问答题什么是霍桑试验?
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问答题
什么是霍桑试验?
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第1题：
霍桑试验是由谁领导的（）
- A、霍桑
- B、梅奥
- C、法约尔
- D、韦伯
正确答案:B -
第2题：
霍桑试验
正确答案: 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。 -
第3题：
霍桑试验的主持者是（）
正确答案:梅奥 -
第4题：
霍桑试验是由（）主持进行的。
- A、泰勒
- B、法约尔
- C、霍桑
- D、梅奥
正确答案:D -
第5题：
问答题霍桑试验的结论包括哪几个要点？正确答案： （1）职工是“社会人”
（2）企业中存在着“非正式组织”
（3）新型的领导能力在于提高的满足度
（4）存在着霍桑效应解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题霍桑试验及其结论有哪些？正确答案： 20世纪20年代至30年代间（1924--1932），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为“霍桑试验”。霍桑试验分为四个阶段：工厂照明试验、继电器装配试验、谈话研究、观察试验。
试验得出的结论是：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。相对于“科学管理”只重视物质条件，忽视社会环境、心理因素对工人生产效率影响的观点，这是一个很大的进步。该实验导致人际关系学说的出现。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题霍桑试验正确答案：解析： -
第8题：
问答题霍桑实验中进行了哪几个阶段的试验，其分别验证什么假设？正确答案： 1.照明实验、福利实验、访谈实验、.群体实验
2.职工是社会人；生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；企业中存在非正式组织。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题霍桑实验说明了什么？试对霍桑实验进行评价。正确答案： 霍桑实验表明：人们在工作中得到的物质利益对于调动人的生产积极性只有次要意义，人们最重视人的社会心理方面的满足和工作中发展的人际关系。良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
具体说来霍桑实验得出了以下几点结论。
（1）人是社会人。影响人际活动积极性的因素，除客观物质条件外，还有社会心理因素，人际关系的影响尤其明显。
（2）劳动生产率的提高或降低取决于人际活动的积极性。
（3）工人生产量的多少是由社会规范决定的。
（4）企业中除了正式组织外，还存在非正式群体，它与正式群体是相互依存的，对劳动生产率的提高有很大影响。
我们认为霍桑实验有其缺陷：
（1）霍桑实验中梅奥等人对实验的理论假设不全面、不完整，在实验方法上缺乏客观性和一致性；
（2）对实验结果和数据的解释没有科学的公正感，在实验过程中有政治和阶级的偏见。
（3）从政治立场上看，霍桑实验的设计者主要目的是为了提高劳动生产率，为榨取工人更多的剩余价值。
但是，霍桑实验开辟了人际关系研究的一个新的领域，达到了一个新的高峰，对后人的研究工作有所启发和帮助，这是无可置疑的。尤其是对人际交往活动的积极性的研究，可以说是这一研究领域的奠基石。从客观效果上看，这一研究成果的推广，确实提高了工人的劳动生产率，对促生产力的发展也有所裨益。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述霍桑试验的意义。正确答案：解析： -
第12题：
问答题霍桑实验的主要内容是什么。正确答案： （1）车间照明试验。试验目的是研究照明情况对生产效率的影响。
（2）电话继电器装配试验。试验目的是了解各种工作条件的变动对小组生产效率的影响，以便能够更有效地控制影响工作效率的因素。
（3）访谈计划试验。试验目的为了解职工对现有管理方式的意见，为改进管理方式提供依据。
（4）电话线圈装配工试验。为了研究非正式组织的行为、规范及其奖惩对工人生产率的影响而设计出来的一组试验。解析： 暂无解析 -
第13题：
霍桑实验中进行了哪几个阶段的试验，其分别验证什么假设？
正确答案: 1.照明实验、福利实验、访谈实验、.群体实验
2.职工是社会人；生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；企业中存在非正式组织。 -
第14题：
试述霍桑试验？
正确答案: 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。 -
第15题：
霍桑试验的结论是什么？
正确答案:霍桑试验的结论是：
（1）职工不仅是“经济人”，而且是“社会人”；
（2）企业中不仅有正式组织，而且广泛存在“非正式组织”；
（3）企业应采用新型的领导方法，如参与制、交流制、面谈制、美化工作环境、目标管理、分权、管理幅度等；
（4）存在着霍桑效应。对于新环境的好奇与兴趣是可以取得较佳的成绩的，至少在最初阶段是如此。 -
第16题：
霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
正确答案:错误 -
第17题：
问答题霍桑试验的结论是什么？正确答案： （1）企业职工是“社会人”，不是“经济人”；
（2）满足工人的社会欲望，提高工人士气，是提高生产效率的关键；
（3）企业中存在着非正式组织；
（4）企业应采用新型的领导方式。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题什么是霍桑试验?正确答案：解析： -
第19题：
问答题霍桑实验是什么？正确答案： 人际关系学派的主要代表人物是乔治·梅奥、罗斯利斯伯格.他们的学说是从20世纪 20年代中期到30年代初在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂进行实验的,因而得名霍桑试验.霍桑试验从1924年开始到1932年结束,历时8年,经过对工作环境、工作条件、群体行为、员工态度、工作士气与生产效率之间关系的一系列的实验,他们发现并证明,人们的生产效率不仅仅取决于人的生理方面、物理方面的因素,而且更受到社会环境、社会心理等方面的影响。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述霍桑试验的主要内容。正确答案： 霍桑试验是在美国国家科学委员会的赞助下，为了探索决定工人劳动效率的原因，由梅舆主持，从1924年到1932年在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的试验。该试验前后共进行过两个回合四个阶段，包括：车间照明变化对生产效率影响的各种试验；工作时间和其他条件对生产效率的影响和各种试验；了解职工工作态度的会见与交谈试验；影响职工积极性的群体试验。
通过实验，得出了职工是“社会人”、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的结论解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题霍桑试验的主持者是（）正确答案： 梅奥解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。正确答案： （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
（2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
（3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
（4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为什么说霍桑研究的贡献是巨大的？正确答案： 1、它以扎实的的调查和分析指明了人的"社会性"特征，这在对人的假设上具有里程碑的意义。
2、社会系统观点的提出开拓了对组织研究的视野。
3、提出了一种新型的领导能力，这种能力表现在通过职工的满足度，激励职工的"士气"，从而达到提高劳动生产率的目的。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题试述霍桑试验？正确答案： 霍桑试验是从1924年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。霍桑试验的主要内容：车间照明试验，电话继电器装配试验，访谈计划试验。电话线圈装配工试验。霍桑试验的结论是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影响。解析： 暂无解析