判断题人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。A 对B 错

题目
判断题
人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
A

对

B

错

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1.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:安全监管总局制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准,并建立相应的考试题库。( )此题为判断题(对，错)。

2.职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

3.下列属于对导游人员考核评定的依据是（）。A、身体要求B、思想要求C、学历要求D、业绩要求E、资历要求

4.简述人员心理素质评定依据。

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    “双廉责任制”检查结果将作为对各区县分公司、各职能部门领导人员的什么重要依据（）

    • A、业绩评定
    • B、奖励惩处
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    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    自信是对公关人员职业心理素质最基本要求（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。

    • A、优秀劳务作业队伍
    • B、优秀劳务人员
    • C、劳务作业队伍的薪资
    • D、劳务人员等级划分

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员心理素质评定依据？


    正确答案: 能力、性格、气质、情绪与情感、意志

  • 第5题：

    收费人员的（）和（）要作为收费员星级评定的重要依据。


    正确答案:学习情况；业务考核成绩

  • 第6题：

    单选题
    各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。
    A

    优秀劳务作业队伍

    B

    优秀劳务人员

    C

    劳务作业队伍的薪资

    D

    劳务人员等级划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应根据质量管理要求配备相应的（）
    A

    作业人员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    监理人员


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    根据《中埃质检谅解备忘录》和《关于对出口埃及工业产品实施装运前检验的通知》第四条规定，根据上述原则无法确定评定依据的产品，以埃及国家标准和我国《市场采购出口商品检验基本要求（试行）》作为评定依据。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员心理素质评定依据。

    正确答案： 能力、性格、气质、情绪与情感、意志
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    2级无损检测人员应能根据法规、标准和规范，解释和评定检测结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据GB/T50430-2017标准，施工企业应根据质量管理要求配备相应的（）

    • A、作业人员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、监理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。


    正确答案:资格说明书或工作规范

  • 第15题：

    人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列描述正确的是（）

    • A、不同职业对人员的生理素质要求也不同，实际中应根据具体职业特点制定出生理素质要求条件，作为人员选用或评定的依据。
    • B、不同职业对人员的生理素质要求都是一样的，只要制定出通用的生理素质要求条件，就可作为人员选用或评定的依据。
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    正确答案:A

  • 第17题：

    判断题
    职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    对政府公关人员的心理素质要求并不高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    （）作为工作分析的结果可以直接作为人员测评与选拔的标准或依据。

    正确答案： 资格说明书或工作规范
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业组织对人员选拔实质上是（）。
    A

    建立在对申请人员职业潜能的预测基础之上的一种工作决策

    B

    组织对组织人员的挑选过程

    C

    根据岗位要求挑选相应的工作人员

    D

    申请人根据自身需要申请相应的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    职业心理选拔，是依据职业活动的要求与个体职业（）和（）的相互关系，对应职人员进行的职业选拔。

    正确答案： 心理特点,个性品质
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员心理素质评定依据，实际中是根据每一种职业特点的要求，制定出相应作业人员的心理素质标准，作为选拔或评定人员的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    依据相应的质量评定条例，在检验数据表上，结合工序承包、制作修复、评定该产品达标范围和质量缺陷预防，有关人员签字实施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在选拔谈判组成员的时候，不能仅以我方的喜好作为标准，还应该考虑外方谈判人员的文化背景和个人喜好类型，这样的选拔依据才更实际有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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