判断题企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。A 对B 错

题目
判断题
企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
A

对

B

错

相似考题

1.企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）A、正确B、错误

2.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。A．正确B．错误

3.计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )A．正确B．错误

4.企业计提应付职工薪酬时,借方可能涉及的科目有()。A:销售费用B:制造费用C:应付职工薪酬D:在建工程

参考答案和解析
正确答案： 错
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是()。

    A.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

    B.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

    C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债

    D.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利


    正确答案：B

  • 第2题：

    企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）


    正确答案：×
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提；国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

  • 第4题：

    外商投资企业按规定提取的职工福利基金，正确的会计处理是( )。

    A:借：利润分配--提取职工福利基金 贷：盈余公积--职工福利基金
    B:借：利润分配--提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬
    C:借：盈余公积--提取职工福利基金 贷：应付职工薪酬
    D:借：应付职工薪酬 贷：盈余公积--提取职工福利基金

    答案：B
    解析：
    外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖)和职工集体福利的，应在"应付职工薪酬"科目下核算，借记"利润分配——提取职工福利基金"科目，贷记"应付职工薪酬"科目。

  • 第5题：

    企业年金的计提应该在哪个科目核算（）

    • A、应付职工薪酬-社会保险费-基本养老保险
    • B、应付职工薪酬-社会保险费-补充养老保险
    • C、应付职工薪酬-社会保险费-企业年金
    • D、应付职工薪酬-社会保险费-其他社会保险费

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： D,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第9题：

    单选题
    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。
    A

    职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用

    C

    非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬

    E

    家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提


    正确答案： E
    解析： “应付职工薪酬”账户的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项等。该账户的期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第10题：

    判断题
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

  • 第11题：

    判断题
    企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

  • 第13题：

    对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）


    正确答案：×
    应减少“资本公积——其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额

  • 第15题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（　　）。

    A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    B.计提职工福利费的比例是否正确
    C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
    D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    答案：D
    解析：
    选项D，属于内部控制测评。

  • 第16题：

    发放工资时应付职工薪酬-工资-发放数科目业务类型是I11，计提时应付职工薪酬-工资-提取数科目业务类型是I01。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。

    • A、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
    • B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
    • C、非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
    • D、“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
    • E、家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提

    正确答案:D

  • 第18题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列关于职工薪酬计量的叙述正确的有（）

    • A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
    • B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬
    • C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
    • D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    判断题
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。(    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业应当通过"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

  • 第23题：

    单选题
    关于职工薪酬，下列说法不当的是（　　）。
    A

    职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用

    C

    非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬

    E

    国家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提


    正确答案： C
    解析：
    “应付职工薪酬”账户的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项等.该账户的期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

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