多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期

题目
多选题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。
A

劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；

B

本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D

女职工在孕期、产期、哺乳期

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1.根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A．劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的C．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的D．用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的E．用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

2.劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同______。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力D.不能胜任工作

3.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间

4.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

更多“以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。”相关问题

  • 第1题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    劳动合同的解除不包括以下哪种情况?

    A.双方协商解除劳动合同

    B.劳动者单方解除劳动合同

    C.用人单位单方解除劳动合同

    D.行政主管部门强制解除


    参考答案：D

  • 第3题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第4题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

    • A、双方协商解除劳动合同
    • B、劳动者单方解除劳动合同
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、行政主管部门强制解除

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间
    • D、用人单位经营范围变更

    正确答案:B

  • 第7题：

    在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第8题：

    有下列哪种情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位依照《劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

    • A、用人单位提议协商解除合同
    • B、单位提前解除合同
    • C、因劳动者过错解除合同
    • D、单位破产裁员解除合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间

    D

    用人单位经营范围变更


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。
    A

    可以立即解除合同，无需事先告知用人单位

    B

    可以立即解除合同，但需事先告知用人单位

    C

    不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位

    D

    不能解除合同，须经用人单位同意


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

    A、劳动者不能胜任工作

    B、职工患职业病

    C、用人单位经营困难

    D、劳动者违反劳动纪律


    参考答案：B

  • 第14题：

    用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?（ ）

    A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

    C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

    D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同


    正确答案：A
    根据《劳动合同法》第38条第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第15题：

    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。

    • A、劳动者不能胜任工作
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难
    • D、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

    • A、职工患职业病
    • B、用人单位经营困难期间
    • C、劳动者违反劳动纪律

    正确答案:A

  • 第17题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    • A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    • D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

    • A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位
    • B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位
    • C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
    • D、不能解除合同，须经用人单位同意

    正确答案:A

  • 第19题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    • A、劳动者不能胜任工作的
    • B、职工患职业病
    • C、用人单位经营困难期间

    正确答案:B

  • 第20题：

    什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？


    正确答案: ①劳动者有过错；
    ②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
    ③因客观原因导致用人单位单方解除合同。

  • 第21题：

    单选题
    劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）
    A

    双方协商解除劳动合同

    B

    劳动者单方解除劳动合同

    C

    用人单位单方解除劳动合同

    D

    行政主管部门强制解除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
    A

    劳动者不能胜任工作

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难

    D

    劳动者违反劳动纪律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
    A

    劳动者不能胜任工作的

    B

    职工患职业病

    C

    用人单位经营困难期间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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