问答题简述管理者的概念。

题目
问答题
简述管理者的概念。
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  • 第1题：

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    简述自我管理的概念及其对管理者的要求。

    正确答案：
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  • 第2题：

    问答题
    简述公共管理者德性的生成。

    正确答案： ①公共管理者德性的获得公共管理模式为公共管理者德性的生成提供了客观的保障公共管理者自觉的学习和修养是其德性生成的主观动因。在公共管理者德性生成过程中存在着自我选择。公共管理者是在历史选择了公共管理前提下，选择了公共管理作为自己的职业。
    ②公共管理者德性生成的前提在公共管理实践中，通过自觉地承当客观的责任义务，积极地把这些责任义务转化为道德责任义务，才能进入公共管理者德性生成的过程。
    在德性生成过程中，公共管理者还需具有较强的意志。还要坚强地抵制来自外部和内部的一切不利于道德生成的因素道德责任义务向德性的转化和提升，需要在公共管理实践中多次重复，才能凝结成他的德性。
    ③德性的生成是实践的结果德性的生成不是一个纯粹主观的过程，也不是可以通过教育的手段就能够完成的，从根本上看，是公共管理实践的结果。
    ④德性的生成也是道德认识的结果，德性是人们对道德规范、道德准则认识、内化的结果。
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  • 第3题：

    问答题
    简述塑性的概念。

    正确答案： 是指金属材料发生塑性变形的性能。
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  • 第4题：

    问答题
    举例说明管理者的概念技能、人际技能和技术技能

    正确答案：
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  • 第5题：

    问答题
    简述存取控制的概念和存取权限的概念？

    正确答案： 在数据库系统中，为了保证用户只能访问他有权存取的数据，必须预先对每个用户定义存取权限。对于通过鉴定的合法用户，系统根据他的存取权限定义对他和各种操作请求进行控制，确保他只执行合法操作。
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  • 第6题：

    问答题
    简述管理者的概念技能。

    正确答案： 概念技能是指综观全局，认清为什么要做某事的能力，也就是洞察企业与环境相互影响之复杂性的能力。具体包括：理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力，确定和协调各方面关系的能力，权衡不同方案优劣和内在风险的能力，等等。
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  • 第7题：

    问答题
    简述管理者继任模型。

    正确答案： （1）根据组织未来几年中可能出现的各层次、各部门管理岗位的空缺，制定一份组织各层次各部门管理岗位继任计划；
    （2）按组织图绘制出管理人员关系图，每个管理岗位确定1-3个继任候选人，通常从下一层级现任的管理人员中物色；
    （3）每年对这些人的晋升潜力进行评估，由此列出候选人次序；
    （4）当某管理岗位出现空缺时，由具备晋升条件的继任候选人替补；
    （5）统计最终岗位空缺数。
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  • 第8题：

    问答题
    简述护理管理者的控制对象。

    正确答案：
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