单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A 表面效度B 内容效度C 结构效度D 经验效度

题目
单选题
某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的(    )
A

表面效度

B

内容效度

C

结构效度

D

经验效度

相似考题

1.（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A．内容效度 B．结构效度 C．关联效度 D．表面效度

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度

3.下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度 B.成就测试要注重内容效度 C.认知能力测试必须有较高的内容效度 D.认知能力测试必须有较高的结构效度

4.在心理测试中，证明测试效度的方法主要有（ ）A．结构效度 B．形式效度 C．内容效度 D．效标关联效度 E．表面效度

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
更多“单选题某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的( )A 表面效度B 内容效度C 结构效度D 经验效度”相关问题

  • 第1题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同侧效度

    答案：D
    解析：
    ①预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性;②内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度;内容效度多应用于知识预测与实际操作测试，而不适合用于对能力和潜力的预测;③同侧效度是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较;这种测试效度的特点是比较省时，可以尽快检验某测试方法的效度。

  • 第2题：

    考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：C
    解析：
    本题考查的是内容效度的概念。

  • 第3题：

    （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A、预测效度
    B、费用效度
    C、内容效度
    D、同测效度

    答案：A
    解析：
    预测效度指测试能预测将来行为有效性的程度。

  • 第4题：

    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

    • A、效标关联度
    • B、内容效度
    • C、结构效度
    • D、预测效度

    正确答案:B

  • 第5题：

    证明测试效度的方法主要有（）。

    • A、结构效度
    • B、置信度
    • C、内容效度
    • D、价值信息
    • E、效标关联效度

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    社会研究中常用的效度类型有（）

    • A、再测效度
    • B、复本效度
    • C、表面效度
    • D、内容效度
    • E、效标效度

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、同测效度

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    同测效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
    A

    预测效度

    B

    同测效度

    C

    内容效度

    D

    异侧效度


    正确答案： C
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： C
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第11题：

    单选题
    （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。
    A

    同侧效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    准确效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

    A． 预测效度
    B． 费用效度
    C． 内容效度
    D． 同测效度

    答案：A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。其中，预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。

  • 第14题：

    （　）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

    A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

    答案：D
    解析：
    同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。这种测试效度的特点是省时，可以尽快检验某种测试方法的效度，但若将其应用到人员选拔测试时，难免会受到其他因素的干扰而无法准确地预测应聘者未来的工作潜力。

  • 第15题：

    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

    A:预测效度
    B:费用效度
    C:内容效度
    D:同测效度

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

    • A、同侧效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、准确效度

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列与其他效度不同类的是（）

    • A、表面效度
    • B、结构效度
    • C、效标关联效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第18题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第19题：

    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、预测效度
    • D、效标效度

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    某套试题有效测试了欲测试的内容，而没有测试其他无关内容，则此试卷有较高的(    )
    A

    表面效度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    经验效度


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列与其他效度不同类的是（）
    A

    表面效度

    B

    结构效度

    C

    效标关联效度

    D

    内容效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）
    A

    效标关联度

    B

    内容效度

    C

    结构效度

    D

    预测效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果一个性格测试测得的结果与该测验所依据的性格理论或假设相符合，我们就说该测试具有较高的()。
    A

    结构效度

    B

    内容效度

    C

    预测效度

    D

    效标效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同侧效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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