单选题压力可导至三种消极后果，下列不属于的是（）。A 心理健康症状B 生理健康症状C 行为症状D 消极症状

题目
单选题
压力可导至三种消极后果，下列不属于的是（）。
A

心理健康症状

B

生理健康症状

C

行为症状

D

消极症状

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1.压力可导至三种消极后果，下列不属于的是()。A、心理健康症状B、生理健康症状C、行为症状D、消极症状

2.下列选项中，不属于顶尖导购工作职责的是：（）。A、导专业B、导品牌C、导价格D、导感情

3.澳大利亚的行为科学家斯皮拉那曾用下列公式来表示两种效率高低不同的人员对待压力的不同态度和造成的不同后果。（）A、高效率管理人员的公式是：压力→积极态度→激励B、高效率管理人员的公式是：压力→激励→积极态度C、低效率管理人员的公式是：压力→消极态度→苦恼D、低效率管理人员的公式是：压力→苦恼→消极态度

4.员工有了工作压力会产生（）方面的消极后果。A、三B、四C、五D、六

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  • 第1题：

    高压力的负面影响可以从三个方面来阐释（）。

    • A、高压力对个体的消极影响
    • B、高压力对经济的消极影响
    • C、高压力对社会群体危害
    • D、高压力对社会的消极危害

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）

    • A、心理症状
    • B、经验缺乏
    • C、行为症状
    • D、生理症状

    正确答案:A,C,D

  • 第3题：

    下列哪项不属于台风可引起的后果？（）

    • A、梅雨
    • B、暴雨
    • C、巨浪
    • D、洪涝

    正确答案:A

  • 第4题：

    压力容器按压力等级可划分为低压、中压、高压三种。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对良好的行为给与鼓励而撤销或减轻原有的消极后果的方法是（）。


    正确答案:消极强化

  • 第6题：

    寻租活动会产生哪些消极后果？


    正确答案:（1）造成社会经济资源配置的扭曲，阻止了更有效的生产方式的实施；
    （2）使本来可以用于生产性活动的社会经济资源浪费在一些于社会无益的活动上；
    （3）寻租活动使政府官员享受特殊利益，扭曲政府行为，这些特殊利益的存在会引发无休止追求行政权力的寻租竞争；
    （4）寻租活动还会引起“避租”行为的抗衡，从而使社会经济资源更多地耗费在无益的方面。

  • 第7题：

    （　）是指那些可能导致消极后果或积极后果的因素和危害的来源。

    • A、风险环境
    • B、风险条件
    • C、风险暴露
    • D、风险源

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，在支付结算业务中，办理空头资金结算及汇划业务的行为，应给与（）处分。

    • A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • D、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款

    正确答案:A

  • 第9题：

    法律后果是行为在法律上的结果，包括积极后果、消极后果、后果不明三种形式。其中，积极后果是合法，消极后果是违法的，后果不明是法律效力待定。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。
    A

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款

    B

    给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    D

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    职业压力可能造成三种消极的个人后果，分别是（）
    A

    心理症状

    B

    经验缺乏

    C

    行为症状

    D

    生理症状


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。
    A

    工作效率

    B

    工作压力

    C

    工作意外


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。

    • A、自我评价降低
    • B、肌肉紧张
    • C、血压升高、心不在焉
    • D、工作绩效降低
    • E、工作衰竭

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    冲动级有三种不同的形式，下列不属于冲动级分类形式的是（）

    • A、纯冲动级
    • B、带反动度的冲动级
    • C、压力级
    • D、复数级

    正确答案:C

  • 第15题：

    生物防治不会带来消极后果。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    （）是主要由于工作而产生的一些消极后果的反应。

    • A、工作效率
    • B、工作压力
    • C、工作意外

    正确答案:B

  • 第17题：

    负面情绪会带来消极的心态，引发消极的行为后果，给我们带来不健康的结果，所以负面情绪是不正常的情绪，没有价值。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    下列哪项不属于自然风险的特征？（）

    • A、风险形成的不可控性
    • B、风险形成的周期性
    • C、风险引起后果的可转移性
    • D、风险引起后果的共沾性

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业履行社会责任有哪些消极的后果？


    正确答案:1、短期获利率下降
    2、消费者承担的价格提高
    3、管理绩效评价标准有冲突
    4、对股东不利
    5、生产率下降
    6、长期获利能力降低
    7、政府干预增加
    8、经济制度消弱
    9、社会制度消弱

  • 第20题：

    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，伪造材料蒙混入行、被提拨任用或被提薪、晋级的，给予责任人（）处分。

    • A、责令改正，给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
    • B、对责任人给予警告至记大过处分，并暂停或取消在民生银行的上岗资格，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • C、给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
    • D、对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    正确答案:D

  • 第21题：

    换流变压力释放的动作后果是（），油温高动作后果是（），有载压力释放的动作后果是（）。


    正确答案:发信；发信；发信并跳闸

  • 第22题：

    多选题
    紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如（）。
    A

    自我评价降低

    B

    肌肉紧张

    C

    血压升高、心不在焉

    D

    工作绩效降低

    E

    工作衰竭


    正确答案： C,E
    解析： 紧张是压力导致的消极后果之一，即对压力无效应付而导致的消极影响，如自我评价降低、肌肉紧张、血压升高、心不在焉、工作绩效降低等，从长远角度来看，更为严重的紧张状态还包括工作衰竭。

  • 第23题：

    单选题
    根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，未按规定组织进行安全检查，或未对隐患进行整改及采取有效措施，造成不良后果的，给予责任人（）处分。
    A

    给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

    B

    警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

    C

    对责任人给予记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

    D

    对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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