问答题对涉密人员管理都有哪些基本规定？

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对涉密人员管理都有哪些基本规定？
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1.根据国家保密规定,对政务外网和网站的保密管理的基本要求是“涉密信息不上网,上网信息不涉密”。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为( )，实行分类管理。A.重要涉密人员B.一般涉密人员C.基础涉密人员D.核心涉密人员

3.（2017真题）根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列关于涉密人员管理的说法中，正确的有()。 A.涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理 B.涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书 C.涉密人员不得出境 D.涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业 E.机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查

4.在涉密岗位工作的人员,按涉密程度分为()、()、(),实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

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  • 第1题：

    （2017年）根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，以下对涉密人员有关规定的描述，正确的是（ ）。

    A. 涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、 重要涉密人员和一般涉密人员， 实行统一管理
    B. 涉密人员上岗应当经过保密教育培训， 并签订保密承诺书
    C. 涉密人员不得出境
    D. 涉密人员在脱密期内， 不得违反规定就业
    E. 机关、 单位应当建立健全涉密人员管理制度， 对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列有关涉密人员的说法中，正确的有（）。

    A涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理

    B涉密人员上岗应当经过保密教育培训，并签订保密承诺书

    C涉密人员不得出境

    D涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业

    E机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员履行职责情况进行经常性的检查


    B,D,E
    略

  • 第3题：

    在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为（）         

    • A、核心涉密人员
    • B、基本涉密人员
    • C、重要涉密人员
    • D、一般涉密人员

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

    • A、一般涉密人员
    • B、重要涉密人员
    • C、基础涉密人员
    • D、核心涉密人员

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

    • A、核心涉密人员，重要涉密人员，一般涉密人员
    • B、核心涉密人员，一般涉密人员，非涉密人员
    • C、重要涉密人员，一般涉密人员，非涉密人员

    正确答案:A

  • 第7题：

    涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年


    正确答案:正确

  • 第8题：

    涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3～5年，重要涉密人员脱密期2～3年，一般涉密人员脱密期1～2年。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    问答题
    新保密法对涉密人员是如何分类及管理的？

    正确答案： 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    对涉密人员管理都有哪些基本规定？

    正确答案： 第一，先审查后使用。先审查后使用是保障国家秘密安全的一项重要措施。涉密人员与普通公民不同，他们因工作需要，经常接触或知悉国家秘密，如果不规定特殊要求，就有可能发生泄密问题，损害国家的安全和利益。因此，做好涉密人员的审查工作是很有必要的。
    审查的主要内容包括：
    一是本人政治条件的审查；
    二是本人品质的审查；
    三是家庭社会关系审查；
    四是接触国家秘密必要性审查；
    五是其他方面的审查。
    第二，批准接触。《保密法》第二十七条规定：国家秘密应当根据需要，限于一定范围的人员接触。绝密级国家秘密，经过批准的人员才能接触。这包括了两层意思：
    一是根据需要接触。接触国家秘密不是一种政治待遇，更不能按行政级别接触。只要工作需要，行政级别低的涉密人员也可以接触重要的国家秘密。
    二是要经过批准。什么人可以接触国家秘密，要经过各机关、单位的主管领导批准，上级机关或产生国家秘密的单位已规定接触范围的，应当按规定的接触范围接触，不能随意扩大或者缩小接触国家秘密的范围。
    第三，因私出国（境）审查。重要涉密人员是指在国家重要部门或岗位的人员，如：国防、外交、军事、国家安全等特殊部门的人员，从事尖端武器生产的技术人员，情报人员，机要人员，密码人员等。重要涉密人员因私出国（境）要经过人事任命机关批准。国务院有关主管机关认为出境后将会对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3～5年，重要涉密人员脱密期2～3年，一般涉密人员脱密期1～2年。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    涉密人员管理的基本内容有哪些？

    正确答案： ⑴进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；
    ⑵按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；
    ⑶加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；
    ⑷实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；
    ⑸建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    .根据《保密法》，下列关于涉密人员的说法，错误的是()。

    A.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
    B.对核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行统一管理
    C.涉密人员应当具有胜任涉密岗位所要求的工作能力
    D.涉密人员应当具有良好的政治素质和品行

    答案：B
    解析：
    对核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，应当实行分类管理。

  • 第14题：

    你单位对涉密人员管理的基本内容有哪些？


    正确答案: 公司按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。任用、聘用涉密人员，单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度；品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强；工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。
    涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员上岗前签订保密承诺书，对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。
    涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

  • 第15题：

    涉密人员管理的基本内容有哪些？


    正确答案: ⑴进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；
    ⑵按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定；
    ⑶加强涉密人员上岗、在岗、离岗的保密教育和管理；
    ⑷实行涉密人员保密补贴和脱密期制度；
    ⑸建立涉密人员保密自查制度，对涉密人员的保密义务和责任情况进行监督考核。

  • 第16题：

    在涉密岗位工作的人员（简称涉密人员），按照涉密程度分为：（）涉密人员、（）涉密人员和（）涉密人员，实行分类管理。


    正确答案:核心；重点；一般

  • 第17题：

    有关涉密人员管理正确的说法是（）

    • A、涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训
    • B、单位应当与涉密人员签订保密承诺书
    • C、对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训
    • D、涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对涉密人员管理都有哪些基本规定？


    正确答案: 第一，先审查后使用。先审查后使用是保障国家秘密安全的一项重要措施。涉密人员与普通公民不同，他们因工作需要，经常接触或知悉国家秘密，如果不规定特殊要求，就有可能发生泄密问题，损害国家的安全和利益。因此，做好涉密人员的审查工作是很有必要的。
    审查的主要内容包括：
    一是本人政治条件的审查；
    二是本人品质的审查；
    三是家庭社会关系审查；
    四是接触国家秘密必要性审查；
    五是其他方面的审查。
    第二，批准接触。《保密法》第二十七条规定：国家秘密应当根据需要，限于一定范围的人员接触。绝密级国家秘密，经过批准的人员才能接触。这包括了两层意思：
    一是根据需要接触。接触国家秘密不是一种政治待遇，更不能按行政级别接触。只要工作需要，行政级别低的涉密人员也可以接触重要的国家秘密。
    二是要经过批准。什么人可以接触国家秘密，要经过各机关、单位的主管领导批准，上级机关或产生国家秘密的单位已规定接触范围的，应当按规定的接触范围接触，不能随意扩大或者缩小接触国家秘密的范围。
    第三，因私出国（境）审查。重要涉密人员是指在国家重要部门或岗位的人员，如：国防、外交、军事、国家安全等特殊部门的人员，从事尖端武器生产的技术人员，情报人员，机要人员，密码人员等。重要涉密人员因私出国（境）要经过人事任命机关批准。国务院有关主管机关认为出境后将会对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

  • 第19题：

    在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。

    • A、重要涉密人员和一般涉密人员
    • B、核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员
    • C、核心涉密人员、重要涉密人员和普通涉密人员

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    涉密人员离岗后，应当遵守脱密期管理规定，核心涉密人员脱密期3-5年，重要涉密人员脱密期2-3年，一般涉密人员脱密期1-2年
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    对涉密人员的脱密期时限是如何规定的？

    正确答案： 核心涉密人员的脱密期为3年到5年，重要涉密人员的脱密期为2年到3年，一般涉密人员的脱密期为1年至2年。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    涉密会议管理中对会议场所有哪些具体要求？

    正确答案： ⑴涉密会议应当在具备安全保密的场所召开；
    ⑵会议使用的扩音设备应当符合保密要求，会场设置手机干扰器；
    ⑶会议场所禁止带入具有无线上网功能的便携式计算机；
    ⑷未经批准禁止带入具有摄录功能的设备。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关涉密人员管理正确的说法是（）
    A

    涉密人员上岗前应当接受单位组织的保密资格审查和培训

    B

    单位应当与涉密人员签订保密承诺书

    C

    对在岗涉密人员每年都应当进行保密教育培训

    D

    涉密人员严重违反保密规定的应当调离涉密岗位


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    对涉密信息系统的管理必须杜绝哪些行为？

    正确答案： 1）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；
    （2）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；
    （3）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；
    （4）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；
    （5）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。
    解析： 暂无解析

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