多选题属于保健因素的有（　　）。A监督和工作条件B本组织的政策和管理C人际关系和薪金D上司提拔E地位和个人生活所需

题目
多选题
属于保健因素的有（　　）。
A

监督和工作条件

B

本组织的政策和管理

C

人际关系和薪金

D

上司提拔

E

地位和个人生活所需

相似考题

1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.下列因素中属于保健因素的有()A、工资B、工作条件C、地位D、工作上的责任感

3.影响母乳喂养的因素中,妇女保健机构对孕妇进行培训属于A.促成因素 B.诱发因素 SXB影响母乳喂养的因素中，妇女保健机构对孕妇进行培训属于A.促成因素B.诱发因素C.强化因素D.倾向因素E.支持因素

4.下列因素中属于保健因素的有:()A、领导的赏识B、个人的发展前途C、工作上的责任感D、工作条件

参考答案和解析
正确答案： C,A
解析：
保健因素是指导致不满意的因素，往往可以归结为工作环境或工作关系方面的，如公司的政策与管理、工作条件、人际关系、报酬、工作监督等，被称之为保健因素。
更多“属于保健因素的有（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    以下属于保健因素的有（）

    • A、工作责任
    • B、工作内容
    • C、晋升机会
    • D、薪酬福利

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）

    • A、企业政策
    • B、工作环境
    • C、安全
    • D、福利
    • E、工资水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

    • A、不是激励因素也不是保健因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、其他因素

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列因素中属于保健因素的有（）。

    • A、领导的赏识
    • B、工作条件
    • C、个人发展前途
    • D、工作上的责任感

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据双因素理论，属于保健因素的有（）

    • A、工资
    • B、公司政策
    • C、管理措施
    • D、成就
    • E、赏识

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    以下属于保健因素的有（）
    A

    工作责任

    B

    工作内容

    C

    晋升机会

    D

    薪酬福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据双因素理论，属于保健因素的有（）
    A

    工资

    B

    公司政策

    C

    管理措施

    D

    成就

    E

    赏识


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
    A

    晋升

    B

    工资

    C

    成就感

    D

    人际关系

    E

    工作本身


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    责任属于（）因素。
    A

    激励因素

    B

    工作因素

    C

    环境因素

    D

    保健因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    外在激励

    D

    内在激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、外在激励
    • D、内在激励

    正确答案:A

  • 第14题：

    挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

    • A、晋升
    • B、工资
    • C、成就感
    • D、人际关系
    • E、工作本身

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    工资属于双因素理论中的（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    责任属于（）因素。

    • A、激励因素
    • B、工作因素
    • C、环境因素
    • D、保健因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
    A

    不是激励因素也不是保健因素

    B

    激励因素

    C

    保健因素

    D

    其他因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列因素中属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作条件

    B

    同事关系

    C

    工作本身

    D

    地位和安全保障


    正确答案： B,A
    解析：
    赫茨伯格提出的双因素理论将使员工感到不满意的因素称为“保健因素”，主要有公司的政策和管理、监督、与主管的关系、工作条件、薪酬、与同事的关系、个人生活、与下属的关系、地位、安全感等十个方面。激励因素是指使员工感到满意的因素。包括成就、认可、工作本身、责任、晋升、成长六个方面。C项属于激励因素。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于保健因素的有    (    )
    A

    监督方式

    B

    关系

    C

    工资福利

    D

    提升

    E

    奖佥


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。
    A

    责任

    B

    工资

    C

    监督方式

    D

    人际关系

    E

    组织政策


    正确答案： A,B
    解析： 双因素理论又称"激励-保健因素理论"。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。本题正确答案为BCDE。

  • 第23题：

    判断题
    一般地，激励因素属于内部因素，保健因素属于外部因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）
    A

    企业政策

    B

    工作环境

    C

    安全

    D

    福利

    E

    工资水平


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

相关内容