计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。A．正确B．错误

题目

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。

A．正确

B．错误

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1.企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）A、正确B、错误

2.计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )A．正确B．错误

3.下列项目中，应通过企业“应付职工薪酬”科目的有( )。A．按国家规定计提的工会经费B．为提供给管理人员供其无偿使用的轿车计提的折旧C．按国家规定计提的职工教育经费D．欠付外单位的劳务款

4.信用社以负债形式筹集的资金，按照国家规定的适用利率及提取应付利息的范围和方法，分档次计提应付利息，计入成本。( )

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  • 第1题：

    对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）


    正确答案：×
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提；国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

  • 第3题：

    14、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提，没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。


    × 应减少“资本公积——其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额

  • 第4题：

    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）


    正确答案：×
    应减少“资本公积——其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额

  • 第5题：

    下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）

    A、不计提公费经费
    B、将研发人员的薪酬计入生产成本
    C、将离职后福利计入应付职工薪酬
    D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
    E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

    答案：C,E
    解析：
    C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

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