单选题为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）A 应将工资登记簿与员工的主文件相比较B 应将工资主文件与员工的主文件相比较C 应由工资发放部门提出工资的增加方案D 应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

题目
单选题
为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）
A

应将工资登记簿与员工的主文件相比较

B

应将工资主文件与员工的主文件相比较

C

应由工资发放部门提出工资的增加方案

D

应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

相似考题

1.关于人工费中福利费计算的说法，正确的有（ ）。A．加班费按每人每月不超过5天计算B．福利基金按工资总额的14%计算C．员工奖金按工资总额的10%计算D．教育经费按工资总额的1.5%计算E．工会基金按工资总额的2%计算

2.在工资系统中，系统自动计算是指每次修改或录入一个工资项数据后，系统立即自动予以计算并生成新的数据表。 （ ）

3.工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。A．计算应付工资和应付福利费B．将工资费用按用途进行分配C．将工资费用按部门进行分配D．自动编制费用分配转账凭证

4.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 答案A不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
答案B不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
答案C不正确。人力资源部门应该最初提出有计划的工资提高方案。
答案D正确。人力资源部门提出方案之后，职能部门批准同意。
更多“为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）”相关问题

  • 第1题：

    关于物业管理服务成本中按规定提取的福利费的说法，错误的是()。

    A:福利基金按工资总额的14%计算
    B:员工奖金按工资总额的10%计算
    C:教育经费按工资总额的1.5%计算
    D:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B
    解析：
    本题考核的知识点为福利费。福利费包括以下三项：(1)福利基金，按工资总额的14%计算；(2)工会基金，按工资总额的2%计算；(3)教育经费，按工资总额的1.5%计算。

  • 第2题：

    工资系统不能在工资中自动计算个人所得税，只能用于发放工资核算。(）


    答案：错
    解析：
    工资系统可以代扣个人所得税。

  • 第3题：

    劳务人员工资可以采取（）的方式计算。


    正确答案:固定劳务报酬（含管理费）

  • 第4题：

    下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是（）。

    • A、输入晋级发生的工资变动
    • B、设置应发工资计算公式
    • C、设置实发工资计算公式
    • D、设置工资自动转账模板

    正确答案:A

  • 第5题：

    为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）

    • A、应将工资登记簿与员工的主文件相比较
    • B、应将工资主文件与员工的主文件相比较
    • C、应由工资发放部门提出工资的增加方案
    • D、应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工薪酬计算表主要包括（）。

    • A、员工工资计算表
    • B、生产人员工资提成计算表
    • C、销售人员工资提成计算表
    • D、员工超额完成计划指标累进提成计算表
    • E、管理人员工资计算表

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位与员工约定的，从其约定
    • B、双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行
    • C、没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算
    • D、员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    关于员工加班加点工资支付标准，下列说法正确的是（）
    A

    用人单位与员工约定的，从其约定

    B

    双方没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行

    C

    没有书面确定工资标准，按照员工上个月的工资计算

    D

    员工实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于工资管理子系统的系统初始设置的是（）。
    A

    输入晋级发生的工资变动

    B

    设置应发工资计算公式

    C

    设置实发工资计算公式

    D

    设置工资自动转账模板


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
    A

    间接计件工资

    B

    累进计件工资

    C

    集体计件工资

    D

    直接无限计件工资


    正确答案： C
    解析： 本题考查计件工资的形式。累进计件工资是指员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式。

  • 第12题：

    问答题
    分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    关于人工费中福利费计算的说法，正确的有( )。

    A:加班费按每人每月不超过5天计算
    B:福利基金按工资总额的14%计算
    C:员工奖金按工资总额的10%计算
    D:教育经费按工资总额的1.5%计算
    E:工会基金按工资总额的2%计算

    答案：B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工资管理系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    金蝶K/3 10.3工资系统中，提供了3种所得税计算方法，下面不正确的是（）

    • A、按工资发放次数计算
    • B、按工资发放季度计算
    • C、按工资发放期间计算
    • D、按工资发放年度计算；

    正确答案:B

  • 第16题：

    福利是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。

    • A、平行模拟法
    • B、整合测试设施法
    • C、标记与追踪法
    • D、映像法与程序分析

    正确答案:A

  • 第18题：

    下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式（）。

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、固定工资
    • D、特殊情况下支付的工资

    正确答案:C

  • 第19题：

    员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

    • A、间接计件工资
    • B、累进计件工资
    • C、集体计件工资
    • D、直接无限计件工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    金蝶K/3 10.3工资系统中，提供了3种所得税计算方法，下面不正确的是（）
    A

    按工资发放次数计算

    B

    按工资发放季度计算

    C

    按工资发放期间计算

    D

    按工资发放年度计算；


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    工资核算系统的费用分配工作主要包括（　）。
    A

    计算应付工资和应付福利费

    B

    将工资费用按用途进行分配

    C

    将工资费用按部门进行分配

    D

    自动编制费用分配转账凭证


    正确答案： B,C
    解析： 考点：工资核算模块基本操作
    工资核算系统的费用分配工作主要包括：将工资费用按用途进行分配和自动编制费用分配转账凭证。故选BD。

  • 第22题：

    单选题
    为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）
    A

    应将工资登记簿与员工的主文件相比较

    B

    应将工资主文件与员工的主文件相比较

    C

    应由工资发放部门提出工资的增加方案

    D

    应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加


    正确答案： C
    解析： 答案A不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
    答案B不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
    答案C不正确。人力资源部门应该最初提出有计划的工资提高方案。
    答案D正确。人力资源部门提出方案之后，职能部门批准同意。

  • 第23题：

    填空题
    劳务人员工资可以采取（）的方式计算。

    正确答案： 固定劳务报酬（含管理费）
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    员工薪酬计算表主要包括（）。
    A

    员工工资计算表

    B

    生产人员工资提成计算表

    C

    销售人员工资提成计算表

    D

    员工超额完成计划指标累进提成计算表

    E

    管理人员工资计算表


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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