多选题企业对培训产生需求的原因有（）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距

题目
多选题
企业对培训产生需求的原因有（）
A

环境变化

B

人员变化

C

工作变化

D

现状与愿望的差距

E

于同行间的绩效差距

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1.培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化

2.(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ） A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化

3.培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。

4.培训需求产生的原因不包括（　　）。A.市场变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下

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  • 第1题：

    企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。

    • A、现状与愿望存在着差距
    • B、同行之间存在着差距 
    • C、愿望与同行之间存在着差距
    • D、现状与愿望或与同行之间存在着差距

    正确答案:D

  • 第2题：

    培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距。


    正确答案:差距

  • 第3题：

    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.

    • A、工作变换
    • B、人员变化
    • C、部门变动
    • D、提高绩效

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训需求的成因具体概括为（）。

    • A、环境变化
    • B、人员变化与工作变化
    • C、企业状况的变化
    • D、现状与愿望的差距
    • E、与同行间的绩效差距

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第6题：

    培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）

    • A、由于部门变化
    • B、由于绩效变化
    • C、由于管理者变化
    • D、由于薪酬变化

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）
    A

    由于部门变化

    B

    由于绩效变化

    C

    由于管理者变化

    D

    由于薪酬变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
    A

    现状与愿望存在着差距

    B

    同行之间存在着差距

    C

    理想与愿望之间存在着差距

    D

    现状与愿望或与同行之间存在着差距


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    产生培训需求的原因一般包括（）。
    A

    企业的人员变化

    B

    绩效低下

    C

    工作变化

    D

    企业经营方向的变化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    培训需求的成因具体概括为（）。
    A

    环境变化

    B

    人员变化与工作变化

    C

    企业状况的变化

    D

    现状与愿望的差距

    E

    与同行间的绩效差距


    正确答案： C,D
    解析： 1.环境变化；2.人员变化；3.工作变化；4.现状与愿望的差距；5.与同行间的绩效差距。

  • 第11题：

    多选题
    企业对培训产生需求的原因有（）
    A

    环境变化

    B

    人员变化

    C

    工作变化

    D

    现状与愿望的差距

    E

    于同行间的绩效差距


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（）。
    A

    现状与愿望存在着差距

    B

    同行之间存在着差距 

    C

    愿望与同行之间存在着差距

    D

    现状与愿望或与同行之间存在着差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。

    • A、管理者的变化
    • B、技术的变化
    • C、绩效低下
    • D、社会的变化

    正确答案:C

  • 第14题：

    产生人力资源开发需求的原因包括（）

    • A、政策的变化
    • B、工作变化
    • C、企业经营方向的变化
    • D、企业的人员变化
    • E、绩效低下

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）

    • A、现状与愿望存在着差距
    • B、同行之间存在着差距
    • C、理想与愿望之间存在着差距
    • D、现关与愿望或与同行之间存在着差距

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训需求的成因包括几个方面：（）。

    • A、市场变化
    • B、环境变化
    • C、人员变化
    • D、工作变化
    • E、现状与愿望的差距

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    培训需求产生的原因：（）

    • A、由于工作变化而产生的培训需求
    • B、由于人员变化而产生的培训需求
    • C、由于绩效变化而产生的培训需求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
    A

    现状与愿望存在着差距

    B

    同行之间存在着差距

    C

    理想与愿望之间存在着差距

    D

    现关与愿望或与同行之间存在着差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训需求产生的原因：（）
    A

    由于工作变化而产生的培训需求

    B

    由于人员变化而产生的培训需求

    C

    由于绩效变化而产生的培训需求


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.
    A

    工作变换

    B

    人员变化

    C

    部门变动

    D

    提高绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训需求的成因包括几个方面：（）。
    A

    市场变化

    B

    环境变化

    C

    人员变化

    D

    工作变化

    E

    现状与愿望的差距


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： D,B
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第24题：

    多选题
    产生人力资源开发需求的原因包括（）
    A

    政策的变化

    B

    工作变化

    C

    企业经营方向的变化

    D

    企业的人员变化

    E

    绩效低下


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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