单选题某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的个人所得税为()元。A 2150B 2110C 3120D 4320

题目
单选题
某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的个人所得税为()元。
A

2150

B

2110

C

3120

D

4320


相似考题
参考答案和解析
正确答案: D
解析: 超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷8=7187.5(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(7187.5-3500)×10%-105]×8=2110(元)
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  • 第1题:

    某企业雇员王某2009年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87500元,领取当月工资3500元。王某当月将自己一处商业用房进行拍卖处理,拍卖成交价格为15万元,但无法向税务机构提供合法的财产原值凭证。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某12月份应缴纳的个人所得税合计为( )元。

    A.8905

    B.5505

    C.9005

    D.9425


    正确答案:D
    解析:超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷9=6388.89(元)
      解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(6388.89-2000)×15%-125]×9=4800(元)
      领取工资收入应缴纳的个人所得税=(3500-2000)×10%-25=125(元)
      合计应缴纳的个人所得税=4800+125=4925(元)
      拍卖的个人所得税=15×3%×10000=4500(元)
      合计=4925+4500=9425(元)

  • 第2题:

    某企业雇员王某2011年12月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限7年,领取经济补偿金67500元,领取12月工资3500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,12月份王某应缴纳的个人所得税为( )元。

    A.565

    B.1925

    C.2775

    D.4245


    正确答案:A
    超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元);折合月工资收入:37500÷7=5357.14(元)
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(5357.14-3500)× 10%-105]×7=565(元)
    12月工资未超过3500元标准,不计算个人所得税。应缴纳的个人所得税=565(元)

  • 第3题:

    杨某2019年12月31日与企业解除劳动合同,其在企业工作年限为10年,领取经济补偿金80000元,其所在地区上年职工平均工资为12000元,杨某应缴纳的个人所得税为( )元。

    A.220
    B.2400
    C.265
    D.1880

    答案:D
    解析:
    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。应纳税部分=80000-3×12000=44000(元),应纳个人所得税=44000×10%-2520=1880(元)。

  • 第4题:

    某企业雇员陈某2015年2月与企业解除劳动合同关系,陈某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金8500元,领取2月份工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,陈某2月份应缴纳的个人所得税是( )。

    A.1500元 B.1505元 C.1700元 D.1800元


    答案:C
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷9=6388.89(元)
    解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=【(6388.89-3500)×10%-105】×9=1655(元)
    工资应缴纳个人所得税=(5000-3500)×3%=45(元)2月份陈某应缴纳的个人所得税=1655+45=1700(元)

  • 第5题:

    某企业雇员王某2019年10月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87 500元,当地上年职工平均工资为1万元。王某取得该笔补偿金应计入工资薪金收入计征个人所得税的金额为( )。

    A.87 500元
    B.77 500元
    C.0
    D.57 500元

    答案:D
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内平均计算个人所得税。

  • 第6题:

    王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。

    • A、只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
    • B、企业未按约定支付劳动报酬,王某可以随时通知解除劳动合同
    • C、企业未缴纳社会保险费用,王某可以随时通知解除劳动合同
    • D、试用期内,王某可以随时解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题:

    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的个人所得税为()元。

    • A、2150
    • B、2110
    • C、3120
    • D、4320

    正确答案:B

  • 第8题:

    单选题
    某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为( )元。
    A

    29840

    B

    97080

    C

    142080

    D

    195000


    正确答案: A
    解析:

  • 第9题:

    单选题
    某企业雇员张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的个人所得税为()元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案: B
    解析: 超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷8=7187.5(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(7187.5-3500)×10%-105]×8=2110(元)

  • 第10题:

    单选题
    某企业雇员王某2012年5月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某应缴纳的个人所得税为(  )元。
    A

    2110

    B

    4410

    C

    4500

    D

    5505


    正确答案: C
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷8=7187.5(元);解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(7187.5-3500)×10%-105]×8=2110(元)。

  • 第11题:

    单选题
    某企业职员王某2014年12月31日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金67500元,领取12月工资5000元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某应缴纳的个人所得税为()元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    330


    正确答案: D
    解析: 超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元) 折合月工资收入-37500÷8=4687.5(元) 解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(4687.5-3500)×3%]×8=285(元) 领取工资收入应缴纳的个人所得税=(5000-3500)×3%=45(元) 合计应缴纳的个人所得税=285+45=330(元)

  • 第12题:

    单选题
    甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是()
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    王某在某企业连续工作满10年,下列说法正确的是( )。

    A.王某与企业同意续签劳动合同,无论王某是否提出签订无固定期限的劳动合同,企业都应当签订

    B.王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

    C.王某与企业同意续签劳动合同,王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同,企业应当签订

    D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限的劳动合同


    正确答案:C

    【考点】无固定期限的劳动合同
    【解析】《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致.可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本题的答案为C。

  • 第14题:

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,陈某2月份应缴纳的个人所得税为( )元。

    A.1500
    B.1505
    C.3230
    D.3800

    答案:C
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=57500×10%-2520=3230(元)

  • 第15题:

    张某是某企业的员工,怀孕期间由于严重违反企业操作规程,给企业造成重大经济损失,下列说法正确的是、()

    A、企业不能解除张某的劳动合同
    B、企业有权解除张某的劳动合同
    C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
    D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

    答案:B
    解析:
    【考点】劳动合同的解除。详解:《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形,该条的效力高于第42条,即劳动者即使有第42条规定的情形,只要符合第39条的条件,用人单位即可解除劳动合同。

  • 第16题:

    某企业雇员陈某2019年2月与企业解除劳动合同关系,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,陈某2月份应缴纳的个人所得税为( )元。

    A、1500
    B、1505
    C、3230
    D、3800

    答案:C
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=57500×10%-2520=3230(元)@

  • 第17题:

    甲企业与张某协商解除劳动合同,张某在甲企业工作了1年2个月,在解除合同前12个月张某月平均工资为3000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予张某经济补偿( )。

    A.3000元
    B.4500元
    C.6000元
    D.9000元

    答案:B
    解析:
    经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3000*1.5=4500元

  • 第18题:

    张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()。

    • A、因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
    • B、因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
    • C、此劳动合同无效,企业有权单方解除

    正确答案:C

  • 第19题:

    单选题
    某企业实行减员增效计划,2012年10月31日企业与雇员田先生解除劳动合同关系,田先生在本企业工作年限8年,领取经济补偿金125000元,领取10月份工资5200元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,10月份田先生应缴纳的个人所得税为(  )元。
    A

    8450

    B

    8500

    C

    9025

    D

    9500


    正确答案: A
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=125000-10000×3=95000(元);折合月工资收入=95000÷8=11875(元);解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(11875-3500)×20%-555]×8=8960(元);领取工资收入应缴纳的个人所得税=(5200-3500)×10%-105=65(元);田先生合计应缴纳的个人所得税=8960+65=9025(元)。

  • 第20题:

    单选题
    某企业雇员王某2011年10月与本企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的个人所得税为(  )元。
    A

    2150

    B

    2110

    C

    3120

    D

    4320


    正确答案: D
    解析:
    根据税收政策的规定,只有超过上年平均公司的三倍部分才征收个人所得税,超过部分按照工作年限折合成月工资计算缴纳个人所得税。超过上年平均工资三倍以上的部分=87500-10000×3=57500(元);折合月工资收入=57500÷8=7187.5(元)。解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=[(7187.5-3500)×10%-105]×8=2110(元)。

  • 第21题:

    问答题
    王某原为某国营企业的员工,与国营企业签订有无固定期限劳动合同。该国营企业曾出资对王某进行过培训,双方另签订有服务期协议,并约定了违约的赔偿责任。服务期内,该国营企业与某外资企业合资,改制成为中外合资企业,并在工商行政部门办理了更名的相关手续。改制后,王某向合资企业表示:由于企业性质、企业名称都已不是原劳动合同的企业方,导致原劳动合同实际解除。由于合同解除的责任在企业方,因此合资企业应当办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金。合资企业则表示,服务期协议应当继续履行,如果王某离职是违约行为,非但不应支付经济补偿金,还应当承担服务期协议约定的赔偿责任。王某提出的办理退工手续并支付其解除合同经济补偿金的要求是否有依据?为什么?

    正确答案: 王某提出的办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金的要求没有法律依据。
    根据劳动法律规定,企业改制后,原劳动合同应当继续履行。因此本案中劳动合同并未因企业合资而解除或者终止,因此王某要求办理退工手续及支付经济补偿金没有法律依据。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    (2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?
    A

    因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

    B

    因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

    C

    此劳动合同不应解除,而应变更

    D

    此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    某企业职员王某2019年12月31日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金67500元,领取每月工资5000。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,王某应缴纳的个人所得税为(  )元。
    A

    5505

    B

    2350

    C

    340

    D

    1230


    正确答案: D
    解析:
    超过上年平均工资三倍以上的部分=67500-10000×3=37500(元),适用税率10%,速算扣除数2520,解除劳动合同一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税=37500×10%-2520=1230(元),领取工资收入应缴纳的个人所得税为0,合计应缴纳的个人所得税=1230(元)。