单选题为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）A 应将工资登记簿与员工的主文件相比较B 应将工资主文件与员工的主文件相比较C 应由工资发放部门提出工资的增加方案D 应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

题目
单选题
为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）
A

应将工资登记簿与员工的主文件相比较

B

应将工资主文件与员工的主文件相比较

C

应由工资发放部门提出工资的增加方案

D

应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

相似考题

1.选择工资方案“在职办公室人员工资”，进行工资计算。 (2)查看6月份的工资发放表。

2.下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：A.控制员工的加班时间 B.批准工资发放的时间 C.批准职工工资单主文件的增删 D.发放给每个职工工资支票

3.对于部门经理打算限制其工资增长的雇员，工资计算机系统会自动推迟其工资增长。为防止以后出现这种情况：A.工资登记簿应与雇员主文档相核对 B.工资主文档应与雇员主文档相核对 C.应该由工资部门推迟工资的增长 D.推迟工资增长应该经过各职能部门明确批准

4.下列哪项可以防止多计工资（ ）。A.工资编制与主资审核相独立 B.工资计算与工资发放相独立 C.工资人员调配单与审核相独立 D.工资费用分配表编制与审核相独立

更多“单选题为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）A 应将工资登记簿与员工的主文件相比较B 应将工资主文件与员工的主文件相比较C 应由工资发放部门提出工资的增加方案D 应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加”相关问题

  • 第1题：

    通过计算机化的工资支付系统开展工作的工资支付人员，为两位员工提高了小时支付率，并和他们共同分享多支付的工资。下列( )可以最好地防范这种不法行为。

    A.要求所有工资支付记录以标准格式记录
    B.在工资支付部门，除了主管人员，别人无法接触到主工资支付记录
    C.将每个人的工资率记录同年度的工资支付系统的工资率进行核对
    D.部门主管每月对工资成本进行监控

    答案：B
    解析：
    B工资支付人员不应被授权接触主支付记录。选项A不正确，因为标准格式也有可能被工资支付人员接触到。选项C不正确，这种情况太少见了，它是检查性控制，不是预防性控制。选项D不正确，这是检查性控制，不是预防性控制。

  • 第2题：

    检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。


    正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.LOSAL and s.HISAL) where s.grade=(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select avg(sal) from emp where deptno=30) between s.LOSAL and s.HISAL))。

  • 第3题：

    （）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。

    • A、工资条
    • B、工资发放表
    • C、工资汇总表
    • D、工资统计表

    正确答案:A

  • 第4题：

    为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）

    • A、应将工资登记簿与员工的主文件相比较
    • B、应将工资主文件与员工的主文件相比较
    • C、应由工资发放部门提出工资的增加方案
    • D、应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加

    正确答案:D

  • 第5题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第6题：

    在打开的数据表文件中有“工资”字段（数值型），如果把所有记录的“工资”增加10%，应使用的命令是（）。

    • A、SUM ALL 工资*1.1 TO 工资
    • B、工资=工资*1.1
    • C、STORE 工资*1.1 TO 工资
    • D、REPLACE ALL 工资 WITH 工资*1.1

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。

    • A、电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • B、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况
    • C、电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况
    • D、电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    工资子系统的核心文件是（）
    A

    工资汇总文件

    B

    工资计算文件

    C

    记账凭证文件

    D

    账簿文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。
    A

    确定员工编号是有效的

    B

    确定只有应拿工资的员工拿到了工资

    C

    检测工资计算中的错误

    D

    检测丢失的交易处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）
    A

    控制员工的加班时间

    B

    批准工资发放的时间

    C

    批准职工工资单主文件的增删

    D

    发放给每个职工工资支票


    正确答案： C
    解析： 本题考查的知识点是公司治理原则。选项A是各个部门管理层确定的；选项B是由高级管理层决定的；D是财务部门人员的职责。

  • 第11题：

    单选题
    为职工表所有员工增加50元工资的REPLACE命令为（）
    A

    REPLACE工资WITH“工资+10”

    B

    REPLACE工资WITH工资+50

    C

    REPLACEALL工资WITH工资=工资+50

    D

    REPLACEALL工资WITH工资+50


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在打开的数据表文件中有“工资”字段（数值型），如果把所有记录的“工资”增加10%，应使用的命令是（）。
    A

    SUM ALL 工资*1.1 TO 工资

    B

    工资=工资*1.1

    C

    STORE 工资*1.1 TO 工资

    D

    REPLACE ALL 工资 WITH 工资*1.1


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资子系统的核心文件是（）

    • A、工资汇总文件
    • B、工资计算文件
    • C、记账凭证文件
    • D、账簿文件

    正确答案:B

  • 第14题：

    员工编号的散列总和是工资主文件更新程序输入数据的一部分。程序散列总和与计算出来的主文件交易数相比较。这个过程有的目的是（）。

    • A、确定员工编号是有效的
    • B、确定只有应拿工资的员工拿到了工资
    • C、检测工资计算中的错误
    • D、检测丢失的交易处理

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列职工工资单的控制活动中，属于人力资源管理部门的职责的是：（）

    • A、控制员工的加班时间
    • B、批准工资发放的时间
    • C、批准职工工资单主文件的增删
    • D、发放给每个职工工资支票

    正确答案:C

  • 第16题：

    内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。

    • A、平行模拟法
    • B、整合测试设施法
    • C、标记与追踪法
    • D、映像法与程序分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

    • A、知识工资
    • B、技能工资
    • C、浮动工资
    • D、绩效工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    为职工表所有员工增加50元工资的REPLACE命令为（）

    • A、REPLACE工资WITH“工资+10”
    • B、REPLACE工资WITH工资+50
    • C、REPLACEALL工资WITH工资=工资+50
    • D、REPLACEALL工资WITH工资+50

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    为职工表所有员工增加100元工资的REPLACE命令为（）
    A

    REPLACE 工资 WITH “工资+100”

    B

    REPLACE 工资 WITH 工资+100

    C

    REPLACE ALL 工资 WITH 工资=工资+100

    D

    REPLACE ALL 工资 WITH 工资+100


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施？（）
    A

    应将工资登记簿与员工的主文件相比较

    B

    应将工资主文件与员工的主文件相比较

    C

    应由工资发放部门提出工资的增加方案

    D

    应经适当的主管人员明确批准后，工资方能按计划增加


    正确答案： C
    解析： 答案A不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
    答案B不正确。这个程序不能阻止甚至不能发现问题。
    答案C不正确。人力资源部门应该最初提出有计划的工资提高方案。
    答案D正确。人力资源部门提出方案之后，职能部门批准同意。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于企业网上银行“电子工资单发布”定义正确的是（）。
    A

    电子工资单发布是指客户将本企业通过批量代付功能发放工资后，将批量代付明细导入网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    B

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资情况

    C

    电子工资单发布是指客户通过网上银行提供的工具批量生成企业工资单并提供打印功能，按格式打印后供企业员工核对本人工资情况

    D

    电子工资单发布是指企业客户将本企业的工资管理信息系统中导出的工资明细文件、工资调整公告导入到网上银行，供企业员工查询本人工资且同时网银系统按企业发布的工资单进行工资发放的操作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内审部门开始对一个自动工资系统进行审计。审计人员已受过审计软件包如何使用的培训，而且对该工资系统所用的数据库有不少了解，但没有编程经验。公司每个部门的员工都使用时间卡片来报告自己的工作时间，然后每周由部门中指定的人员输入自动工资系统中。工资小时的交易文件作为工资输入数据的主要来源，保存在系统中。在部门经理审核了总小时数之后，相关信息就向在线工资系统开放。工资数据随后得到处理，工资条被打印出来并分发给相应的员工。所有工资都是直接存入账户的。为了确保员工工资信息的保密性，公司没有编制计算并比较各部门工资费用的详细报告。管理人员想要知道工资程序是否可靠。设定审计人员拥有一定的技术水平，那么以下（）方法最有可能用于测试工资计算过程的准确性。
    A

    平行模拟法

    B

    整合测试设施法

    C

    标记与追踪法

    D

    映像法与程序分析


    正确答案： D
    解析： A使用审计软件来实施平行模拟是一个可以接受的审计应用。选项B不正确，整合测试设施法的使用通常要求在系统正式投入使用之前事先制定计划。事后再安装整合测试设施可能非常昂贵，需要花费很多时间。选项C不正确，标记与追踪法比平行模拟法的应用更为困难。选项D不正确，映像法与程序分析法要求很强的编程背景，而这不是该审计小组所拥有的。

  • 第24题：

    单选题
    （）是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
    A

    工资条

    B

    工资发放表

    C

    工资汇总表

    D

    工资统计表


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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