单选题群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在A 只有ⅠB 只有ⅢC 只有Ⅰ和ⅢD 只有Ⅱ和Ⅲ

题目
单选题
群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
A

只有Ⅰ

B

只有Ⅲ

C

只有Ⅰ和Ⅲ

D

只有Ⅱ和Ⅲ

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1.五、演绎推理：共10题，每题1分，共10分。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选出一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。61.群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞 选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法从以上议论可以推出以下哪项结论?A.只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生 不满情绪。B.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。C.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。D.聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么

2.群众路线的准确表述是（ ）。A．群众是真正的历史发展动力B．群众的意见必须得到充分尊重C．一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去D．只有落后的领导，没有落后的群众

3.工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。 从以上观点中可以推出下列哪项结论？( ) .Ⅰ只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 .Ⅱ只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 .Ⅲ随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除 A. 只有Ⅰ B. 只有Ⅱ C. 只有Ⅲ D. 只有Ⅰ、Ⅲ

4.群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说中一味许愿是一种不聪明的做法。从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）Ⅰ.只要群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在A.只有ⅠB.只有Ⅰ、ⅡC.只有ⅢD.只有Ⅰ、Ⅲ

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  • 第1题：

    群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。

    从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）

    A只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪。
    B只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    C由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
    D聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。


    答案：C
    解析：
    第一步：抓住每句话对象及其关系。

    第一句话说群众对领导干部的不满的两个原因，一是由于领导的作为和业绩，二是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。第二句话说竞选领导的竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。

    第二步：判断整体关系。

    根据第一步分析可知，要想群众满意领导，必须做到：①良好的作为和业绩；②实际表现和群众期望相符。

    第三步：逐一判断选项。

    根据第二步分析可知，①②两个条件必须同时满足，群众才满意。因此C项符合推断，C项说领导符合一个原因，不符合另一个原因，那么群众的不满情绪仍可能存在，符合推断；

    A项强调了②，忽略了①；B项强调了①，忽略了②；A、B项只是单纯的强调了一个方面，A、B均不符合推断；

    D项不符合推断，题干只说不应一味向群众许愿，不代表什么都不需要承诺。

    故正确答案为C。

  • 第2题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论(　　)
    I群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有I
    B.只有Ⅲ
    C.只有I和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩;二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会存在群众对领导的不满情绪，所以，结论I和Ⅱ都不正确。

  • 第3题：

    提高群众的积极性的根源性做法是（）

    • A、领导要言行一致
    • B、领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难
    • C、解决群众的思想问题
    • D、领导要以身作则

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列哪些不是积极领导群众的内容（）

    • A、如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面
    • B、需要领导与群众相结合
    • C、照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求
    • D、宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导与群众相结合的基本途径是“从群众中来，到群众中去”，“从群众中来”主要是要求领导：（）。

    • A、大量收集群众的意见
    • B、要善于“集中”群众的意见
    • C、把集中起来的意见返回到群众中去
    • D、在群众实践中，丰富和发展领导的意见

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    竞选稿要有称呼，被称呼者要排列有序，如"各位群众、各位科处长、领导们"！


    正确答案:错误

  • 第7题：

    “说服”是领导发挥“指挥”职能的一种方式，（）。

    • A、领导通过晓之以理，动之以情的耐心细致的工作，达到引导、指挥的目的
    • B、一般是在群众对领导者的意图尚不清楚或存有疑虑，领导决策的贯彻尚不急迫时运用的
    • C、说服群众能力的高低是领导能力高低的表现之一
    • D、说服也是动员群众、宣传群众、组织群众的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    党的领导的主要内容是（）。

    • A、政治领导、思想领导和组织领导
    • B、指引、服务、保证和协调
    • C、从群众中来，到群众中去

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    工人对工作的不满意，不仅产生于工作环境和工资本身，而且很大程度上依赖于工人对工作的期望值与实际情况之间的差距。因此，大公司招聘员工，通过许愿来达到吸引工人的目的，是一种不明智的做法。从以上观点中可以推出下列哪项结论？Ⅰ.只要工人的期望值足够低，那么，不论工作本身如何，工人的满意程度都会很高 Ⅱ.只要工作环境舒适并且工资水平较高，那么不论工人期望值如何，工人都不会产生不满意的情绪 Ⅲ.随着工人期望值的增加，尽管企业有效地改善了工作环境、提高了员工待遇，员工的不满意情绪仍有可能得不到消除
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅱ

    C

    只有Ⅲ

    D

    只有Ⅰ、Ⅲ


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列哪些不是积极领导群众的内容（）
    A

    如果领导者与广大群众在思想上不一致，行动上不统一，形成“多中心”、“多目标”，就会出现“领导喊，群众看”或者“群众干，领导拦”的局面

    B

    需要领导与群众相结合

    C

    照顾群众关系，并迁就某些落后群众的要求

    D

    宣传群众、组织群众、教育群众和带领群众一道前进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    “说服”是领导发挥“指挥”职能的一种方式，（）。
    A

    领导通过晓之以理，动之以情的耐心细致的工作，达到引导、指挥的目的

    B

    一般是在群众对领导者的意图尚不清楚或存有疑虑，领导决策的贯彻尚不急迫时运用的

    C

    说服群众能力的高低是领导能力高低的表现之一

    D

    说服也是动员群众、宣传群众、组织群众的过程


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    提高群众的积极性的根源性做法是（）
    A

    领导要言行一致

    B

    领导要帮助群众解决实际生活中的问题和困难

    C

    解决群众的思想问题

    D

    领导要以身作则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。
    从上述论述中可以推出以下结论(　　)。
    Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。
    Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
    Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。

    A.只有Ⅰ
    B.只有Ⅲ
    C.只有Ⅰ和Ⅲ
    D.只有Ⅱ和Ⅲ


    答案：B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩，二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第14题：

    竞选稿要有称呼，被称呼者要排列有序，如"各位群众、各位科处长、领导们"！

    A对

    B错


    错
    略

  • 第15题：

    领导者如何吸引群众（）

    • A、容忍群众的某些缺点
    • B、允许群众发牢骚
    • C、让群众有受尊重感
    • D、让群众在与领导交往的过程中获得乐趣

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    秘书是适应领导工作的需要而产生，以为领导服务为主要目的，介于领导和群众之间的一种社会角色。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    列宁曾说：“一个国家的力量在于群众的觉悟，只有当群众知道一切，能判断一切，并自觉地从事一切的时候，国家才有力量。”这表明（）

    • A、领导者的意愿只有通过被领导者的行动才能实现
    • B、被领导者的素养从根本上决定着领导绩效
    • C、被领导者是完全被动的
    • D、被领导者是相对的

    正确答案:B

  • 第18题：

    一个领导在工作中有各种风险，犯点错误是完全可能的，只要领导是（），在工作中犯点错误，群众是可以理解和原谅的，如果领导在其位，不谋其政，即使工作没有过失，下属和群众也绝对不会原谅他的。

    • A、本着对个人高度负责的精神
    • B、本着对工作高度负责的精神
    • C、本着对集体高度负责的精神
    • D、以上都不是

    正确答案:B

  • 第19题：

    群众路线的准确表述是（）

    • A、群众是真正的历史发展动力
    • B、群众的意见必须得到充分尊重
    • C、一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去
    • D、只有落后的领导，没有落后的群众

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    秘书是适应领导工作的需要而产生，以为领导服务为主要目的，介于领导和群众之间的一种社会角色。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一个领导在工作中有各种风险，犯点错误是完全可能的，只要领导是（），在工作中犯点错误，群众是可以理解和原谅的，如果领导在其位，不谋其政，即使工作没有过失，下属和群众也绝对不会原谅他的。
    A

    本着对个人高度负责的精神

    B

    本着对工作高度负责的精神

    C

    本着对集体高度负责的精神

    D

    以上都不是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    群众对领导的不满，不仅仅是因为领导的作为和业绩不佳，很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距太大。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。从上述论述中可以推出以下结论（　　）。　　Ⅰ．群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪　　Ⅱ．只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪　　Ⅲ．由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅲ

    C

    只有Ⅰ和Ⅲ

    D

    只有Ⅱ和Ⅲ


    正确答案： B
    解析：
    群众对领导不满的情绪产生，有两点：①领导的作用和业绩；②对领导的期望与领导的实际表现。因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第23题：

    单选题
    群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩不佳，而且很大程度上是由于对领导的期望与实际表现之间的差距，因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者竞选演说中一味许愿，是一种不聪明的做法。 从上述论述中可以推出以下结论（　）。 Ⅰ.群众的期望值足够低，领导即使胡作非为，群众也不会产生不满情绪。 Ⅱ.只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。 Ⅲ.由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
    A

    只有Ⅰ

    B

    只有Ⅲ

    C

    只有Ⅰ和Ⅲ

    D

    只有Ⅱ和Ⅲ


    正确答案： C
    解析： 群众对领导不满的情绪产生，有两点：一是领导的作用和业绩，二是对领导的期望与领导的实际表现，因此，只要有一种情况存在，就会在群众对领导的不满情绪，所以，结论Ⅰ和Ⅱ都不正确。

  • 第24题：

    单选题
    列宁曾说：“一个国家的力量在于群众的觉悟，只有当群众知道一切，能判断一切，并自觉地从事一切的时候，国家才有力量。”这表明（）
    A

    领导者的意愿只有通过被领导者的行动才能实现

    B

    被领导者的素养从根本上决定着领导绩效

    C

    被领导者是完全被动的

    D

    被领导者是相对的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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