问答题试述“116”管理机制中，渡船安全评先激励制度的内容。
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问答题
试述“116”管理机制中，渡船安全评先激励制度的内容。
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第1题：
在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。
- A、资金激励制度
- B、创新激励制度
- C、基层激励制度
- D、产权激励制度
正确答案:D -
第2题：
试述长江海事局对学生渡“1+5”安全管理机制的内容。
正确答案:“1+5”安全管理机制：即辖区内有学生渡的派出机构，应建立由当地政府牵头，交通、教委、学校、船主和海事共同配合的安全管理机制。 -
第3题：
在“116”管理机制中，渡船限航制度如何落实？
正确答案: 分支机构根据各自辖段内水文气象条件，结合辖区通航环境实际，对“八不准”中的有关限航条件做出具体规定，并对外公布和宣传。
分支机构明确渡船限航的航段、时段及严重危及航行安全的各种可能性情况。规范渡船的渡运航线，严格禁止和查处不按规定航线航行行为。
出现限航情况时，派出机构应通知和督促乡镇船舶管理员对渡船加强不准开航管理。
督促当地政府与每艘渡船签定年度安全责任书。渡船船长每月办理船舶签证时应要求提交船长开航申明。
安装渡船GPS监控系统的分支机构和派出机构，应对渡船实施24小时不间断监控，及时发布有关通航安全信息，发现违章立即纠正。 -
第4题：
试述长江海事局渡口渡船“116”管理机制的内容。
正确答案:“116”管理机制的内容：1个渡口、渡船、渡船船员基础资料数据库；1个内外安全管理网络；6项制度，即渡船监管责任及过错追究制度、渡口渡船定期巡查和检查制度、渡船船员安全和业务知识培训教育制度、渡船限航制度、定期汇报（通报）及联系制度、渡船安全评先激励制度。 -
第5题：
试述长江海事局关于渡口、渡船管理“四必须”的内容。
正确答案: 一、渡口必须经当地人民政府批准设置，具备安全作业条件，建立并落实渡口安全管理责任制；
二、客（汽）渡船公司必须建立和实施安全管理制度，为船舶配备合格船员；
三、客（汽）渡船必须每天收集天气预报和水情通报等安全信息，不具备安全航行条件时禁止开航；
四、客（汽）渡船船长必须严格执行安全管理规定和制度，履行安全管理职责，确保船舶适航和安全航行。 -
第6题：
试述“116”管理机制中，渡船安全评先激励制度的内容。
正确答案: 长江海事局每两年对辖区优秀渡船、船员、渡船现场安全监管人员（乡镇船舶管理人员）进行一次表彰。表彰的优秀渡船（船员）原则上在分支机构评选推荐的基础上产生。
分支机构根据辖区实际，提出不低于以下内容的的评先标准。
优秀渡船标准：船舶具有良好的适航性，船舶证书齐全有效，消防、救生设备完好，船容船貌较好；船员配备满足最低配员要求，船员适任；模范遵守水上交通安全法律法规，服从管理；已办理有效的船舶险和旅客意外伤害保险；无违法行为，未发生水上交通事故及其他安全事故。
优秀船员标准：持有合格有效的船员适任证书，操作技能优良；安全意识强，自觉学习渡船船员安全和业务知识，服从海事部门管理；模范遵守各项水上交通安全法律法规，无违法航行行为发生，安全无事故。
优秀渡船现场安全监管人员标准：认真履行管理职责，具有较强的工作责任心；熟悉渡船现场安全监管有关法律、法规和规章；模范执行乡管员联系制度，积极协助海事部门开展各项渡船现场安全监管工作。
分支机构每年对辖区优秀渡船（船员）进行一次表彰。
长江海事局每年对分支机构渡船现场安全监管工作进行一次表彰。 -
第7题：
在“116”管理机制中，对渡船船员安全和业务知识培训教育制度的培训方式、培训时间有何要求？
正确答案:培训教育方式主要以集中授课、观看录像等形式，辅以现场培训。
每年的4月、9月为统一开展长江渡船船员专项培训时间。每次培训时间不得少于4小时。渡船船员每年应至少参加一次渡船船员专项培训并测试合格。 -
第8题：
问答题试述长江海事局对学生渡“1+5”安全管理机制的内容。正确答案： “1+5”安全管理机制：即辖区内有学生渡的派出机构，应建立由当地政府牵头，交通、教委、学校、船主和海事共同配合的安全管理机制。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A资金激励制度
B创新激励制度
C基层激励制度
D产权激励制度
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述长江海事局关于渡口、渡船管理“四必须”的内容。正确答案： 一、渡口必须经当地人民政府批准设置，具备安全作业条件，建立并落实渡口安全管理责任制；
二、客（汽）渡船公司必须建立和实施安全管理制度，为船舶配备合格船员；
三、客（汽）渡船必须每天收集天气预报和水情通报等安全信息，不具备安全航行条件时禁止开航；
四、客（汽）渡船船长必须严格执行安全管理规定和制度，履行安全管理职责，确保船舶适航和安全航行。解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题船舶公司安全管理机制中包含了安全运行、激励、自我调整和监督反馈等四种机制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题对于客渡船安全制度的检查应着重是检查哪些内容？正确答案： 船舶应急应变部署总表及个人应变卡，其制定应当与船舶人员配备、职务相符，有较强的操作性。解析： 暂无解析 -
第13题：
对于客渡船安全制度的检查应着重是检查哪些内容？
正确答案: 船舶应急应变部署总表及个人应变卡，其制定应当与船舶人员配备、职务相符，有较强的操作性。 -
第14题：
试述我国专利制度中的先申请原则。
正确答案: 两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人。两个以上的申请人在同一日分别就同样的发明创造申请专利的，自行协商确定申请人。 -
第15题：
船舶公司安全管理机制中包含了安全运行、激励、自我调整和监督反馈等四种机制。
正确答案:正确 -
第16题：
试述长江海事局关于渡船管理客（汽）渡船开航八不准的内容。
正确答案:一、载客或载车超过定额的，不准开航；
二、船舶配员不符合规定要求的，不准开航；
三、未按要求配备齐全、有效证书的，不准开航。
四、未按要求纠正安检缺陷的，不准开航；
五、遇大风、大浪等恶劣天气严重危及航行安全的，不准开航；
六、大雾、大雪等能见度不良看不清对岸的，不准开航；
七、出现高洪水位，严重影响船舶操纵性能的，不准开航；
八、不具备夜航条件的，不准夜航。 -
第17题：
船舶公司安全管理机制中包含了安全运行、激励、自我调整三种机制。
正确答案:错误 -
第18题：
在企业中建立的培训体系包括（）。
- A、激励体系、方法体系以及制度体系
- B、内容体系、方法体系以及制度体系
- C、内容体系、方法体系以及激励体系
- D、内容体系、激励体系以及制度体系
正确答案:B -
第19题：
问答题在“116”管理机制中，对渡船船员安全和业务知识培训教育制度的培训方式、培训时间有何要求？正确答案： 培训教育方式主要以集中授课、观看录像等形式，辅以现场培训。
每年的4月、9月为统一开展长江渡船船员专项培训时间。每次培训时间不得少于4小时。渡船船员每年应至少参加一次渡船船员专项培训并测试合格。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述长江海事局关于渡船管理客（汽）渡船开航八不准的内容。正确答案： 一、载客或载车超过定额的，不准开航；
二、船舶配员不符合规定要求的，不准开航；
三、未按要求配备齐全、有效证书的，不准开航。
四、未按要求纠正安检缺陷的，不准开航；
五、遇大风、大浪等恶劣天气严重危及航行安全的，不准开航；
六、大雾、大雪等能见度不良看不清对岸的，不准开航；
七、出现高洪水位，严重影响船舶操纵性能的，不准开航；
八、不具备夜航条件的，不准夜航。解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题船舶公司安全管理机制中包含了安全运行、激励、自我调整三种机制。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述长江海事局渡口渡船“116”管理机制的内容。正确答案： “116”管理机制的内容：1个渡口、渡船、渡船船员基础资料数据库；1个内外安全管理网络；6项制度，即渡船监管责任及过错追究制度、渡口渡船定期巡查和检查制度、渡船船员安全和业务知识培训教育制度、渡船限航制度、定期汇报（通报）及联系制度、渡船安全评先激励制度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在“116”管理机制中，渡船限航制度如何落实？正确答案： 分支机构根据各自辖段内水文气象条件，结合辖区通航环境实际，对“八不准”中的有关限航条件做出具体规定，并对外公布和宣传。
分支机构明确渡船限航的航段、时段及严重危及航行安全的各种可能性情况。规范渡船的渡运航线，严格禁止和查处不按规定航线航行行为。
出现限航情况时，派出机构应通知和督促乡镇船舶管理员对渡船加强不准开航管理。
督促当地政府与每艘渡船签定年度安全责任书。渡船船长每月办理船舶签证时应要求提交船长开航申明。
安装渡船GPS监控系统的分支机构和派出机构，应对渡船实施24小时不间断监控，及时发布有关通航安全信息，发现违章立即纠正。解析： 暂无解析