第15题:
问答题
试述教师绩效评估的内容和方法。
正确答案:
(1)教师绩效评估的内容
绩效评估即对员工的工作业绩进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估通常包括三个方面:①教学任务完成的情况。②师德状况。③工作行为态度。
(2)教师绩效评估方法
①书面描述法。写一份记叙性材料,描述一个教师的所长、所短、过去的成绩以及未来的发展等,然后提出改进意见。
②关键事件法。记下一些细小但能说明问题的教师所做的特别有效果或无效果的事件。用丰富的具体例子,给教师指明哪些是他该做的,哪些是不该做的。
③评分表法。列出一系列的相关因素,如出勤率、参与教研活动次数、家访次数等,做成表,标明数量。这种方法主要用来评定明确的、可观察的、可测量的工作行为。
④多人比较法。如在年级组或教研组中的排序,在学校的排序等。同样也是每种方法各有利弊,要视具体情况而定。
必须指出,不能单纯以学生的考试成绩作为教学任务完成情况的唯一依据,教师的教学能力只是影响学生成绩的因素之一,此外,鉴于教师工作涉及培养人这一特殊性质,师德在绩效评估、考核中要占有相当重要的比例。在行为态度方面,不要过多涉及性格方面,关键是看其工作态度是否认真、负责。
解析:
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