更多“多选题保险合同终止与保险合同解除的区别表现为( )。A直接原因不同B履行程度与效力不同C法律后果不同D间接原因不同”相关问题
  • 第1题:

    保险合同终止与保险合同解除的区别表现为( )。

    • A、直接原因不同
    • B、履行程度与效力不同
    • C、法律后果不同
    • D、间接原因不同

    正确答案:A,B,C

  • 第2题:

    劳务分包与工程分包的主要区别()。

    • A、合同内容不同
    • B、合同效力不同
    • C、对象指向不同
    • D、法律后果不同
    • E、对应双方主体不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题:

    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在()。

    • A、制定主体不同
    • B、效力范围不同
    • C、效力等级不同
    • D、终止条件不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    多选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在()。
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第5题:

    多选题
    合同终止与解除的区别包括()。
    A

    预见性不同

    B

    阶段不同

    C

    主体不同

    D

    劳动关系消灭的条件不同


    正确答案: A,B,D
    解析: 暂无解析

  • 第6题:

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别在于(  )。
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    意义不同

    E

    法律效力不同


    正确答案: C,A
    解析:
    集体合同与劳动合同的区别在于:①主体不同。集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表,劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第7题:

    多选题
    劳动合同终止与解除的区别包括()
    A

    预见性不同

    B

    阶段不同

    C

    主体不同

    D

    劳动关系消灭的条件不同


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的主要区别是()
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力不同


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    保险合同终止与保险合同解除的区别表现为( )。
    A

    直接原因不同

    B

    履行程度与效力不同

    C

    法律后果不同

    D

    间接原因不同


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    人身保险合同转让与指定受益人的主要区别在于(  )。
    A

    性质不同

    B

    效力不同

    C

    程序不同

    D

    对受让人和受益人的资格要求不同

    E

    撤销不同


    正确答案: B,D
    解析:
    人身保险合同转让与指定受益人有一些相似之处,但人身保险合同转让与指定受益人是根本不同的,主要区别如下:①性质不同;②程序不同;③撤销不同;④对受让人和受益人的资格要求不同。

  • 第11题:

    多选题
    劳务分包与工程分包的主要区别()。
    A

    合同内容不同

    B

    合同效力不同

    C

    对象指向不同

    D

    法律后果不同

    E

    对应双方主体不同


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    行政征收与行政征用的区别是()
    A

    法律后果不同

    B

    行政标的不同

    C

    经济效益不同

    D

    强制性不同


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    商号与注册商标的主要区别有()。

    • A、调整法律不同
    • B、登记年限限制不同
    • C、效力不同
    • D、法律强制的程度不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    合同解除与合同无效的区别主要在于()

    • A、标的不同
    • B、原因不同
    • C、效力不同
    • D、主体、途径不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    合同终止与解除的区别包括()。

    • A、预见性不同
    • B、阶段不同
    • C、主体不同
    • D、劳动关系消灭的条件不同

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    多选题
    保险合同中的特约条款、除外条款的区别包括 ( )
    A

    含义不同

    B

    效力不同

    C

    内容不同

    D

    当事人不同

    E

    生效条件不同


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第17题:

    多选题
    商号与注册商标的主要区别有()。
    A

    调整法律不同

    B

    登记年限限制不同

    C

    效力不同

    D

    法律强制的程度不同


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第18题:

    多选题
    平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是()。
    A

    主体不同

    B

    目的不同

    C

    程序不同

    D

    内容不同

    E

    法律效力与法律依据不同


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    多选题
    企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别,主要体现在()
    A

    制定主体不同

    B

    效力范围不同

    C

    效力等级不同

    D

    终止条件不同


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()
    A

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同

    B

    制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同

    C

    约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同

    D

    制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    缓刑与死缓的区别是( )。
    A

    适用的前提条件不同

    B

    执行方法不同

    C

    考察期限不同

    D

    法律后果不同


    正确答案: A,C
    解析: 缓刑是我国刑罚执行的一种方法,而死缓是我国特有的一种死刑执行的方法。缓刑的适用对象是被判处拘役及三年以下有期徒刑的犯罪分子。死缓的对象是那些罪该处死,却不必立即执行的死刑犯罪分子。

  • 第22题:

    多选题
    辞退与开除的根本区别在于 ()
    A

    性质不同

    B

    概念不同

    C

    原因不同

    D

    法律后果不同

    E

    程序不同


    正确答案: A,C,D
    解析:

  • 第23题:

    多选题
    合同解除与合同无效的区别主要在于()
    A

    标的不同

    B

    原因不同

    C

    效力不同

    D

    主体、途径不同


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    集体合同与劳动合同的区别是()
    A

    主体不同

    B

    内容不同

    C

    功能不同

    D

    法律效力不同


    正确答案: B,D
    解析: 集体合同与劳动合同有着明显的区别,主要表现在:合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人,对企业其他劳动者没有约束力。法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。