职业心理选拔,是依据职业活动的要求与个体职业()和()的相互关系,对应职人员进行的职业选拔。
第1题:
第2题:
个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,反映了个体职业发展整体路线,这指的是?()
第3题:
()是个体职业形象塑造的主体。
第4题:
职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业选择的重要依据和指南。
第5题:
职业心理素养与竞争力提升上认为,职业是职业活动的基石。
第6题:
兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是()
第7题:
(),是指人们依据一定的道德观念,在处理职业活动中的相互关系,评价自身或他人的职业行为时,所产生的从善厌恶的感情。
第8题:
各行业的职业道德是依据各自的()制定的。
第9题:
第10题:
第11题:
职业能力
职业心理
职业适应
职业道德
第12题:
职业生活
职业生涯
职业活动
生活经历
第13题:
职业道德是从事某种职业的人们在职业活动中用来调整本职业与服务对象之间、本职业与其他行业之间、本职业内部人与人之间相互关系的行为准则。
第14题:
个体职业生活的历程,包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等,指的是()
第15题:
职业意识是个体自我意识在职业领域的体现,是个体职业行为和职业活动的()。
第16题:
职业心理选拔的功能和意义不包括()。
第17题:
职业心理选拔的功能和意义?
第18题:
职业心理素养水平的提升制约着个体职业生涯发展的高度和速度,职业心理素养提升是职业生涯发展的重要推动力量。
第19题:
人员心理素质评定依据,实际中是根据每一种职业特点的要求,制定出相应作业人员的心理素质标准,作为选拔或评定人员的依据。
第20题:
职业生活
职业生涯
职业活动
生活经历
第21题:
作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据
作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能,获得职业生涯成功的参考依据
作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据
作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据
第22题:
明确特定的特定的心理要求
显示个性职业适合性的倾向
增加对自身的了解
增进人、职匹配
第23题:
对
错