单选题对劳务派遣人员进行“退回”处罚，即视为（）。A 罚款B 解聘职务C 降职D 解除合同

题目
单选题
对劳务派遣人员进行“退回”处罚，即视为（）。
A

罚款

B

解聘职务

C

降职

D

解除合同

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1.《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定:使用劳务派遣人员的生产经营单位应当将现场劳务派遣人员与本单位从业人员进行统一管理,履行安全生产保障责任,安全生产保障责任由劳务派遣单位负责。()此题为判断题(对，错)。

2.劳务派遣制销售人员因违反《中国人寿保险股份有限公司保险销售人员违规处理规定》,在一个记分周期内累计达12分的,应( )A.解除劳务派遣合同B.退回派遣公司C.解除合同D.解除代理合同

3.对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()

4.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。A.被派遣的工作人员B.劳务派遣单位C.接受劳务派遣的用工单位D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带

更多“对劳务派遣人员进行“退回”处罚，即视为（）。”相关问题

  • 第1题：

    劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

    A、劳务派遣公司

    B、接受劳务派遣的用工单位

    C、被派遣的工作人员

    D、无需


    参考答案：B

  • 第2题：

    使用劳务派遣人员的,安全生产保障责任由劳务派遣单位承担()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第3题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    教材P157
    【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第4题：

    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务

    • A、用工单位
    • B、用工单位班组
    • C、劳务派遣班组

    正确答案:A

  • 第5题：

    生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。


    正确答案:该生产经营单位的从业人员人数

  • 第6题：

    劳务派遣用工发生违法违规行，达到（）以上处理标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

    • A、警告以上
    • B、记过以上
    • C、记大过以上
    • D、留用察看以上

    正确答案:B

  • 第7题：

    银行业金融机构应对从业人员（不含劳务派遣人员）处罚信息依规报送监管部门。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    判断题
    对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列哪个选项是错误的？（）
    A

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位

    B

    被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同

    C

    劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

    D

    被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    银行业金融机构应对从业人员（不含劳务派遣人员）处罚信息依规报送监管部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第14题：

    《北京市安全生产条例》规定:以劳务派遣形式用工的,劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训;用工单位应当对劳务派遣人员进行()的教育和培训。用工单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的教育和培训的职责和具体内容。

    A.法律法规

    B.安全知识

    C.岗位安全操作规程和安全操作技能

    D.职业危害


    参考答案：C

  • 第15题：

    公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（）进行处理。

    • A、按照本规定
    • B、劳务派遣协议
    • C、参照本规定
    • D、解除劳务派遣合同

    正确答案:B

  • 第16题：

    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对劳务派遣人员进行“退回”处罚，即视为（）。

    • A、罚款
    • B、解聘职务
    • C、降职
    • D、解除合同

    正确答案:D

  • 第18题：

    违反公司劳动纪律，达到给予（）纪律处分标准的，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，可以按照劳务派遣合同以及公司相关规定将责任人退回劳务派遣单位。

    • A、行政警告以上
    • B、行政记过以上
    • C、行政记大过以上
    • D、行政降级（职）以上

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪个选项是错误的？（）

    • A、用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位
    • B、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定和劳务派遣单位解除劳动合同
    • C、劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
    • D、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九项规定情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣公司

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务
    A

    用工单位

    B

    用工单位班组

    C

    劳务派遣班组


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《银行业金融机构从业人员处罚信息登记表填表说明》明确的其他处罚包括那些方面（）。
    A

    责令辞职及应承担责任的单方辞职或解除劳动合同解聘职务

    B

    扣减绩效工资8000元

    C

    免职

    D

    对劳务派遣人员“退回”


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用工单位可以无需任何理由将被派遣员工退回劳务派遣单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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