在对方讲述信息是做出相应的判断和评价
以认真、理解、赞同的态度听对方讲话
避免直视说话人或打断说话人的思路
在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论
第1题:
A、在对方说话时什么也不想
B、听到对方所说的一切
C、聆听他自己和对方的假设、观点、感受,并为此寻求信息
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
在常见的手势中,说话时双手放在嘴上的含义是否定,没有在听对方讲话,不想接触。
第6题:
哪些是西方善于互动的交流方式()。
第7题:
在于对方交谈过程中,错误的做法是()
第8题:
以下哪一项是对面谈过程中积极听众的最佳描述?()
第9题:
语言态度是指()。
第10题:
使对方能听懂和理解自己所说的意思
提问时简明扼要
不轻易打断对方的讲话
对对方所说的表示理解和赞同
不理睬对方在人际传播技巧中
第11题:
在对方讲述信息是做出相应的判断和评价
以认真、理解、赞同的态度听对方讲话
避免直视说话人或打断说话人的思路
在说话人所提供信息汇集成形时形成自己的争论意见和结论
第12题:
使对方能听懂和理解自己所说的意思
提问时简明扼要
不轻易打断对方的讲话
对对方所说的表示理解和赞同
不理睬对方在人际传播技巧中
第13题:
属于说话技巧的是
A、使对方能听懂和理解自己所说的意思
B、提问时简明扼要
C、不轻易打断对方的讲话
D、对对方所说的表示理解和赞同
E、不理睬对方在人际传播技巧中
第14题:
第15题:
第16题:
有效的倾听包括哪些()
A专心地听对方讲话,不受外界干扰
B尽量让对方把话讲完,不轻易打断对方的讲话,如对方说话离题太远,应恰当引导回到主题上来。
C对对方的谈话要做出适当反应,不要自始至终默不作声
D充分听取对方的谈话,不放过每一个有关的信息,不要轻易做出判断和表达自己的观点和意见
E不论是对方没有讲清楚,还是自己没有听清楚的问题,都应该客气地请对方重复,一直到听清楚为止。
第17题:
人们试图传递的任何信息都由两个部分组成:谈话的内容和()
第18题:
面试主要是看应聘者的言谈举止,通过这些细节能够看出一个人的性格和可造就程度。关于面试时的言谈,下列说法正确的是()
第19题:
内部审计师应在内审面谈时充当倾听者来获取大部份信息。下述哪条最有效地描述了面谈中倾听者的积极态度?()
第20题:
为了改善倾听质量,领导者在倾听下属讲话是应()。
第21题:
在别人说话时,注视对方。
用自己的话复述对方的话。
通过提问以保证理解。
不时打断对方的发言,以便及时表达自己的观点,形成沟通。
第22题:
频繁打断对方
被对方打断
讲话声音大
说话语速快
第23题:
评价和判断所表达的信息
全神贯注地倾听
避免直接注视说话者和打断其思路
将说话者表达的信息片断组织起来形成论点和结论
第24题:
说话者对不同的言语行为的社会评价
说话者对听话人的社会评价
说话人对外语的评价
说话人对自己口音评价