  • 第13题:

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第14题:

    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。

    • A、职业测评
    • B、学生测评
    • C、能力测评
    • D、白领测评

    正确答案:B

  • 第16题:

    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度,主要包括()、()、()


    正确答案:个体的身体素质;个体的文化技术素质;个体的思想道德素质

  • 第17题:

    人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。


    正确答案:测评标度

  • 第18题:

    人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是()

    • A、评定功能
    • B、诊断功能
    • C、反馈功能
    • D、预测功能

    正确答案:A

  • 第19题:

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是()
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    ()作为素质测评信息的输出或反馈,是素质测评过程中的一个重要环节。
    A

    人员素质测评的过程

    B

    人员素质测评的手段

    C

    人员素质测评的人员

    D

    人员素质测评与选拔报告


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    人员素质测评的基本原理包括()。
    A

    测评理论基础及特点

    B

    测评工具的测量指标

    C

    测评基本内容

    D

    测评的目的


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    填空题
    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度,主要包括()、()、()

    正确答案: 个体的身体素质,个体的文化技术素质,个体的思想道德素质
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    广义的人员素质测评还包括()
    A

    市场的测评规则

    B

    行业的测评标准

    C

    国家的测评机构

    D

    企业的测评制度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析