多选题项目管理最重要的是以合同为准绳，寻找双方共同点和利益区。简单说，以“（）”为原则，使得各自的利益或意愿按照合同要求得以保障。A求同存异B协调矛盾C解决问题D提出问题E规避矛盾

题目
多选题
项目管理最重要的是以合同为准绳，寻找双方共同点和利益区。简单说，以“（）”为原则，使得各自的利益或意愿按照合同要求得以保障。
A

求同存异

B

协调矛盾

C

解决问题

D

提出问题

E

规避矛盾

相似考题

1.不属于公益论的基本处理原则是（ ）。A．当发生当代利益与后代利益矛盾时，以后代利益为重B．当发生个体利益与群体利益矛盾时，以群体利益为重C．当发生局部利益与整体利益矛盾时，以整体利益为重D．当发生当前利益与长远利益矛盾时，以长远利益为重E．当发生病人利益与医生利益矛盾时，以病人利益为重

2.()必须协调单个业主利益与业主整体利益存在的各种矛盾，并按照少数服从多数的原则解决存在的分歧。A:临时管理规约 B:《物权法》 C:《物业管理条例》 D:管理规约

3.运用利率变动调节经济的重要条件包括（）。A:借贷双方有共同的经济利益 B:借贷双方有各自独立的经济利益 C:借贷双方追求经济效益 D:借贷双方不以盈利为目的 E:借贷双方以互利互惠为原则

4.工程合同管理的原则不包含()A.求同存异B.协调矛盾C.解决问题D.据理力争

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  • 第1题：

    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　）。

    A、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益
    B、股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾
    C、股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾
    D、对于非合同利益相关者，法律关注较少，享受的法律保护低于合同利益相关者

    答案：A
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾。
    【考点“其他利益相关者的利益要求与协调”】

  • 第2题：

    以集体主义为原则的社会主义道德要求：（）

    • A、反对个人主义
    • B、重视个人的正当利益
    • C、集体利益高于个人利益
    • D、集体是达到个人目的的一种手段
    • E、只要个人利益和集体利益发生矛盾，就必然要求个人做出牺牲

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    施工合同管理中，诚实信用原则的主要内容有（）。

    • A、订立合同时，应诚实坦白，不存在欺诈
    • B、合同履行中，应诚实守信，以善意的方式行使权利和履行义务
    • C、应平衡当事人之间的利益冲突和矛盾
    • D、应尽可能争取各方利益最大化
    • E、解释法律和合同的作用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    项目管理最重要的是以合同为准绳，寻找双方共同点和利益区。简单说，以“（）”为原则，使得各自的利益或意愿按照合同要求得以保障。

    • A、求同存异
    • B、协调矛盾
    • C、解决问题
    • D、提出问题
    • E、规避矛盾

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    下列不属于公益论原则的是（）

    • A、人人享有最基本的医疗权利
    • B、当个体利益与群体利益发生矛盾时，以群体利益为重
    • C、当局部利益与整体利益发生矛盾时，以整体利益为重
    • D、当眼前利益与长远利益发生矛盾时，以长远利益为重
    • E、当个人与社会之间发生矛盾时，以社会利益为重

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    （）为当然的无效合同。
    A

    宋某以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方当事人周某利益的合同

    B

    甲乙双方恶意串通，损害第三人利益合同

    C

    以合法形式掩盖非法目的的合同

    D

    损害社会公共利益的合同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    以各自利益为中心是采购合同订立的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。
    A

    谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求

    B

    谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获

    C

    如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定

    D

    劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件


    正确答案： C,D
    解析： 每个谈判都有潜在的共同利益，共同利益就意味着商业机会，强调共同利益可以使谈判更顺利。另外还要注意谈判双方兼容利益的存在，不同的利益同时并存，并不矛盾或冲突。故A正确
    谈判是一种进行利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，很少见单方面让步的情况。通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获。也就是说，谈判是一个调整局部以达到整体系统平衡的过程。其次，谈判的各方之间是既合作又冲突的关系。只有谈判者之间努力本着合作的原则，才能使谈判最终达成协议。同时，谈判者之间的利益又是相互矛盾、相互冲突的，这种相互矛盾和冲突恰恰是谈判得以进行的条件。
    第三，谈判是两方以上的交际活动，只有一方则无法进行谈判活动。而且只有参与谈判的各方的需要有可能通过对方的行为而得到满足时，才会产生谈判。比如，商品交换中买方卖方的谈判，只有买方或者只有卖方时，不可能进行谈判；当卖方不能提供买方需要的产品时，或者买方完全没有可能购买卖方想出售的产品时，也不会有双方的谈判。至少有两方参与是进行谈判的先决条件。故B正确，C错
    市场经济国家劳资关系的发展历程显示，真正规范有序的集体谈判，是在劳资双方实力相对均衡条件下进行的。D对

  • 第9题：

    多选题
    正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
    A

    设置麻烦障碍，打压员工

    B

    兼顾各方利益的原则

    C

    协商为主解决问题的原则

    D

    以法律为准绳的原则

    E

    劳动争议以预防为主的原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。
    A

    利益争议

    B

    权利争议

    C

    劳动争议

    D

    集体争议


    正确答案： A
    解析： 劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

  • 第11题：

    单选题
    工程合同管理的原则不包含（）
    A

    求同存异

    B

    协调矛盾

    C

    解决问题

    D

    据理力争


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以集体主义为原则的社会主义道德要求：（）
    A

    反对个人主义

    B

    重视个人的正当利益

    C

    集体利益高于个人利益

    D

    集体是达到个人目的的一种手段

    E

    只要个人利益和集体利益发生矛盾，就必然要求个人做出牺牲


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    秘书沟通协调时，如果遇到矛盾双方失去理智或情绪失控的情况，宜按照（）的要求进行协调。

    • A、沟通化解矛盾
    • B、融合缓解矛盾
    • C、变通淡化矛盾
    • D、协商调和矛盾

    正确答案:C

  • 第14题：

    为了保障当事人所订立的合同符合国家和社会公共利益，协调不同当事人的利益冲突，以及个别利益和国家利益的冲突，保护正常的交易秩序，我国《合同法》确认了（）。

    • A、公开原则 
    • B、自愿原则 
    • C、公平原则 
    • D、合法原则

    正确答案:D

  • 第15题：

    工程合同管理的原则不包含（）

    • A、求同存异
    • B、协调矛盾
    • C、解决问题
    • D、据理力争

    正确答案:D

  • 第16题：

    以各自利益为中心是采购合同订立的原则。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。

    • A、利益争议
    • B、权利争议
    • C、劳动争议
    • D、集体争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    利益的内在矛盾主要表现在（）。
    A

    利益自我实现要求和社会实现途径之间的矛盾

    B

    利益形式的主观性和利益内容客观性之间的矛盾

    C

    利益的目标性与手段性之间的矛盾

    D

    利益的具体有限性与利益发展的无限性之间的矛盾


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列关于“财务目标与利益相关者之间利益冲突的协调”表述中，错误的是（　　）。
    A

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，只能通过立法调节，来保障双方的合法权益

    B

    股东和非合同利益相关者之间的利益冲突，需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾

    C

    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，除了通过立法调节保障双方的合法权益外，还需要道德规范的约束以缓和双方的矛盾

    D

    目前可以通过法律、商业道德的约束以及社会公众的舆论监督，使企业承担社会责任并遵守商业道德


    正确答案： B
    解析：
    股东和合同利益相关者之间的利益冲突，股东可能损害合同利益相关者利益，合同利益相关者也可能损害股东利益。因此，要通过立法调节他们之间的关系，保障双方的合法权益。但是，仅有法律是不够的，还需要道德规范的约束，以缓和双方的矛盾。

  • 第20题：

    多选题
    运用利率变动调节经济的重要条件包括()。
    A

    借贷双方有共同的经济利益

    B

    借贷双方有各自独立的经济利益

    C

    借贷双方追求经济效益

    D

    借贷双方不以盈利为目的

    E

    借贷双方以互利互惠为原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    诚实信用原则具有以下功能（　　）。
    A

    确定诚实守信，以善意方式行使权利与履行义务等行为规则

    B

    诚信原则要求平衡当事人之间的各种利益冲突和矛盾

    C

    解释法律和合同的作用

    D

    杜绝合同纠纷发生的功能


    正确答案： D,A
    解析：
    诚信原则具有以下功能：①确定诚实守信，以善意方式行使权利与履行义务等行为规则；②平衡当事人之间的各种利益冲突和矛盾；③解释法律和合同。任何原则都不可能杜绝合同纠纷发生。

  • 第22题：

    多选题
    要妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，应该（）。
    A

    坚持把最广大人民的根本利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益

    B

    高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，坚决纠正损害群众利益的行为

    C

    健全正确处理人民内部矛盾的工作机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，依法及时合理地处理群众反映的问题

    D

    建立健全社会利益协调机制，引导群众以理性合法的形式表达利益要求、解决利益矛盾


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    船舶所有人或船舶经营人与被招用的船员签定劳动合同时，坚持（）的原则，以书面的形式明确规定双方的责任、义务和权利。
    A

    保障船员的利益

    B

    平等自愿和协商一致

    C

    保障船东的利益

    D

    保障船东和船员双方的利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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