多选题下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。A尽可能记住每一个下属员工的姓名B设置等级式主管餐厅、专用停车场C为每一个员工举办生日宴会，并赠送生日礼物D看望生病员工，并送慰问品E与所能接触到的每一个下属员工交流沟通

题目
多选题
下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。
A

尽可能记住每一个下属员工的姓名

B

设置等级式主管餐厅、专用停车场

C

为每一个员工举办生日宴会，并赠送生日礼物

D

看望生病员工，并送慰问品

E

与所能接触到的每一个下属员工交流沟通

相似考题

1.领导用人的境界( ) 等A、让每一个下属都感觉到自己是最重要的B、使组织目标转化为个人目标C、使员工和下属接受远景目标D、建立能令人才脱颖而出的机制

2.领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。A.上级主管领导B.平行层次员工之间C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见D.下属

3.下列哪种情况适用非正式沟通的方式?()A领导看望生病员工B正式文件的传递C组织决策的贯彻D管理者评价下属的业绩

4.路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。A．下属控制范围之外的环境因素B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足C．能够为员工提供现时和未来的满足感D．下属的个人特征E．主动征求并采纳下属意见

更多“多选题下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。A尽可能记住每一个下属员工的姓名B设置等级式主管餐厅、专用停车场C为每一个员工举办生日宴会，并赠送生日礼物D看望生病员工，并送慰问品E与所能接触到的每一个下属员工交流沟通”相关问题

  • 第1题：

    领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子，领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。

    • A、尽可能记住每一个下属员工的姓名
    • B、设置等级式主管餐厅、专用停车场
    • C、为每一个员工举办生日宴会，并赠送生日礼物
    • D、看望生病员工，并送慰问品
    • E、与所能接触到的每一个下属员工交流沟通

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    一般说来，下属员工工作热情的高低，同领导者与下属的交流多少成反比。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。

    • A、直接上级
    • B、同事
    • C、自己
    • D、下属

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

    • A、双向倾听式
    • B、综合式
    • C、解决问题式
    • D、单向劝

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。
    A

    员工是上帝”的观念

    B

    以人为本的意识

    C

    优化人群关系

    D

    强化信息交流和双向沟通

    E

    加强员工培训并关心员工生活。


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。
    A

    包括关心人和工作管理两个维度

    B

    包括员工取向与工作取向两个维度

    C

    员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要

    D

    高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限

    E

    高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查俄亥俄模式的相关内容。选项BC属于密西根模式的内容，所以符合题于要求。

  • 第10题：

    单选题
    组织内每一个员工有共同的机会与其他成员进行沟通的模式是（　　）。[2006年真题]
    A

    循环式沟通

    B

    放射式沟通

    C

    连串式沟通

    D

    连串一放射式沟通


    正确答案： D
    解析：
    循环是沟通形态是指组织内每一个员工均有同等机会与其他员工间发生意见沟通，是组织中员工间最大的沟通形态。采用民主或放任的领导方式的单位，大致属于这种形态的沟通。

  • 第11题：

    多选题
    不同情形下进行沟通，目的显然不同，一般来说，沟通的目的有（）。
    A

    交流信息

    B

    表达情感

    C

    倾诉

    D

    控制下属行为

    E

    激励员工改善绩效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    沟通的目的是（）。
    A

    交流信息

    B

    表达情感

    C

    控制下属行为

    D

    激励员工改善绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下属于静态信息的有()。

    A.员工工龄和年龄

    B.产品生产量

    C.员工的出生日期

    D.员工毕业院校

    E.员工的工作量


    正确答案：CD

  • 第14题：

    一个组织集中着众多的员工，作为组织主管，不可能对每一个员工直接进行指挥和管理，就需要设置管理幅度，逐级地进行指挥和管理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    沟通的目的是（）。

    • A、交流信息
    • B、表达情感
    • C、控制下属行为
    • D、激励员工改善绩效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:B

  • 第17题：

    美国西北航空公司董事长H..凯莱赫力图在公司员工中营造家属感情，他记住了员工的姓名，亲自送生日贺卡给员工。为了设法保持本公司在放宽了管制的航空业中的地位，他还经常接受工会和员工们的合理要求与建议，他的这种作风赢得了员工对他的尊敬。此外他还将自己的办公室设在了兵营式的大楼内，作为领导者和下属的榜样，使全体员工团结一心，为了公司的发展主动献计献策，公司的业务蒸蒸日上，在同行业中一直处于领先的地位。请用领导的行为与领导的作风的管理理论分析该领导属于哪种领导作风，并说明这种领导作风的主要观点和方法。


    正确答案:要点：
    （1）、这位领导的作风属于利克特提出的四种管理方式之一：群体参与式。
    （2）、采取这种管理方式的领导（主管）人员对下属在一切事务上抱有充分的信心和给予信任，总是从下属那儿获取设想和意见，并且积极地加以采纳。
    （3）、对于确定目标和评价实际目标都是从亲身的实战出发，组织群众参与，并给予奖赏，从而得到员工的尊敬和追随。
    （4）、更多的从事上下级之间与同事之间的沟通。鼓励各级组织做出决策，本人也作为群体成员同其他的下属一起工作。他属于既关心任务又关心为他工作的人们的领导。

  • 第18题：

    下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　）。

    • A、包括关心人和工作管理两个维度
    • B、包括员工取向与工作取向两个维度
    • C、员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要
    • D、高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
    • E、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    以下哪项属于允许的行为（）

    • A、员工相互之间交流薪酬数据的
    • B、各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的
    • C、员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏
    • D、各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    绩效评估主要步骤（）
    A

    准备评估资料和计划面谈

    B

    主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数

    C

    与员工面谈，讨论员工的绩效表现

    D

    确定绩效考评结果和考评等级

    E

    完成考评文案记录


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列行为中能体现领导者敬重人的艺术的有（）。
    A

    尽可能记住每一个下属员工的姓名

    B

    设置等级式主管餐厅、专用停车场

    C

    为每一个员工举办生日宴会，并赠送生日礼物

    D

    看望生病员工，并送慰问品

    E

    与所能接触到的每一个下属员工交流沟通


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项属于允许的行为（）
    A

    员工相互之间交流薪酬数据的

    B

    各级主管与下属沟通下属本人薪酬数据的

    C

    员工在业务处理中，将接触的薪酬数据对外泄漏

    D

    各级主管对无关人员泄漏员工薪酬数据的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一般说来，下属员工工作热情的高低，同领导者与下属的交流多少成反比。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。
    A

    直接上级

    B

    同事

    C

    自己

    D

    下属


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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