判断题组织是为达到组织的目标而进行资源配置的行为。（　　）A 对B 错

题目
判断题
组织是为达到组织的目标而进行资源配置的行为。（　　）
A

对

B

错

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1.管理活动的本质是人们为实现一定目的而进行的一种活动,是()通过自觉地控制人和组织的行为,以期达到预定目标的过程。A、管理客体B、被领导者C、领导者D、管理主体

2.战略是为实现组织宗旨和目标所确定的组织行动方向和资源配置纲要。()

3.“管理”的定义是()。A、管理就是经专人设计环境，组织高速地完成目标的一种行为。B、管理是一门科学，同时管理是一门艺术。C、管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。D、管理的任务是独立的分析问题、解决问题，从而协调组织多数人的行为。

4.()是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为A. 行政管理B. 行政协调C. 行政干预D. 行政控制

更多“组织是为达到组织的目标而进行资源配置的行为。（　　）”相关问题

  • 第1题：

    计划工作的基本要求就是()。

    A.通过确定组织的目标和宗旨，为组织落实最佳行动方案

    B.通过确定组织的任务和目标，为组织选取适宜的行动方案

    C.通过确定主旨的战略重点，为组织进行合理的资源配置


    参考答案：BC

  • 第2题：

    ()是指企业为实现其宗旨和目标而确定的组织行动方向和资源配置纲要。


    参考答案：战略

  • 第3题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A.管理

    B.协调

    C.领导

    D.组织

    E.计划


    正确答案：C
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第4题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A:管理
    B:协调
    C:领导
    D:组织
    E:计划

    答案：C
    解析：
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第5题：

    计划是组织为实现一定目标而科学地预测并确定未来的行为方案。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    营销活动的策划是建设银行为了使与营销目标相关的各种因素达到有效的运行状态而进行的组织过程，它包括：（）

    • A、营销策略
    • B、落实责任
    • C、资源配置
    • D、方案分析
    • E、激励机制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。

    • A、规划
    • B、预算
    • C、目标
    • D、策略

    正确答案:C

  • 第8题：

    效率与效果之间的差别可以表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织实现预期的目标。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。
    A

    管理行为

    B

    群体行为

    C

    个体行为

    D

    单独行为


    正确答案： B
    解析： 管理行为,对全体组织成员为实现组织目标而实现组织目标而进行的计划,组织,指挥,协调,控制的行为,对整个组织行为起着决定性的作用.

  • 第12题：

    单选题
    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
    A

    管理

    B

    协调

    C

    领导

    D

    组织

    E

    计划


    正确答案： E
    解析： 领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第13题：

    目标管理是依据内部条件的平衡，确定组织在一定时期内预期达到的成果，制定出目标，并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查工作的管理制度。()


    参考答案：错误

  • 第14题：

    组织薪酬制度是诱导员工行为因素集合与组织目标体系结合的最佳连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的报酬。()


    标准答案：√

  • 第15题：

    管理是指管理者为达到组织目标，在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是（ ）。

    A.组织目标和组织活动

    B.组织战略和组织资源

    C.组织资源和组织活动

    D.组织目标和组织资源


    正确答案：C

  • 第16题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A.管理
    B.协调
    C.领导
    D.组织
    E.计划

    答案：C
    解析：
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第17题：

    （）是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为

    • A、行政管理
    • B、行政协调
    • C、行政干预
    • D、行政控制

    正确答案:B

  • 第18题：

    成本动因和作业的区别在于：成本动因是为达到组织的目的和组织内部各部门的目标所需的种种行为；而作业是导致成本升降的因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划、组织、指挥、协调、控制的行为是（），其对整个组织行为起着决定性的作用。

    • A、管理行为
    • B、群体行为
    • C、个体行为
    • D、单独行为

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    作业和成本动因的区别在于：成本动因是为达到组织的目的和组织内部各部门的目标所需的种种行为；而作业是导致成本升降的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    营销活动的策划是建设银行为了使与营销目标相关的各种因素达到有效的运行状态而进行的组织过程，它包括：（）
    A

    营销策略

    B

    落实责任

    C

    资源配置

    D

    方案分析

    E

    激励机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是行政主体为达到一定的行政目标而引导行政组织、部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以达到共同目标的管理行为
    A

    行政管理

    B

    行政协调

    C

    行政干预

    D

    行政控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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